आप सही कंपनी में सही भूमिका के लिए जॉब बोर्ड्स को खत्म कर रहे हैं और अंत में एक गंभीर दावेदार पाए गए हैं। यह अवसर आपके आदर्श उद्योग में है, आपके द्वारा तैयार की जाने वाली सभी सम्मोहक जिम्मेदारियों की विशेषता है, और इसमें एक कंपनी मिशन भी शामिल है जिसके बारे में आप वास्तव में उत्साही हैं।
एकमात्र समस्या? विवरण बताता है कि संगठन विशेष रूप से कम से कम दो साल के अनुभव वाले आवेदकों की तलाश कर रहा है।
यह नौकरी की खोज का अंतिम कैच -22 है: हाल ही में स्नातक या कैरियर की धुरी बनाने के लिए एक पेशेवर के रूप में, आप प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को लक्षित कर रहे हैं, लेकिन यहां तक कि उद्योग के काम के लिए कम से कम एक दो साल की आवश्यकता होती है।
यदि आप करियर की सीढ़ी के नीचे एक स्थान भी नहीं ला सकते हैं तो आप धरती पर किस तरह से मैदान में किसी भी तरह का प्रदर्शन कर सकते हैं? यदि एक प्रवेश स्तर की नौकरी वह है जिसे बिना किसी पूर्व अनुभव वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो स्पष्ट रूप से बताई गई आवश्यकता क्या है? लिस्टिंग में इतने सारे नियोक्ता इसे शामिल क्यों करते हैं? (यहाँ अतिरंजित आहें डालें।) मुझे पता है कि यह एक अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक पहेली है, लेकिन मैं वादा करता हूं, यह उतना व्यर्थ नहीं है जितना आप सोच सकते हैं।
ज्यादातर मामलों में, आप नौकरी के विवरणों को एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की इच्छा सूची के रूप में सोच सकते हैं। आप आमतौर पर सभी प्रकार के विवरणों के बारे में पाएंगे कि आपके संभावित भविष्य के बॉस एक आदर्श उम्मीदवार पर विचार करेंगे - व्यक्तित्व लक्षणों और कार्य शैली (अर्थात सक्रिय या स्वतंत्र) से लेकर विशिष्ट ज्ञान या कौशल तक (यानी सीआरएम डेटाबेस की समझ या सोशल मीडिया पेजों का प्रबंधन करना) ) - वे आम तौर पर विशेषज्ञता के स्तर के आधार पर क्षेत्र में कुछ वर्षों की संख्या का चयन करेंगे। लेकिन ज्यादातर समय, यह "मस्ट-है" बिंदु की तुलना में "अच्छा-से-पास" का अधिक होता है।
मैं झूठ बोल रहा हूं अगर मैंने कहा कि कुछ भर्तीकर्ता स्क्रीन उम्मीदवारों को "दो साल" बेंचमार्क का उपयोग नहीं करते हैं। कुछ करते हैं। विशेष रूप से तब, जब वे अनुप्रयोगों की एक उच्च मात्रा प्राप्त करते हैं, क्योंकि यह एप्लिकेशन पूल को कम करने के लिए एक आसान (यद्यपि तरह-तरह का ओवरसाइम्प्लीफाइड) तरीका है। लेकिन, यदि आप अपने ज्ञान को इस तरह से व्यक्त करने में सक्षम हैं, जो एक भावी नियोक्ता के लिए यह देखना आसान बनाता है कि आपकी अनूठी क्षमताएं उनकी जरूरतों को कैसे पूरा करेंगी, तो आप इस प्रारंभिक परीक्षा में जीवित रहने का एक अच्छा मौका देते हैं।
यहां सौदा है: यदि आप किसी विशेष पोस्टिंग में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के कम से कम 80% को पूरा करते हैं, तो इसे खत्म न करें - बस लागू करें।
काफी नहीं है? यह ठीक भी है। यदि यह ऐसा कुछ है जिसके बारे में आप वास्तव में उत्साहित हैं, और आप वास्तव में सोचते हैं कि आप काम को संभाल सकते हैं, तो इसे शॉट दें। लेकिन अनुकूलित कवर पत्र को प्रारूपित करके, अपने फिर से शुरू करने और अपने नेटवर्क का उपयोग करके अपने पक्ष में डेक को ढेर करने के लिए मत भूलना, जो आपके द्वारा पीछा कर रहे कंपनी में काम करने वाले लोगों के संपर्क में आने के लिए है।
आपको यह जानकर आश्चर्य होगा कि "प्रासंगिक अनुभव" के रूप में क्या योग्यता प्राप्त कर सकते हैं। संग्रहालय के लेखक लिली झांग हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहते हैं, स्पष्ट रूप से सीधे "योगदान करने की आपकी क्षमता" बताते हुए।
इंटर्नशिप, आपके द्वारा अपनी डिग्री अर्जित करते हुए पूरी की गई परियोजनाएँ, या नौकरी जहाँ आप पर समान ज़िम्मेदारियों के साथ सभी आरोप लगाए गए थे - खासकर यदि आप प्रवेश स्तर के अवसरों को लक्षित कर रहे हैं। यह वास्तव में बहुत सरल है: यदि यह विवरण में है और आपने इसे कुछ क्षमता में निपटाया है, तो अपने रेज़्यूमे पर जो भी "यह" शामिल करना सुनिश्चित करें।
यदि आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं तो आप कैसे जानते हैं? इसे वास्तविक रखकर। यदि आपके पास कोई हस्तांतरणीय कौशल नहीं है (जब तक कि आप एक बड़ा संक्रमण नहीं कर रहे हों) या यदि पोस्टिंग में उल्लिखित वर्षों की संख्या आपके द्वारा अपने कैरियर में अब तक अनुभव की गई चीज़ों की तुलना में अधिक व्यापक है। 10 साल जब आपके पास केवल एक है), आप उस विशेष एप्लिकेशन को समय समर्पित करने के बारे में दो बार सोचना चाह सकते हैं।
अंत में, आप योग्य हैं या नहीं, आपके द्वारा पेश किए गए पूर्ण पैकेज के बारे में अधिक है, कुछ समय की मनमानी अवधि नहीं।
अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक एक स्पष्ट जुनून के साथ एक आवेदक के बारे में अधिक उत्साहित होने जा रहे हैं और भूमिका के कुछ प्रमुख तत्वों के साथ प्रदर्शन करने की कोशिश कर रहे हैं, जो उस उम्मीदवार की तुलना में भरने की कोशिश कर रहे हैं जिनके पास सटीक संख्या में वर्ष हैं, जिसमें उन्होंने शामिल होने का फैसला किया है लिस्टिंग। इस तथ्य को मत बताइए कि आप नौकरी विवरण में हर एक कसौटी पर खरे नहीं उतरते।
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