वहाँ एक भयानक मालिक से बदतर कुछ भी नहीं है। एक व्यक्ति जो आपके जीवन को दुखी करने के एकमात्र उद्देश्य के लिए मौजूद है, नंबर एक कारण जो आप सोमवार को डरते हैं, एकमात्र कारण जो आप रविवार की रात को चिंता का अनुभव करते हैं। एक बुरा मालिक वास्तव में हानिकारक हो सकता है; वास्तव में, संभावना है कि अगर आप अपने प्रबंधक से घृणा करते हैं तो आप भी नौकरी में बने रहेंगे। और जब गंदे पर्यवेक्षक सबसे खराब होते हैं, तो उनके पीछे कार्यस्थल के सभी अनुपस्थित प्रबंधक होते हैं।
क्या आप जानते हैं कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं? यह एक प्रबंधक है जो एक की तरह काम नहीं करता है, और इसलिए नहीं कि वह आपके BFF बनने की कोशिश में बहुत व्यस्त है। यह वह व्यक्ति है जो यह नहीं जानता कि नेतृत्व कैसे करना है, इसकी परवाह नहीं करता है, या बस इसके लिए समय नहीं बना सकता है या नहीं बना सकता है। रद्द की गई बैठकें, अनुत्तरित ईमेल, शून्य प्रतिक्रिया - अपराध कष्टप्रद से लेकर स्टंटिंग तक हैं।
एक बार कुछ महीनों के लिए, मैंने ऐसे व्यक्ति को सूचना दी। न केवल यह उस काम के बारे में अच्छा महसूस कर रहा था जो मैं एक वास्तविक संघर्ष कर रहा था, लेकिन इसने कंपनी में अपने लिए भविष्य देखना मुश्किल बना दिया। अगर यह व्यक्ति मेरी कमियों को जानने, विकसित करने, मेरी कमियों को समझने और सुधार के लिए सुझाव देने में मदद नहीं कर रहा था, और अगर वह मुझे बिल्कुल भी ध्यान नहीं दे रही थी, तो मैं कैसे एक पदोन्नति के लिए सिफारिश करने जा रहा था, बहुत कम और अधिक जिम्मेदारियां दी?
यकीन है, मैं मानता हूँ कि यह अच्छी तरह से micromanaged और स्वच्छ नहीं किया जा रहा है किसी को मेरी कॉमिंग और गोइंग के योग्य नहीं था, लेकिन यह केवल प्लस के बारे में था। सच है, मैंने रचनात्मक आलोचना या नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बारे में कभी चिंता नहीं की, लेकिन यह उस तरह की भूमिका नहीं थी जो एक अनुपस्थित बॉस का विलय करती थी - हालांकि भूमिकाएं वास्तव में क्या करती हैं, मुझे आश्चर्य है।
सौभाग्य से, कभी भी आत्म-जागरूक होने के लिए उत्सुक और कुछ भी सीखने के अनुभव में बदल सकता हूं जो मैं कर सकता हूं, एक सक्रिय बॉस के बिना मेरे समय ने मुझे कुछ चीजें सिखाईं। यदि मेरा बॉस मुझे प्रबंधित नहीं करना चाहता है, तो मुझे उसका प्रबंधन करना होगा- इसके लिए फैंसी, कार्यस्थल शब्द को प्रबंध करना कहा जाता है, और यदि अच्छा किया जाता है, तो यह सुपर प्रभावी है।
मैंने अपने अनुवर्ती ईमेलों पर सहजता से वृद्धि की, विषय समय में एक आसान और कठिन-टू-मिस URGENT (सभी कैप्स में, हाँ!) रखकर, जब मुझे वास्तव में प्रतिक्रिया की आवश्यकता थी। अगर मैं उसके लिए रसोई या दालान में लिफ्ट के रास्ते में टकराता था, तो मेरे पास इतना व्यस्त होने के लिए उसकी क्षमा याचना करने और मेरे मामले में जल्दबाजी करने के बारे में कोई योग्यता नहीं थी। मेरे ईमेल मेरे द्वारा किए गए कार्यों के विस्तृत विवरण बन गए, जो मैंने एक निश्चित तारीख तक करने का इरादा किया था, और उसके बाद वह मेरे लिए क्या कर सकता था। मैंने कभी अपना काम करना बंद नहीं किया; वास्तव में, मुझे अक्सर अपने दम पर निर्णय लेने पड़ते थे, लेकिन क्योंकि मैंने हमेशा उसे इस बात से अवगत कराया कि क्या हो रहा है, मुझे ऐसा करने में सहज महसूस हुआ।
इन सबसे ऊपर, मैंने सीखा कि मैं किस तरह का नेता बनना चाहता हूँ। मेरे लिए दूसरों के समय का सम्मान करना महत्वपूर्ण है, और इसलिए, एक बुनियादी स्तर पर, इसका मतलब है कि नियुक्तियों को बनाए रखना और लोगों के साथ ईमेल का जवाब दिए बिना मेरे साथ "फॉलो अप" करना। मैं ऐसा नहीं चाहता कि मेरा समय अधिक महत्वपूर्ण हो या किसी का प्रश्न मेरे समय की बर्बादी हो-मेरे वरिष्ठ या अन्यथा। मुझे नहीं पता था कि मैंने अनजाने में एक सहकर्मी की मदद की, मेरी उपलब्धता की कमी या चौकसता के साथ, उसे किसी भी तरह से वापस आयोजित किया।
मैंने यह भी सीखा कि एक अच्छे बॉस को काम नहीं लेना चाहिए। यह आपके लिए एक महत्वपूर्ण सबक है यदि आप अपने कैरियर मार्ग पर सवाल उठा रहे हैं, तो उत्सुकता से उस भूमिका की जांच कर रहे हैं जिसमें आप या उस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं जिसके लिए आप काम करते हैं। यदि आपका संबंध आपके प्रबंधक के साथ ठोस है, तो ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको हल्के में लेना चाहिए। इसे बढ़ावा देना जारी रखें। वह करें जो आप उसे प्रभावित करने के लिए कर सकते हैं और उसे अपने प्रबंधक के लिए अच्छा बना सकते हैं। उनकी नेतृत्व शैली पर ध्यान दें और इसके बारे में क्या है कि आप सराहना करते हैं। जब आपके पास किसी को प्रबंधित करने का समय होगा, तो आपके पास अनुकरण करने के लिए कोई होगा।
फ़्लिप्सीड पर, यदि आप अपने प्रबंधक को तुच्छ समझते हैं, तो वास्तव में जांच करें कि वह क्यों है। क्या वह वास्तव में एक भयानक नेता और व्यक्ति है, या आप सिर्फ एक साथ काम करने के लिए एक अच्छा तरीका खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? क्या कोई ऐसी चीज है जो आप अलग-अलग तरीके से कर सकते हैं, जिससे वह आपको अधिक अनुकूल तरीके से जवाब दे सके? क्या आप अपना काम समय पर पूरा करते हैं और नियमित रूप से ऊपर और उससे आगे जाते हैं जो आप करने के लिए कहते हैं?
उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस एक micromanager है, तो आपके लाभ के लिए काम करने के लिए इसे चालू करने का एक तरीका हो सकता है। या, अगर उसे केवल नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है, तो प्रदर्शित करें कि आप उसे सुन रहे हैं, उसे अवशोषित कर रहे हैं, और उसे प्रतिक्रिया देने का प्रयास कर रहे हैं। लेकिन, यदि आप इससे पूरी तरह असहमत हैं, तो अपने लिए एक मामला बनाएं। अनुपस्थित बॉस के विकल्प को नजरअंदाज किए जाने पर कुछ सुनने को मिलता है। देख? चमकीले पक्ष और चांदी के अस्तर।
अंत में, जब आप खुद को एक नेता होने की स्थिति में पाते हैं, तो अपने आप पर एक करीबी नज़र डालें और पूरी तरह से सुनिश्चित करें कि कोई भी कभी भी आपको अनुपस्थित होने का आरोप नहीं लगा सकता है - इसके बजाय, बॉस होने का लक्ष्य है कि आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट प्रशंसा करती है और उसकी आकांक्षा करती है हो।
