आप अपनी नौकरी से प्यार करते थे, लेकिन अब आप ऊब चुके हैं। आपको हर दिन अपने आप को कार्यालय में खींचना होगा, और जब आप वहां हों, तो आप काम भी नहीं कर रहे हों, बस हर पांच मिनट में फेसबुक को रिफ्रेश करें।
यदि आप ईमानदार हो रहे हैं, तो आपने अपनी भूमिका को आगे बढ़ा दिया है, लेकिन आप तौलिया फेंकने और अभी तक आगे बढ़ने के लिए तैयार नहीं हैं।
नौकरी की खोज में बहुत समय और प्रयास लगता है, और-खासकर यदि आप एक बार अपनी स्थिति से प्यार करते थे या आपकी टीम के साथ घनिष्ठ संबंध हैं - तो आप जहां तक आप इसे बनाने की कोशिश कर सकते हैं या कहीं और देखने की कोशिश करनी चाहिए।
खैर, जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी बोरियत क्या है, क्योंकि एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि यह कहाँ से उपजा है, तो आप यह भी स्पष्ट रूप से देख पाएंगे कि आपकी अगली चाल क्या है। यहाँ मेरा मतलब है:
रहें अगर: आप कोस्ट कर रहे हैं
सच तो यह है, आप अपना काम आधे समय में कर सकते थे - और आपकी आँखें बंद थीं।
यदि असाइनमेंट जो अब आपको चुनौती देते थे, वे रटे हुए कामों की तरह प्रतीत होते हैं, तो आप सो रहे हैं। निश्चित रूप से, आप अपना काम वास्तव में अच्छी तरह से कर सकते हैं (हो सकता है कि क्योंकि आप इसमें बहुत लंबे समय से शानदार विशेषज्ञता विकसित कर रहे हैं) लेकिन आप एक ही चीज़ को बार-बार करने के विचार से डरते हैं।
याद रखें कि जब आपने शुरुआत की थी तब आपने नए कौशल सीखने के लिए संघर्ष कैसे किया? ऐसा इसलिए है क्योंकि काम बहुत आसान नहीं है। यह आपकी क्षमताओं को फैलाने वाला है।
अच्छी खबर? आप अभी भी अपनी नौकरी पर खुश हो सकते हैं। जिन परियोजनाओं पर आप काम कर रहे हैं, उनके प्रकारों को बदलने की जरूरत है - और यह एक ऐसी चीज है जिसके बारे में आप अपने बॉस (और सहकर्मी) से बात कर सकते हैं।
अगला कदम
नई परियोजनाओं को चुनौती देने के तरीके का पता लगाने के लिए अपने प्रबंधक के साथ बैठक करें। कहते हैं, “मैं अपनी भूमिका के भीतर विकास के अवसरों का पीछा करना पसंद करूंगा। मैं केवल एक शुरुआत हूं और अधिक कुशल बनने से मुझे मदद मिलेगी। इसलिए, मुझे उन परियोजनाओं पर काम करना पसंद है जिनके लिए मुझे इसका अभ्यास करने की आवश्यकता है, जैसे … "
यदि आप ठोस विचारों के साथ आते हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक के लिए हाँ कहना आसान बना रहे हैं।
अपने सहकर्मियों की मदद करने के लिए अपने दिन में कैरियर बढ़ाने के अवसरों का पता लगाने का एक और तरीका है। उन्हें बताएं कि आपके शेड्यूल में कितना लचीलापन है और नई टीमों में शामिल होने में आपकी रुचि है।
यदि जाएं: आप सिंक से बाहर हैं
एक बार आप विचारों से बुदबुदा रहे थे। आप अपने आस-पास के लोगों को उत्साहित करने और अंततः परिणाम प्राप्त करने में सक्षम थे।
अब- इतना नहीं।
आप कार्यालय जाने के बारे में उत्साहित नहीं हैं क्योंकि आपके विचार लगातार बंद हो रहे हैं, आपके सुझाव कभी नहीं लिए जाते हैं, और आपको अक्सर चीजों को फिर से करने के लिए कहा जाता है। यह सिर्फ क्लिक नहीं कर रहा है - बल्कि इसका मतलब यह नहीं है कि आपका एकमात्र विकल्प प्रत्येक दिन निराश महसूस करने के साथ आरामदायक मुकाबला करना है।
प्राथमिकताएं आपके प्रबंधक, टीम, विभाग, संगठन या उद्योग के लिए स्थानांतरित हो सकती हैं, और अब आप सही फिट नहीं हो सकते हैं (या आपकी भूमिका अब कंपनी के लिए सही नहीं हो सकती है)। यदि आप और आपकी टीम अलग-अलग पृष्ठों पर हैं, तो आपके लिए इस चरण में आपके लिए अधिक उपयुक्त अवसर की तलाश करना सभी के लिए सर्वोत्तम हो सकता है।
अगला कदम
जबकि हर किसी के पास कुछ छोटी चीजें होती हैं जो वे अपनी नौकरी के बारे में पसंद नहीं करते हैं, सफल लोगों को एक भूमिका में या एक कंपनी में रहने से बेहतर पता होता है जो अब उनके लिए अच्छा नहीं है।
जब आपने अपनी वर्तमान नौकरी स्वीकार कर ली, तो आपको लगा कि आप एक स्मार्ट निर्णय ले रहे हैं। उस क्षण में, आपने स्पष्ट रूप से देखा कि कैसे स्थिति आपके करियर को ऊंचा उठा सकती है। अब तुम कुछ और देखते हो: एक नया मार्ग।
इस प्रतीति में आने के बाद आपका सबसे अच्छा दांव एक नए अवसर की सक्रिय रूप से तलाश शुरू करना है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप फिर से उसी स्थिति में नहीं आते हैं, केवल उन भूमिकाओं पर लागू न हों, जिनके लिए आप योग्य हैं। उन लोगों पर विचार करें जो आपको अपने आराम क्षेत्र से बाहर ले जाएंगे और आपको नई चीजों में महारत हासिल करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
कोई भी हर दिन काम में ऊब नहीं होना चाहता है और किसी को होना नहीं चाहिए। वह काम करें जो आप अपने साथ कर सकते हैं, लेकिन अगर यह संभव नहीं है, तो आपको उत्साहित करने वाली नौकरी की तलाश में बुरा मत मानना।
