बहुमूल्य इंटर्न आपको याद कर रहे हैं

जब आप इंटर्न के बारे में सोचते हैं, तो संभवतः एक निश्चित स्टीरियोटाइप है जो आपके दिमाग में चबूतरे करता है: एक स्प्री कॉलेज छात्र या हाल ही में एक हाथ में बॉस के मोचा फ्राप्पुकिनो को पकड़े हुए और दूसरे में भविष्य के बारे में अनिश्चितता को दबाते हुए। लेकिन एक अलग इंटर्नशिप आवेदक है जो लगभग हमेशा समीकरण से बाहर निकल गया है - हाई स्कूल के छात्र।

हाई स्कूल इंटर्न का विचार थोड़ा अजीब लग सकता है, यहां तक ​​कि उल्टा भी पड़ सकता है: कोई भी ऐसे व्यक्ति को नौकरी क्यों देना चाहेगा जिसके पास सामान्य इंटर्न आवेदकों की तुलना में कम अनुभव, शिक्षा, दिशा और परिपक्वता के वर्ष हों? जो कोई बमुश्किल ड्राइव कर सकता है, वह एक बड़ा छात्र नहीं करेगा? ज्यादातर के लिए, एक कॉलेज के छात्र के विरोध के रूप में एक हाई स्कूलर को काम पर रखने पर बहस एक निष्कर्ष की तरह लग सकता है।

लेकिन इस वर्ष की शुरुआत में मेरे संगठन के भीतर एक वर्चुअल हाई स्कूल इंटर्नशिप कार्यक्रम शुरू करने के बाद, मुझे तुरंत पता चल गया था कि हमारे किशोर इंटर्न कितना अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम थे- और उनके विचार हमारे कॉलेज के स्टाफ सदस्यों से कितने भिन्न थे। हाई स्कूल इंटर्न करने के कुछ छिपे हुए फायदों के लिए आगे पढ़ें।

उनके पास एक अलग प्रकार की कंपनी लॉयल्टी है

यदि आप सोचते हैं कि हाई स्कूलर्स बनाम कॉलेज के छात्रों को इंटर्न के लिए क्या प्रेरित करता है, तो यह बहुत स्पष्ट हो जाता है कि वे अपने काम को अलग तरीके से कैसे कर सकते हैं। आमतौर पर कॉलेज के छात्र अपनी पहली नौकरी के लिए एक कदम पत्थर के रूप में अपनी इंटर्नशिप के बारे में सोच रहे हैं, और इसलिए केवल उन कार्यों के लिए तैयार हो सकते हैं जिनका उपयोग वे अपने रिज्यूमे को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं। कई हाई स्कूल के छात्रों के लिए, हालांकि, एक पेशेवर सेटिंग में एक इंटर्नशिप उनका पहला वास्तविक अनुभव है, और वे यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ भी करेंगे कि आपकी कंपनी संपन्न हो और वे अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखें। वे "मैं इस संगठन की पेशकश क्या कर सकता हूं?" के बजाय एक "क्या यह संगठन और मेरे कैरियर की पेशकश करता है?"

इसका एक मज़ेदार उदाहरण है: पिछली गर्मियों में, मैंने आधे-मज़ाक में अपने संगठन के सभी-कर्मचारियों के फेसबुक ग्रुप पर हमारे बारे में सुझाव दिया था, ताकि हम ब्रो टैंकों को ऑर्डर कर सकें। 10 मिनट से अधिक समय बाद, मुझे एक हाई स्कूल के प्रशिक्षु से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें पूछा गया था कि क्या वह शर्ट के निर्माण में भाग ले सकता है। मैं सहमत हूं, और अगली बात जो मुझे पता थी, मेरे पास कई कपड़ों के निर्माताओं, तीन अलग-अलग टी-शर्ट डिजाइनों के लिए संपर्क जानकारी थी और प्रत्येक डिजाइन के मूल्य निर्धारण पर अलग-अलग पैराग्राफ थे। बेलगाम समर्पण की बात करो!

दिन के अंत में, कॉलेज के बहुत से प्रशिक्षु टी-शर्ट बनाने जैसी यादृच्छिक परियोजनाओं पर नहीं जाएंगे; आखिर कौन लिखना चाहता है, "अपने पेशेवर रिज्यूमे के आधार पर कंपनी ब्रो टैंकों का निर्माण"? दूसरी ओर, उच्च विद्यालय, महत्वपूर्ण कंपनी Google डॉक्स को व्यवस्थित करने या आपके संगठन के बहुत उपेक्षित ब्लॉग को प्रबंधित करने जैसे कार्यों के लिए महान हैं। उन्हें इस तरह का काम मजेदार लगता है, और यह वास्तव में एक कंपनी के लिए काम करना उन्हें अधिक सार्थक और सुखद बनाता है। और कौन जानता है? इन छोटे प्रयासों से आपकी कंपनी के लिए कुछ बड़ा हो सकता है!

वे स्पष्ट प्रश्न पूछें जो आपने कभी नहीं सोचा है

यह अवधारणा मुझे उन पहेलियों की याद दिलाती है जिन्हें तीन साल के बच्चे दो मिनट में हल कर सकते हैं लेकिन वयस्कों को समझने में घंटों लगते हैं। क्योंकि हाई स्कूलर्स आमतौर पर व्यवसाय से पहले सामने नहीं आते हैं, वे इसे बहुत ही सरल दृष्टिकोण से देखते हैं। मूर्ख नहीं है या अज्ञानी है, बस सरल है। और यह सरलता उनके लिए उन विचारों को इंगित करना आसान बनाती है जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं होगा, लेकिन इतना स्पष्ट है।

मुझे याद है कि मेरे संगठन के हाई स्कूल इंटर्न में से एक से बात करना कि कैसे हमारे किशोर सोशल मीडिया फॉलोअर्स बड़ी संख्या में फैशन के जानकार हैं, जो स्टाइल और ट्रेंड के बारे में बहुत कुछ पढ़ते हैं। उसने स्पष्ट रूप से सुझाव दिया: हमारी वेबसाइट के अनुभाग में हाई स्कूल संस्कृति पर ध्यान केंद्रित किया गया है जिसमें एक फैशन कॉलम होना चाहिए। मैंने पहले क्यों नहीं सोचा था? अब हमारे पास इस महीने आने वाले हमारे फैशन कॉलम की पहली पोस्ट है जो हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों को दिखाएगा कि स्कूल में ट्रेंडसेटर कैसे बनें।

हालांकि, आपके संगठन के लिए नए विचारों और समाधानों की तलाश करते समय आपका पेट अधिक अनुभवी कर्मचारियों की ओर हो सकता है, हाई स्कूल इंटर्न के इनपुट को खारिज न करें। वे आपको अधिक आउट-ऑफ-द-बॉक्स परिप्रेक्ष्य देने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके उपभोक्ता आपके उत्पाद या ब्रांड को देखने के तरीके के अनुरूप हो सकते हैं।

वे नई श्रोताओं में आपकी मदद कर सकते हैं

Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram, या उन अजीब पॉप संस्कृति प्रवृत्तियों में से किसी को समझने में किसी भी मदद की आवश्यकता है? (गंभीरता से, गम्भीर बिल्ली के साथ क्या सौदा है?) जबकि कॉलेज के बच्चों ने निश्चित रूप से कुछ हरा दिया है, जो मैंने देखा है, उच्च विद्यालय के छात्रों में भी अधिक गिरावट है। आखिरकार, यह आम तौर पर 16 साल के बच्चों का झुंड है जो टंबलर पर बैठे हैं जो इन पॉप संस्कृति की घटनाओं के साथ आते हैं। वे मिली के ट्विंकिंग के बारे में ट्वीट कर रहे हैं और चर्चा कर रहे हैं कि क्यों जॉन ग्रीन अगले जेके राउलिंग से पहले किसी और को पकड़ते हैं।

"लिली, यह प्रफुल्लित करने वाली बात होगी अगर हमारे फेसबुक पेज पर 'कैलमिंग मैनेटे' मेम्स का एक गुच्छा था!" एक इंटर्न ने मुझे ईमेल किया। आख़िर वो है क्या चीज़? मैंने सोचा। मैंने एक जोखिम लिया और कैलमिंग मानेटी मेम को पोस्ट किया जो कि इंटर्न ने मुझे भेजा था। अगली बात मुझे पता है, कि हम कितने मजाकिया और असंवेदनशील थे। "आप युवाओं को समझते हैं!" एक साथी संस्था ने मुझे उन मेमों को संदर्भित करते समय बताया।

हालांकि मैं नेत्रहीन रूप से हर सुझाव का पालन करने की सलाह नहीं दूंगा जो उच्च विद्यालय के शिक्षक आपको देते हैं, वे विभिन्न सांस्कृतिक घटनाओं पर बहुत अधिक जानकारी दे सकते हैं, और आप चुन सकते हैं और चुन सकते हैं कि आपको क्या लगता है कि आपके व्यवसाय में मदद मिलेगी।

पहली बार में आपकी कंपनी में हाई स्कूल इंटर्न के लिए उपयोग करना मुश्किल लग सकता है, लेकिन मुझे इस पर भरोसा करें: यदि आप एक ऐसे संगठन के लिए काम करते हैं, जिसका युवाओं, पॉप संस्कृति या सोशल मीडिया से कोई लेना-देना नहीं है, तो वहां कुछ होने वाला है। समय जब आप एक युवा की राय चाहते हैं और मदद करेंगे।