आपको सिर्फ यह पता चला है कि आपके डैड को घुटने का रिप्लेसमेंट कराना है। डॉक्टरों ने पहले ही उन्हें एक सिर दे दिया है कि वसूली लंबी और क्रूर होने वाली है। और जब आपके माता-पिता इसे स्वीकार करने में गर्व महसूस कर सकते हैं, तो आप जानते हैं कि उन्हें कार्यों की सबसे बुनियादी मदद की भी आवश्यकता है।
आपने पहले ही तय कर लिया है कि आपकी पूर्णकालिक नौकरी की मांगों के साथ उन पारिवारिक दायित्वों को संतुलित करने का कोई तरीका नहीं है। आपको अपने परिवार के लिए काम करने के लिए समय की एक विस्तारित राशि की आवश्यकता होगी।
तो अब आगे क्या? क्या आपको अपनी नौकरी छोड़नी होगी? अपने नियोक्ता की दया पर खुद को फेंक दें? अपने माता-पिता को बताएं कि वे आप पर भरोसा नहीं कर सकते हैं और उन्हें मदद लेनी होगी?
यह वह जगह है जहाँ परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) खेल में आता है। क्या आप क्रॉस-आईड और पहले से ही अभिभूत महसूस कर रहे हैं? चिंता न करें- हम इस संघीय श्रम कानून के बारे में जानने के लिए आपकी हर चीज को तोड़ रहे हैं:
- FMLA क्या है?
- FMLA के लिए कौन योग्य है?
- FMLA कब तक छोड़ता है?
- क्या FMLA को लगातार लिया जाना चाहिए, या क्या मैं इसे अलग कर सकता हूं?
- क्या FMLA पेड या अनपेड है?
- FMLA कवर क्या है?
- FMLA के तहत "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" के रूप में क्या मायने रखता है?
- FMLA शॉर्ट टर्म डिसेबिलिटी से अलग क्या है?
- FMLA के तहत परिवार के सदस्य के रूप में कौन योग्य है?
- एफएमएलए अवकाश की आवश्यकता होने पर मुझे कितना नोटिस देना होगा?
- मैं FMLA छुट्टी का अनुरोध कैसे करूं?
- क्या मुझे FMLA अवकाश का अनुरोध करने का विवरण क्यों देना है?
- क्या FMLA अवकाश लेने के लिए चिकित्सा प्रमाणन आवश्यक है?
- क्या मैं हमेशा आवश्यकताओं को पूरा करने पर FMLA की छुट्टी के लिए स्वीकृत हो सकता हूं?
- क्या मुझे FMLA अवकाश पर रहते हुए कुछ भी करने की आवश्यकता है?
- जब मैं काम पर लौटता हूं तो मेरे अधिकार क्या हैं?
- क्या इसका मतलब है कि सब कुछ वही होगा जब मैं वापस आऊंगा?
- अगर मुझे लगता है कि मेरे नियोक्ता ने FMLA का उल्लंघन किया है तो मेरे विकल्प क्या हैं?
FMLA क्या है?
फैमिली मेडिकल लीव एक्ट एक रोजगार कानून है जिसे 1993 में राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था और यह कर्मचारियों को विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से नौकरी-संरक्षित, अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है।
यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि हम में से अधिकांश को वसीयत कर्मचारी माना जाता है। अनिवार्य रूप से इसका मतलब है कि हमें वस्तुतः किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है (जब तक कि यह गैरकानूनी नहीं है) - बिना किसी सूचना के और बिना किसी कारण के।
श्वार्ट्ज पेरी एंड हेलर एलएलपी के एक साझेदार ब्रायन हेलर बताते हैं, "यह इसलिए हुआ करता था कि अगर आप बीमार पड़ गए या आपका परिवार बीमार हो गया या आपको बच्चा हुआ और आप काम में नहीं आ सके, तो आप निकाल सकते हैं।" लॉ फर्म का मुख्यालय न्यूयॉर्क शहर में है।
यह बहुत सही नहीं लगता है? यही कारण है कि FMLA को लागू किया गया था - ताकि लोग अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंता किए बिना अपने या अपने परिवार की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकें। "यह सांस्कृतिक रूप से पहचानने की एक महत्वपूर्ण पारी है कि लोग काम से बाहर रहते हैं, " हेलर कहते हैं।
FMLA के लिए कौन योग्य है?
आप सोच सकते हैं कि चूंकि यह एक संघीय कानून है, इसलिए एफएमएलए अवकाश एक ऐसा अधिकार है जो सभी को दिया जाता है। हालांकि, कुछ मापदंड हैं जिन्हें FMLA पात्रता के लिए पूरा करने की आवश्यकता है।
इस अवैतनिक अवकाश को लेने के लिए, आपको यह करना होगा:
- कम से कम 12 महीनों के लिए आपकी कंपनी के साथ काम किया है
- 12 महीने के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम किया है (जो प्रति माह लगभग 104 घंटे, या प्रति सप्ताह 24 घंटे से थोड़ा अधिक) FMLA की शुरुआत से पहले
- एक नियोक्ता के लिए काम करें जिसमें आपके कार्यस्थल के 75-मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारी हैं
इसका मतलब है कि यदि आप केवल 10 कर्मचारियों के साथ एक छोटी विपणन एजेंसी के लिए काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से आपको इस अवैतनिक समय की छूट देने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि वे अभी भी ऐसा करने का विकल्प चुन सकते हैं)।
इसके अतिरिक्त, सैन्य सदस्यों और एयरलाइन कर्मचारियों के लिए इन पात्रता नियमों में कुछ अपवाद हैं।
FMLA कब तक छोड़ता है?
ऊपर की पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारी 12 महीने की अवधि में अवैतनिक FMLA के 12 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं।
क्या FMLA को लगातार लिया जाना चाहिए, या क्या मैं इसे अलग कर सकता हूं?
क्या 12 सप्ताह के बंद के उल्लेख पर आपकी आँखें चौड़ी हो गईं? हां, वह लंबा समय है। लेकिन वहाँ अधिक है: आपका FMLA छुट्टी लगातार एक खिंचाव में लेने की जरूरत नहीं है। छुट्टी के लिए कई अलग-अलग संरचनाएं हैं, जिनमें शामिल हैं:
आंतरायिक FMLA अवकाश: यह आपके समय के साथ और अधिक लचीलापन प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आपको अपने लिए या किसी प्रियजन के साथ नियमित रूप से डॉक्टर की नियुक्तियों में भाग लेने की आवश्यकता है, तो यह आपको ऐसा करने के लिए काम छोड़ने की अनुमति देता है। जो भी घंटे या दिन आप निकालते हैं, वह 12-सप्ताह के कुल में गिना जाएगा।
कम शेड्यूल FMLA लीव: इस प्रकार की छुट्टी आपको किसी भी दिन या सप्ताह के दौरान आपके द्वारा काम करने वाले घंटों की मात्रा को कम करने की अनुमति देती है। फिर, किसी भी समय बंद को 12-सप्ताह के कुल से घटाया जाता है।
"मैं FMLA पर चला गया, ताकि मैं अपनी पारियों और कार्यक्रम को समायोजित कर सकूं, " डेनिस बताते हैं, जिन्होंने अपने पिछले नियोक्ता की पहचान की रक्षा के लिए उसका पूरा नाम इस्तेमाल नहीं करने का अनुरोध किया था। उसने अपनी मां की देखभाल के लिए एक बड़ी टेक कंपनी में FMLA की छुट्टी का इस्तेमाल किया, जिसे अल्जाइमर रोग का एक बिगड़ता मामला था।
"मैं पूरी तरह से काम से बाहर नहीं था, " वह बताती हैं। "जैसे ही मेरी माँ के लिए चीजें होंगी, मैं FMLA को शामिल करूंगा और कहूंगा, 'मैं इस दिन नहीं आ सकता, ' या, 'मुझे देर हो रही है, ' या 'मुझे जल्दी छोड़ना होगा।' "
क्या FMLA पेड या अनपेड है?
हालांकि FMLA आपको अपनी नौकरी से समय की गारंटी देता है (जब तक आप ऊपर सूचीबद्ध FMLA आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, निश्चित रूप से), यह किसी भी प्रकार के मुआवजे या आय के प्रतिस्थापन की पेशकश नहीं करता है। इस समय छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है - यह पूरी तरह से अवैतनिक है।
हालाँकि, आपकी कंपनी अन्य प्रकार के भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश करना चुन सकती है। उन मामलों में, आप अपनी FMLA अवधि में अपनी अर्जित वेतन छुट्टी (चाहे वह बीमार दिन, छुट्टी का समय, या परिवार की छुट्टी हो) में से कुछ को लागू करने के लिए (या आपके नियोक्ता को आपको आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है) कर सकते हैं और इसे FMLA सुरक्षा के तहत कवर कर सकते हैं। ।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक नए बच्चे को देने और उसकी देखभाल करने के लिए 12 सप्ताह के लिए FMLA छुट्टी लेने जा रहे हैं, तो आप अपने अर्जित सप्ताह के एक सप्ताह और भुगतान की गई छुट्टी के एक सप्ताह में आवेदन कर सकते हैं, और फिर शेष को कवर करने के लिए FMLA का उपयोग कर सकते हैं। अवैतनिक अवकाश के 10 सप्ताह। ऐसा करते समय, आपके सभी समय (भुगतान किए गए दिनों सहित) आपको उसी नौकरी की सुरक्षा और अधिकार प्रदान करेंगे जो FMLA प्रदान करता है।
FMLA कवर क्या है?
एफएमएलए को अक्सर परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता के संदर्भ में बात की जाती है। हालाँकि, यह न केवल आपके प्रियजनों को कवर करता है - यह उन बीमारियों या चोटों पर लागू होता है जो आपको व्यक्तिगत रूप से अनुभव होती हैं, साथ ही मातृत्व अवकाश भी।
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, FMLA पात्र कर्मचारियों को निम्नलिखित में से किसी भी कारण से छुट्टी लेने की अनुमति देता है:
- नवजात बच्चे का जन्म और देखभाल
- दत्तक या पालक बच्चे का स्थान
- एक तत्काल परिवार के सदस्य (एक पति / पत्नी, बच्चे, या माता-पिता) की देखभाल करें जिनकी स्वास्थ्य की स्थिति गंभीर है
- एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
FMLA के तहत "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" के रूप में क्या मायने रखता है?
ऊपर उस अनुभाग को देखें, और आप दो बार "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" वाक्यांश का उपयोग करेंगे। लेकिन उसका अक्षरशः अर्थ क्या है।
सौभाग्य से, एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के रूप में जो मायने रखता है वह श्रम विभाग द्वारा स्पष्ट रूप से उल्लिखित है, जिसमें कहा गया है कि FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली सबसे सामान्य गंभीर स्वास्थ्य स्थितियां हैं:
- ऐसी स्थितियाँ जिन्हें अस्पताल या अन्य चिकित्सा देखभाल सुविधा में रात भर रहने की आवश्यकता होती है
- ऐसी स्थितियाँ जो आपको या आपके परिवार के सदस्य को लगातार तीन दिनों से अधिक समय तक रहने और चल रहे उपचार की आवश्यकता होती हैं
- पुरानी स्थितियां जो कभी-कभार तब होती हैं जब आप या आपके परिवार के सदस्य असंतुष्ट होते हैं और उन्हें स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा वर्ष में दो बार उपचार की आवश्यकता होती है।
- गर्भावस्था (जिसमें प्रसवपूर्व नियुक्तियां शामिल हैं, सुबह की बीमारी के कारण अक्षमता, और बिस्तर पर आराम करना आवश्यक है)
इसका मतलब है कि सर्जरी, कैंसर और अन्य बीमारियों जैसी चीजें, और यहां तक कि कुछ मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे FMLA के लिए योग्य हैं। सूँघने का आपका मामला? इतना नहीं।
FMLA शॉर्ट टर्म डिसेबिलिटी से अलग क्या है?
शायद आप भी सौभाग्यशाली हैं कि एक अल्पकालिक विकलांगता लाभ है जो बहुत ही व्यक्तिगत बीमारियों या चोटों को कवर करता है। यदि ऐसा है, तो FMLA और अल्पकालिक विकलांगता में क्या अंतर है?
दो बड़े हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए:
- अल्पकालिक विकलांगता अवकाश कुछ आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है, जबकि FMLA पूरी तरह से अवैतनिक है।
- अल्पकालिक विकलांगता एक निजी नीति है (जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को इसकी पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है), जबकि एफएमएलए एक संघीय विनियमन है जो सभी योग्य नियोक्ता प्रदान करते हैं।
बेशक, फाइन प्रिंट में अलग-अलग पात्रता आवश्यकताएं और अन्य चीजें हैं जो दोनों को अलग करती हैं। यदि आपको उनकी आवश्यकता है, तो सभी विवरण प्राप्त करने के लिए आपको अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभ कागजी कार्रवाई (मुझे पता है, कि बहुत मज़ा आता है) से परामर्श करना होगा।
FMLA के तहत परिवार के सदस्य के रूप में कौन योग्य है?
कोई भी दो परिवार एक जैसे नहीं दिखते हैं, इसलिए यह आश्चर्य करना सामान्य है कि इस संघीय कानून के तहत आपके परिवार के सदस्य के रूप में कौन गणना करता है।
श्रम विभाग बताता है कि परिवार के सदस्यों को योग्य बनाने में एक बच्चा, पति या पत्नी या माता-पिता शामिल हैं।
यह कानून केवल जैविक बच्चों को मान्यता नहीं देता है - FMLA एक ऐसे बच्चे पर भी लागू होता है जिसे गोद लिया जाता है, एक पालक बच्चा, सौतेला बच्चा, एक कानूनी वार्ड या लोको पेरेंटिस में अभिनय करने वाले व्यक्ति का बच्चा (जो मूल रूप से किसी का फैंसी शब्द है माता-पिता के स्थान पर खड़ा है)।
अब जब समान लिंग विवाह को कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है, तो एफएमएलए के तहत जीवनसाथी के रूप में अर्हता प्राप्त करने की परिभाषा का भी विस्तार हुआ है। 2015 की शुरुआत में, श्रम विभाग ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक अंतिम नियम जारी किया कि इस संघीय कानून के तहत कानूनी तौर पर विवाहित समान-लिंग वाले जोड़ों को समान दर्जा दिया जाता है। यह नियम सामान्य कानून विवाहों तक भी बढ़ा।
आप इस सूची से बचे एक करीबी परिवार के सदस्य को नोटिस करेंगे: भाई-बहन। यह जितना अजीब लग सकता है, भाई या बहन की देखभाल के लिए समय निकालने की आवश्यकता है, जो एफएमएलए द्वारा कवर नहीं किया गया है।
एफएमएलए अवकाश की आवश्यकता होने पर मुझे कितना नोटिस देना होगा?
ऐसे मामलों में जहां FMLA की छुट्टी अनुमानित है (उदाहरण के लिए, आपके पति या पत्नी की अनुसूचित सर्जरी हो रही है), कर्मचारियों को कम से कम 30 दिन का नोटिस देना चाहिए।
बेशक, यह हमेशा संभव नहीं है - आपात स्थिति और अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं। उन स्थितियों में जब आपको तुरंत FMLA छोड़ने का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है, इस बात से अवगत रहें कि आपको यह बताने के लिए कहा जा सकता है कि आप पर्याप्त सूचना देने में असमर्थ क्यों थे।
मैं FMLA छुट्टी का अनुरोध कैसे करूं?
FMLA का उपयोग करने का सही तरीका पता लगाना संभवतः प्रक्रिया के सबसे भ्रामक और डराने वाले भागों में से एक है। यदि आपके पास एक एचआर विभाग है, तो यह शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह है। उन्हें आपकी ज़रूरत के हिसाब से चलने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपके नियोक्ता के पास मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो अपने प्रबंधक से संपर्क करें ताकि आप यह जान सकें कि आप अपने FMLA अधिकारों का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, डेनिस को अपनी कंपनी के लिए आवश्यक एफएमएलए फॉर्म डाउनलोड करने और भरने के लिए एक लिंक प्रदान किया गया था, जो आश्चर्यजनक रूप से विशिष्ट थे।
"यह पूछना होगा, 'आपको अपने माता-पिता के लिए क्या करने की आवश्यकता है? प्रति सप्ताह कितनी बार आपको लगता है कि वे डॉक्टर नियुक्त करेंगे? एक से 10 के पैमाने पर, यह कितना बुरा है? '' उसे याद है।
कागजी कार्रवाई पूरी करने के बाद, उसे अपनी माँ के डॉक्टर के साथ सब कुछ साफ़ करना पड़ा और फिर उन रूपों को अपने नियोक्ता के पास मंजूरी के लिए प्रस्तुत करना पड़ा।
अपने नियोक्ता के साथ इस तरह की बातचीत शुरू करना तंत्रिका-क्रैकिंग की तरह हो सकता है। लेकिन निश्चिंत रहें कि आपको उस कार्यालय में अपनी मुट्ठी बांधने और अपने अधिकारों का पता लगाने की आवश्यकता नहीं है।
यदि यह इस प्रकार की छुट्टी लेने वाला आपका पहला अवसर है, तो श्रम विभाग का कहना है कि आपको FMLA का स्पष्ट रूप से उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है (आपके नियोक्ता को यह जानना चाहिए और आपके साथ साझा करना चाहिए कि यह एक विकल्प है)। हालांकि, यदि आप किसी ऐसी चीज के लिए छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं, जिसे आपने पहले ही FMLA की छुट्टी ले ली है, तो आपको विशेष रूप से क्वालीफाइंग कारण का संदर्भ देना होगा।
क्या मुझे FMLA अवकाश का अनुरोध करने का विवरण क्यों देना है?
जैसा कि ऊपर दिए गए विस्तृत प्रश्नों से संकेत मिलता है, हां, आपको उस स्थिति का कुछ विवरण प्रदान करना होगा जो आप अंदर हैं।
यह आपके नियोक्ता द्वारा आपके व्यक्तिगत जीवन में उदासीन और प्रहार करने की कोशिश करने का मामला नहीं है। इसके बजाय, उन्हें केवल यह निर्धारित करने के लिए पर्याप्त जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है कि क्या आपकी स्थिति वास्तव में पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर की गई है।
एक बार जब आप अपना अवकाश अनुरोध करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको यह बताना होगा कि आप पांच दिनों के भीतर FMLA अवकाश के लिए पात्र हैं या नहीं।
क्या FMLA अवकाश लेने के लिए चिकित्सा प्रमाणन आवश्यक है?
यह एक ऐसा प्रश्न है जिसका स्पष्ट कट-उत्तर नहीं है - वास्तव में आपके लिए जो आवश्यक है वह आपके नियोक्ता पर निर्भर है। कुछ चिकित्सा प्रमाणीकरण का अनुरोध करते हैं, जबकि अन्य आपको अपने शब्द पर ले जाते हैं।
उसी समय आपके नियोक्ता ने पुष्टि की कि आप FMLA की छुट्टी के लिए योग्य हैं, उन्हें आपको यह भी बताना चाहिए कि आपको स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करना आवश्यक है या नहीं।
यदि आपका नियोक्ता यह अनुरोध करता है, तो आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के लिए आपके पास 15 कैलेंडर दिन हैं। दुर्भाग्य से, यदि आप ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो आपकी FMLA छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।
क्या मैं हमेशा आवश्यकताओं को पूरा करने पर FMLA की छुट्टी के लिए स्वीकृत हो सकता हूं?
संक्षिप्त उत्तर: आपको होना चाहिए।
यदि आप एक कवर नियोक्ता के लिए काम करते हैं (जिसका अर्थ है कि 75-मील के दायरे में 50 से अधिक कर्मचारी हैं), तो आप पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (आपने 12 महीनों से अधिक समय तक काम किया है और उस दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम किया है), और आपकी स्थिति ऊपर उल्लिखित परिभाषाओं से मिलती है, तो आप कानूनी तौर पर FMLA की छुट्टी से वंचित नहीं रह सकते।
हालांकि, गलत खंडन अभी भी होता है। नीचे दिए गए अनुभाग को देखें कि क्या करना है यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए आपके FMLA अधिकारों का उल्लंघन किया है।
क्या मुझे FMLA अवकाश पर रहते हुए कुछ भी करने की आवश्यकता है?
यदि आप इस अवैतनिक समय को हटाते हैं, तो क्या आप बाहर रहने के दौरान कुछ भी करने की आवश्यकता या अपेक्षा रखते हैं? क्या आपको अपने ईमेल की जाँच करनी चाहिए या लगातार स्थिति अपडेट प्रदान करना चाहिए?
कोई आवश्यकता नहीं है कि आप एफएमएलए अवकाश लेते समय काम के मामलों के बारे में संपर्क में रहें। हेलर बताते हैं, "लोगों को अपने परिवार के सदस्यों के साथ रहने का समय देने का इरादा है, इसलिए इसकी कोई आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी जांच करें, लेकिन नियोक्ता या कर्मचारियों के खिलाफ कोई निषेध नहीं है कि वे क्या पसंद करते हैं, " हेलर बताते हैं।
जब मैं काम पर लौटता हूं तो मेरे अधिकार क्या हैं?
FMLA छुट्टी नौकरी की सुरक्षा प्रदान करती है, जिसका अर्थ है कि जब आप वापस लौटते हैं तो आपको उसी स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए जो आपने आयोजित की है या कम से कम एक है जो कर्तव्यों, स्थिति, कौशल, अधिकार, वेतन, लाभ और कार्य अनुसूची के संदर्भ में समान है। हालांकि, इस बात से इनकार किया जाना चाहिए कि यह क्षेत्र सबसे अच्छा है और अपवाद भी हो सकते हैं।
हेलर कहते हैं, "इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनी के व्यावसायिक निर्णय लेने पर आपका काम वही रहेगा।" "अगर कंपनी आसपास की चीजों को बदलना चाहती है, तो उन्हें ऐसा करने की अनुमति है जबकि आप FMLA की छुट्टी पर हैं।"
इसलिए, उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आप अपनी छुट्टी से पहले एक बड़े खाते के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार थे। यदि आपका खाता बाहर होने के दौरान उनका अनुबंध नवीनीकृत नहीं होता है और इसे सौंपा गया है, तो आप अपने काम पर वापस नहीं आ पाएंगे - क्योंकि वापस आने के लिए कोई काम नहीं है। (जैसा कि, आप FMLA पर रहते हुए भी लेट हो सकते हैं, क्योंकि यह तब तक नहीं है क्योंकि आपने छुट्टी ली है।)
"FMLA और इस प्रकार की छुट्टी लेने वाले लोगों के साथ कठिनाई यह है कि कंपनियां आगे बढ़ना पसंद करती हैं और वे ऐसे लोगों को समायोजित करना पसंद नहीं करती हैं जो बाहर रहना चाहते हैं क्योंकि यह चीजों को प्राप्त करने की उनकी क्षमता को रोकता है, " हेलर कहते हैं।
क्या इसका मतलब है कि सब कुछ वही होगा जब मैं वापस आऊंगा?
इस तथ्य के बावजूद कि आप एक समान नौकरी के हकदार हैं, FMLA की छुट्टी लेने का मतलब यह नहीं है कि आप एक समय मशीन में कार्यालय में वापस आ जाएंगे और सब कुछ वैसा ही होगा जैसा आपने छोड़ा था।
आपके कार्यालय से दूर रहने के दौरान बहुत सारे बदलाव हो सकते हैं, और दुर्भाग्य से, आपकी अनुपस्थिति आपके पर्यवेक्षक और टीम के सदस्यों के साथ-साथ बहुत सारे आक्रोश और अन्य भावनाओं को भी उत्तेजित कर सकती है।
कानूनी रूप से, आपका नियोक्ता इस छुट्टी को लेने के लिए आपके खिलाफ प्रतिशोध नहीं कर सकता है - लेकिन, जैसा कि डेनिस ने अनुभव किया, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा नहीं होता है।
"भले ही मैं FMLA की छुट्टी पर थी और मुझे मंजूर था, मेरा काम अभी भी उसे पसंद नहीं आया, " वह बताती हैं। “मेरे घंटों को बार-बार समायोजित करने की आवश्यकता थी, मुझे टीम के खिलाड़ी नहीं होने के कारण अनुवाद किया गया था, इसलिए चीजें तनावपूर्ण हो गईं। कुछ प्रबंधकों ने मुझसे बात करना बंद कर दिया और बहुत सारे सवाल थे, जैसे 'तुम यहाँ क्यों नहीं हो सकते?' और मैं एक लाख बार दोहराऊंगा कि मैं FMLA पर था। "
वह बताती हैं कि उन्हें अपने कथित "अनम्य अनुसूची" के लिए प्रदर्शन की समीक्षा पर भी खराब अंक मिले, इससे पहले कि उन्होंने अपने मानव संसाधन विभाग के साथ एक जांच खोलने का फैसला किया। जब उन्होंने उसके पक्ष में फैसला सुनाया और उसकी प्रदर्शन रेटिंग को बदल दिया गया, तो वह बताती है कि आक्रोश जारी रहा - अंततः उसे वह काम पूरी तरह से छोड़ना पड़ा।
उस तरह का अनुभव (उम्मीद है!) नियम से अधिक अपवाद है, लेकिन यह एक अनुस्मारक के रूप में काम करता है कि कर्मचारियों के लिए ये कानून सभी चेकबॉक्स और काले और सफेद कानूनी भाषा नहीं हैं। खेलने में मानव तत्व हैं जो कुछ दिलचस्प गतिशीलता और अप्रत्याशित जटिलताओं का परिचय दे सकते हैं।
अगर मुझे लगता है कि मेरे नियोक्ता ने FMLA का उल्लंघन किया है तो मेरे विकल्प क्या हैं?
मान लीजिए कि आप खुद को उस दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में पाते हैं, जहां आप आश्वस्त हैं कि आपके नियोक्ता ने आपके FMLA अधिकारों का उल्लंघन किया है। हो सकता है कि आप मानते हैं कि आपकी छुट्टी को अस्वीकार कर दिया गया था या आप काम पर लौट आए थे और आपके द्वारा छोड़े गए एक स्पष्ट रूप से हीन स्थिति में डाल दिया गया था।
अब क्या? आपकी कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स क्या है?
हेलर सलाह देते हैं कि अच्छा खेलना और रोल करना कोई अच्छा काम नहीं करेगा- यह आप पर है कि आप अपने अधिकारों का दावा करें। "आपको अपने लिए खड़ा होना होगा और अपने मानव संसाधन विभाग में जाना होगा, " वे कहते हैं। “यदि आप वास्तव में चिंतित हैं, तो एक रोजगार वकील से बात करें। शायद आपके पास दावा भी न हो, लेकिन यह जानना उपयोगी है। ”
संक्षेप में, चुप मत रहो। अपने एचआर डिपार्टमेंट को अपने मुद्दे से अवगत कराएं (या, यदि आपके पास कोई नहीं है, तो आपने जो भी अपने FMLA छुट्टी के लिए फाइल करने के लिए काम किया है)। किसी भी चीज़ की तरह, आप अपने नियोक्ता से अपने दिमाग को पढ़ने की उम्मीद नहीं कर सकते।
FMLA छुट्टी लेने के बारे में सोचने के लिए सबसे रोमांचक विषय नहीं है। यदि इस जानकारी से आप केवल एक ही चीज दूर करते हैं, तो इसे बनाएं: जब तक आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, यह कुछ ऐसा है, जिसके आप हकदार हैं- तो इसके लिए पूछने में संकोच न करें यदि आप जरूरत है।
"यह ऐसा कुछ नहीं है जो कंपनी आपको लाभ के रूप में दे रही है, " हेलर का निष्कर्ष है। "यह आपका अधिकार है।"
