यहां कुछ अंदरूनी जानकारी दी गई है: एक बात यह है कि भर्ती करने वाले हर समय आगे-पीछे जाते हैं और यह कि किसी कंपनी में आपके द्वारा पेशेवर रूप से कहे गए वर्षों की संख्या कितनी है। और जब तक मैं सभी काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए बात नहीं कर सकता, मैं आपको उन सभी सवालों के बारे में बता सकता हूं जो मैंने खुद को पूछने के लिए इस्तेमाल किया था, जब एक फिर से शुरू की तारीखों की समीक्षा की, तो उन्होंने मुझे संकोच क्यों किया, और आप किसी भी मुद्दे को बल्ले से ठीक कर सकते हैं। आपका कवर पत्र।
6 महीने (या कम): क्या यह उनकी पसंद थी या उनकी नियोक्ता की पसंद थी?
अंगूठे का एक सामान्य नियम यह है कि आपको कम से कम एक साल के लिए एक कंपनी के साथ रहना चाहिए, भले ही आप अपनी नौकरी के बारे में पूरी तरह से तैयार न हों। वास्तविकता यह है कि, कई कारणों से, कुछ लोग अभी भी ऐसा नहीं करते हैं। कभी-कभी इसका मतलब है कि लोग एक बड़ी छंटनी का हिस्सा थे, उन्हें पता चला कि नौकरी की उम्मीद नहीं थी, या उन्हें एक अद्भुत प्रस्ताव मिला, जिसे वे ठुकरा नहीं सकते थे।
इसे कैसे संबोधित करें
आपके फिर से शुरू होने के छोटे स्टॉप के बारे में सवालों के जवाब देने का एक निश्चित तरीका है। और यह आपके कवर पत्र पर जितना संभव हो उतना ईमानदार होना चाहिए, भले ही आपको जाने दिया गया हो। हालांकि, इस तथ्य पर वीणा न करें कि आप केवल कुछ महीनों के लिए वहां थे। इसके बजाय, इस जगह का उपयोग यह उजागर करने के लिए करें कि आप उस कम समय में क्या पूरा करने में सक्षम थे।
ठीक 1 साल: क्यों इस व्यक्ति को इतने सारे समय के आसपास उछाल दिया गया है?
अंगूठे के उस सामान्य "एक-वर्षीय" नियम पर वापस जाते हुए, कुछ उम्मीदवारों की मैंने समीक्षा की जो वास्तव में दिल को भा गए। और इसके द्वारा, मेरा मतलब है कि उनके रिज्यूमे उन नौकरियों से अटे पड़े थे जो उन्होंने एक साल में पूरी तरह से खर्च किए। हालांकि यह मेरे ऊपर था कि मैं यह देखूं कि यह स्पष्ट था कि कोई व्यक्ति जिस नौकरी के लिए मुझे नौकरी पर रख रहा था, उसके लिए एक अच्छा फिट हो सकता है, यह बिल्कुल ऐसा था जिसके बारे में मैं सोचूंगा। वह या वह वास्तव में हमारी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, या बस एक नौकरी-हॉपर को सीढ़ी पर चढ़ने के लिए देख रहे हैं?
इसे कैसे संबोधित करें
यहाँ बात यह है कि यह ऊपर ले जाने के लिए प्रेरित होने के लिए बहुत अच्छा है। लेकिन अगर आपके रिज्यूमे पर कई साल का स्टेंट है, तो आवेदन करने से पहले अपने करियर की कहानी के बारे में सोचने के लिए थोड़ा समय दें। आपका कवर पत्र पहला (और केवल, कुछ मामलों में) मौका है कि आप हायरिंग मैनेजर को बताएंगे कि आप उसकी कंपनी को इस तरह से एक और कदम नहीं मानते हैं। जोर दें कि उन सभी अनुभवों ने आपको इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए क्यों प्रेरित किया है।
1-3 वर्ष: क्या इस व्यक्ति को बढ़ावा दिया गया है?
यह एक कंपनी के साथ बिताने के लिए वास्तव में ठोस राशि है। हालांकि, एक चीज जो मैंने हमेशा देखी थी वह थी ऊपर की गतिशीलता, कम से कम जिम्मेदारियों की मात्रा में एक कंपनी में इस कार्यकाल के साथ एक उम्मीदवार दिया गया था। हालांकि इसका मतलब यह नहीं था कि मैं केवल उन लोगों को देख रहा था जिनके शीर्षक कंपनी के साथ उनके समय में बदल गए थे, मैं किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में बिल्कुल उत्साहित नहीं था जिसने यह स्पष्ट किया था कि वह तीनों के लिए एक ही प्रकार और काम करने में सहज था। एक पंक्ति में साल।
इसे कैसे संबोधित करें
ऑड्स यह है कि भले ही आपको आधिकारिक प्रमोशन नहीं मिला हो, आपको समय के साथ अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी गईं। तो, इन परिवर्धन के माध्यम से भर्तीकर्ताओं को चलने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें। शीर्षक शायद ही कभी पूरी कहानी बताते हैं, और ज्यादातर लोग समझते हैं कि। इस अवसर को स्पष्ट करने के लिए इसे लें - अतीत में यह उम्मीद करने के बजाय कि व्यक्ति नोटिस नहीं करेगा।
3-5 साल: यह व्यक्ति अब क्यों छोड़ रहा है?
उस आवृत्ति को ध्यान में रखते हुए, जिसके साथ लोग नौकरी बदलते हैं, मुझे हमेशा इस बारे में अधिक जानने की दिलचस्पी थी कि इतने अधिक कार्यकाल वाला कोई व्यक्ति अचानक एक कंपनी को क्यों छोड़ रहा है। शायद ही कभी खराब कारण थे - अक्सर इन उम्मीदवारों को लगा कि उनके पास आगे बढ़ने या पदोन्नत होने के अधिक अवसर नहीं हैं, या वे एक बड़ी छंटनी की आशंका कर रहे थे, या वे एक अलग कंपनी की तलाश कर रहे थे, या एक पूर्ण कैरियर परिवर्तन करने की कोशिश कर रहे थे। लेकिन, मैं हमेशा उत्सुक था।
इसे कैसे संबोधित करें
यह एक और उदाहरण है जहां आपके कवर पत्र में आपके करियर की कहानी पर चर्चा करने से बहुत फर्क पड़ेगा। जब तक आपने सूरज के नीचे हर काम के लिए आवेदन नहीं किया है, आप शायद उन कंपनियों के बारे में चयनात्मक रहे हैं, जिनके लिए आपने काम किया है। इस बारे में बात करने में संकोच न करें कि आप जिस अवसर के लिए आवेदन कर रहे हैं वह ठीक उसी तरह की भूमिका है जो आपको अपने वर्तमान टमटम की परिचितता और आराम को छोड़ने के लिए लुभाएगा।
5-10 वर्ष: क्या यह व्यक्ति ऊब चुका है?
यह शायद कहने की जरूरत नहीं है, लेकिन एक ही कंपनी के साथ 10 साल का लंबा समय है। जब मैं कार्यकारी स्तर की भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहा था, तो मुझे अक्सर ऐसे उम्मीदवार मिलते थे जो एक पार्श्व चाल बनाना चाहते थे। और स्वाभाविक रूप से, मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन आश्चर्य है कि अगर वह व्यक्ति केवल अपनी परिस्थितियों या वास्तविक काम से ऊब गया था, या अगर यह पूरी तरह से कुछ और था।
इसे कैसे संबोधित करें
यदि इस अनुभव वाले किसी व्यक्ति ने हमारे साथ नौकरी के लिए आवेदन किया है, तो मुझे यह सुनने में दिलचस्पी थी कि वह हमारी स्थिति या हमारी कंपनी के मिशन के बारे में कितना उत्साहित था। यदि कवर पत्र में उन चीजों में से कोई भी स्पष्ट नहीं था, तो मुझे और अधिक भावुक उम्मीदवारों पर जाने की जल्दी थी। यह आप पर निर्भर है कि आप इस तरह की पंक्तियाँ लिखकर स्पष्ट कर सकते हैं: "मैंने घंटों समय बिताते हुए शोध किया कि एक आवरण पत्र कैसे लिखा जाए, ताकि मैं इस पद के लिए आवेदन कर सकूं" या "मैं आपकी कंपनी का वर्षों से अनुसरण कर रहा हूं और उत्सुकता से प्रतीक्षा कर रहा हूं इस तरह अवसर उपलब्ध होने के लिए। ”
फिर से, ये कठिन और तेज़ नियम नहीं हैं कि प्रत्येक भर्तीकर्ता किसी कंपनी के साथ बिताए गए वर्षों की संख्या की व्याख्या कैसे करेगा। हालाँकि, ये कुछ ऐसे सवाल हैं जो जब भी मैंने फिर से शुरू किए हैं, तब सामने आए। जबकि ये अकेले कभी भी उम्मीदवारों के लिए अयोग्य नहीं थे, उन्होंने मुझे मेरे साक्षात्कार को आकार देने में मदद की। और अंत में, यह स्पष्ट कर दिया कि जब कोई बहुत बड़ा योगदानकर्ता होगा, और जब कोई व्यक्ति बस नौकरी की स्थिति में जमानत की तलाश में था जो आदर्श नहीं था।
