आपका ड्रीम जॉब बस पोस्ट हो गया, और आप सुपर उत्साहित हैं। वहाँ सिर्फ एक समस्या है: आप सचमुच (और मेरा वास्तव में शाब्दिक अर्थ है) शून्य प्रासंगिक कार्य अनुभव है। चाहे आप करियर चेंजर हों या आपके बेल्ट के नीचे कोई इंटर्नशिप वाला नया ग्रेड, आप वास्तव में अपने रिज्यूमे पर क्या डाल सकते हैं जो आपको यथासंभव योग्य बनाता है?
खीजो नहीं। कुछ अलग चीजें हैं जिन्हें आप शामिल कर सकते हैं, साथ ही साथ कुछ स्वरूपण के गुर भी हैं, जो आपको सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में खुद को प्रस्तुत करने में मदद करेंगे।
प्रासंगिक और हस्तांतरणीय कौशल
अधिकांश रिज्यूमे प्रासंगिक कार्य अनुभव (या प्रासंगिक अनुभव के बाद शिक्षा यदि आप एक नए ग्रेड हैं) के साथ शुरू होंगे। जब प्रासंगिक अनुभव आपका मजबूत सूट नहीं होता है तो यह एक समस्या बन जाती है। लेकिन बेकार के बजाय अपने रिज्यूम पर प्राइम रियल एस्टेट उन चीजों पर फिर से शुरू करें जो सिर्फ रिक्रूटर को भ्रमित करें, इसके बजाय अपने संबंधित कौशल के साथ शुरुआत करें।
और मुझे मत बताओ तुम्हारे पास कोई नहीं है। एक कारण होना चाहिए कि आपको क्यों लगता है कि आप यह काम कर सकते हैं। स्कूल में शैक्षणिक परियोजनाओं को करते हुए आपके पास पिछले, असंबंधित अनुभव या शायद आपने कौशल विकसित करने की हस्तांतरणीय क्षमता हो सकती है। किसी भी मामले में, यदि आप करियर चेंजर हैं, तो अपने रिज्यूमे की शुरुआत में एक सारांश स्टेटमेंट के साथ अपने सभी कौशल को एक साथ बांधने का प्रयास करें। नई ग्रेड्स, आपके रिज्यूमे के नीचे से आपके स्किल सेक्शन को आपकी शिक्षा के नीचे सही जगह पर पॉप करती हैं।
संबंधित पक्ष और शैक्षणिक परियोजनाएँ
अकादमिक परियोजनाओं की बात करें, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वे निष्पक्ष खेल हैं और निश्चित रूप से आपके फिर से शुरू में शामिल होने चाहिए। वही साइड प्रोजेक्ट्स के लिए जाता है जिन्हें आपने काम या स्कूल के बाहर किया है। जब तक आप स्पष्ट रूप से इस अनुभव को परियोजना के काम के रूप में लेबल कर रहे हैं, तब तक आपको इसे फिर से शुरू करने में शामिल करने से कुछ भी नहीं रोक सकता है - और आपको बिल्कुल चाहिए! यह धारणा न बनाएं कि केवल पूर्णकालिक अनुभव, आपके अनुभव फिर से शुरू हो सकते हैं।
ऐसा करने का एक तरीका "प्रोजेक्ट" अनुभाग बनाना है। यहां, आप अपने प्रोजेक्ट कार्य के बारे में उसी तरह से लिखेंगे जैसे आप कार्य अनुभव के लिए करते हैं। उन अनुभवों के बारे में सोचें जो आपने लिए थे जिससे आपको अपने करियर हितों का एहसास हुआ। क्या यह एक क्लास प्रोजेक्ट था? हो सकता है कि आपने कुछ ऐसा करने में मदद की हो जो अंततः आपके नए कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त कर सके - यह अनुभव है कि आप "प्रोजेक्ट" खंड के तहत अपने फिर से शुरू कर सकते हैं। रिक्रूटर को यह समझने में मदद करने के लिए इसे समान रूप से प्रारूपित करें कि यह भी, मूल्यवान अनुभव है जिसका मूल्यांकन आपकी स्थिति के लिए आपकी उम्मीदवारी पर विचार करते समय किया जाना चाहिए।
एक उत्साही और विशिष्ट कवर पत्र
ठीक है, यह तकनीकी रूप से आपके फिर से शुरू का हिस्सा नहीं है, लेकिन मैं हमेशा एक मजबूत कवर पत्र के साथ फिर से शुरू करने के लिए एक मजबूत विश्वास रखता हूं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपके पास कोई प्रासंगिक अनुभव या घुमावदार कैरियर मार्ग नहीं है। जैसा कि करियर विशेषज्ञ रयान कहन बताते हैं, “अपने जुनून और जीवन के अनुभवों को कंपनी से जोड़ने का एक तरीका खोजिए, फिर बताइए कि एक बार काम पर रखने के बाद आप कैसे जमीन पर मंडराते हुए अनुवाद करेंगे। आप पाएंगे कि लिंक बिल्कुल उसी तरह का अनुभव है जैसा कि नियोक्ता हाल की कब्रों से देख रहे हैं। ”
यह करियर चेंजर्स के लिए भी सही है, लेकिन आपके पास काम करने के लिए थोड़ा अधिक अनुभव भी है। कवर लेटर आपके लिए कंपनी की ज़रूरतों और उन कौशल के बीच के बिंदुओं को जोड़ने का सही अवसर है जो आपने अपने करियर के दौरान बनाए हैं। यहाँ विशिष्ट हो। आप वास्तव में इसे प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए समझाना चाहते हैं और समझाते हैं कि आपकी गैर-पारंपरिक पृष्ठभूमि भी एक संपत्ति हो सकती है, ताकि जब वे आपके पत्र के साथ काम करें तो उन्हें इस बात की अच्छी समझ हो कि यह आपके लिए उन्हें काम पर रखने के लिए क्यों समझ में आता है।
एक नए कैरियर में तोड़ना कठिन काम है, खासकर जब से कई प्रवेश स्तर की नौकरियां अब दो या तीन साल के अनुभव के लिए पूछ रही हैं। इस पर काबू पाने की चाल वास्तव में प्रासंगिक कौशल और संबंधित साइड प्रोजेक्ट्स जैसे विवरणों को छेड़ना है, और फिर से शुरू होने वाले "नियमों" को तोड़ते हैं जो आपको उनके फिर से शुरू करने और केंद्र में शामिल करने से रोक रहे हैं। एक riveting कवर पत्र पर जोड़ें और, नेटवर्किंग और कुछ भाग्य के संयोजन के साथ, आप जल्द ही एक प्रबंधक की रुचि को ध्यान में रखना सुनिश्चित करेंगे।
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