काम पर "केवल एक" होने के नाते - चाहे आप केवल महिला हो, रंग की एकमात्र व्यक्ति हो, या किसी अन्य तरीके से आपकी ही तरह की हो - एक ऐसी स्थिति है जिसे कई लोगों ने असुविधा, भ्रम और निराशा की बदलती डिग्री के साथ अनुभव किया है ।
इस स्थिति में कई लोगों ने दबाव महसूस किया कि वे बाहर खड़े होने के बजाय मिश्रण कर सकते हैं। एक बड़े कैरियर के अवसर, एक महत्वपूर्ण संपर्क, या यहां तक कि एक नौकरी खोने के डर से नाव को हिलाकर न रखने या यथास्थिति को चुनौती देने के लिए।
यही कारण है कि पिक्सार के नए लघु, "प्योरल" -एक अभिनव कलाकारों के लिए उनके स्पार्कशॉर्ट्स कार्यक्रम का उत्पाद - इतना भरोसेमंद है, अगर अविश्वसनीय रूप से समय पर नहीं।
फिल्म में, पर्पल नाम के यार्न की एक महत्वाकांक्षी गेंद को बीआरओ कैपिटल नाम के एक नए काम की शुरुआत होती है, जहां उसे जल्दी पता चलता है कि वह काफी फिट नहीं है। उसके सहकर्मी जंभाई को घूरते हैं और घूरते हैं और वह उनका बेसब्री से स्वागत करती है। कानाफूसी के रूप में वह काम करता है, वाटरकूलर बात में संलग्न करने के उसके प्रयासों को अनदेखा करता है, और बैठकों में अपने इनपुट को एक तरफ टॉस करता है। हर किसी के लिए उसे आमंत्रित किए बिना ड्रिंक हथियाने के लिए दिन निकलने के बाद, प्यूरल अपने सहयोगियों को इंप्रेस करने की उम्मीद में खुद को सूट करने के लिए थोड़ी सरलता का उपयोग करता है।
अगले दिन, वह सफलतापूर्वक लोगों की तरह अभिनय करके उन्हें प्रभावित करती है - गंदे चुटकुलों को क्रैक करना और बैठकों में आक्रामक विचारों की शूटिंग करना। लेकिन जैसा कि वे खुश घंटे के लिए रवाना होने वाले हैं, इस बार Purl टैगिंग के साथ, यार्न की एक और गेंद उसके दिन की शुरुआत करने के लिए चलती है। जबकि टीम के बाकी सदस्य उससे दूर हो जाते हैं, Purl (आंतरिक संघर्ष के एक पल के बाद) खत्म हो जाता है और अपना परिचय देता है, अपने नए सहकर्मी को एक हाथ उधार देता है और कार्यस्थल संस्कृति में सकारात्मक बदलाव की एक श्रृंखला प्रतिक्रिया शुरू करता है।
फिल्म अपनी पहली नौकरी में लेखक और निर्देशक के वास्तविक जीवन के अनुभव से प्रेरित थी, जहां वह मानती थी कि "जिस चीज से मैं प्यार करता था उसे करने के लिए, " वह एक पीछे के वीडियो में कहता है, उसे बनना था " लोगों में से एक। "पिक्सर के लिए उसका संक्रमण, जहां उसने खुद को अन्य महिलाओं के साथ काम करते हुए पाया, उसे यह महसूस करने में मदद की कि उसके असली व्यक्तित्व ने उसे" दफन और पीछे छोड़ दिया "अतीत में फिट होने की कितनी कोशिश की थी।
उसका अनुभव अद्वितीय नहीं है। McKinsey & Company और LeanIn.Org की वर्कप्लेस रिपोर्ट में 2018 महिलाओं ने पाया कि जिन महिलाओं के साथ वे काम करती हैं, उनके समूह में पाँचवीं महिला एकमात्र महिला (या केवल महिलाओं में से एक) है, और महिलाओं के लिए राष्ट्रीय केंद्र सूचना प्रौद्योगिकी ने बताया कि 2017 में केवल 26% कंप्यूटिंग कर्मचारियों की संख्या महिलाओं से बनी थी, जो कोड सीखने, कंप्यूटर साइंस की पढ़ाई करने, या एसटीईएम डिग्री हासिल करने के लिए महिलाओं की बढ़ती संख्या के बावजूद थी। लिंग विविधता में कमी के परिणामस्वरूप, महिलाओं को अक्सर सूक्ष्मजीवों, यौन उत्पीड़न, और यौनवादी व्यवहार का अनुभव होता है जो नियमित रूप से अपने कैरियर को आगे बढ़ाने की उनकी क्षमता में बाधा डालते हैं।
जो चीज कला को इतना खास बनाती है, वह यह नहीं है कि वह हमें सोचती है - यह हमें कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करती है, साथ ही। अगर इस फिल्म से कोई एक चीज हम दूर कर सकते हैं, या ऐसी कोई कहानी जो हम ऐसे लोगों के बारे में सुनते हैं जिन्हें बाकी लोगों की तुलना में 10 गुना ज्यादा मेहनत करनी पड़ती है, तो यह है कि हम सभी के लिए कार्यालय को अधिक समावेशी बनाने की शक्ति है और काम करने के लिए सुखद जगह। और एक ऐसी जगह जहां लोग सही मायने में निर्णय या प्रतिशोध के डर के बिना खुद हो सकते हैं।
निश्चित नहीं हूं कि कहां से शुरुआत की जाए? यहाँ कुछ तरीके हैं:
- हम इस बात पर पुनर्विचार कर सकते हैं कि हम महिलाओं के लिए संदर्भ पत्र कैसे लिखते हैं, और इस प्रकार वे कैसे प्रभावित होते हैं और पुरुषों के बराबर अवसर प्रदान करते हैं।
- हम विचार कर सकते हैं कि हम महिलाओं के बारे में उनकी विशेषज्ञता और योग्यता के बारे में कैसे बात करते हैं।
- हम केवल महिलाओं और रंग के लोगों को "कार्यालय गृहकार्य" सौंपने से बच सकते हैं।
- हम कंपनियों में महिलाओं के बेहतर इलाज और एक बार और सभी के लिए वेतन अंतर को बंद करने की वकालत कर सकते हैं।
- और हम अपने एलजीबीटीक्यू सहयोगियों के लिए लिंग-समावेशी भाषा का उपयोग करके और माइक्रोग्रिगेशन को कॉल करके बेहतर सहयोगी बन सकते हैं।
या हम बस पुरेल की किताब से एक पेज निकाल सकते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कर सकते हैं जो पहले से हमारे पास हो। उन छोटी-छोटी क्रियाओं में एक बड़ा अंतर हो सकता है कि हम काम पर एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करते हैं, हम प्रभावी रूप से एक साथ कैसे काम करते हैं, और हम सभी आखिरकार कैसे अधिक सफल होते हैं। जैसा कि मिशेल ओबामा ने कहा है, "अपने कार्यस्थल को बदलने की सोच, दुनिया के सोचने के तरीके को बदलना, यह बड़ा है और यह कठिन हो जाता है और फिर आप उससे हट जाते हैं। इसलिए जो आप नियंत्रित कर सकते हैं उससे शुरू करें। और तुम पहले हो। ”
