दो सप्ताह के नोटिस में कैसे डाला जाए - म्यूज

यह नौकरी छोड़ने के लिए bittersweet है। आप नए चेहरों, परियोजनाओं और अपनी नई भूमिका और ऊर्जा के बारे में उत्साहित हैं और कंपनी आपके द्वारा दिन और दिन बाहर काम करने वाली टीमों को पीछे छोड़ने के लिए दुखी होगी। कुछ सहकर्मियों के साथ आप घनिष्ठ मित्र बन गए हैं, दूसरों ने आपको उन तरीकों से प्रभावित किया है जिनके बारे में वे जानते भी नहीं हैं। आपके पास गुरु, प्रबंधक, टीम के साथी, लगभग टीम के साथी, और दोपहर के भोजन के साथी को अलविदा कहने के लिए है।

आप भी कैसे अलविदा कहने लगे? और कब?

पिछले हफ्ते, मैंने अपने बॉस, साथियों और सहयोगियों को बताना शुरू किया कि हमारा समय एक साथ समाप्त हो रहा था। यह सप्ताह लिंक्डइन पर मेरा आखिरी है, और मैं उन सभी का आभारी हूं, जिन्होंने यहां मेरे अनुभव को इतना यादगार बना दिया है। इससे पहले कि मैं जाऊं, मैं एक अंतिम पाठ साझा करूँगा: यहाँ मैंने इस सप्ताह नोटिस देने की कला के बारे में सीखा है।

1. आप जो कहेंगे उसे तैयार करें

हालाँकि, आपको अपने प्रस्थान भाषण को शब्द द्वारा याद करने की आवश्यकता नहीं है, आपको औपचारिक दो सप्ताह का नोटिस देने पर कुछ मुख्य भागों पर हिट करना सुनिश्चित करना चाहिए:

• बता दें कि आपको दूसरी कंपनी से ऑफर मिला है और स्वीकार कर लिया है।
• आज तक आपको मिले अवसरों के लिए आभार व्यक्त करें।
• राज्य जब काम पर आपका अंतिम दिन होगा।
• संक्रमण प्रक्रिया (चरण 4 में उस पर अधिक) के लिए सहायता प्रदान करें।

अतिरिक्त संकेत: तेज लेकिन विनम्र हो। वैकल्पिक सलाह के विपरीत, मुझे नहीं लगता कि आपको सभी बारीकियों और छोटी-छोटी बातों को काट देना चाहिए। (यह एक पंच के साथ अग्रणी की तरह है!) मानव बनो और प्रामाणिक छोटी सी बात में संलग्न हो, लेकिन झाड़ी के आसपास भी मत मारो। जब समय हो, अपनी खबर पहुंचा देना। अग्रिम में पता है कि क्या आप एक काउंटर प्रस्ताव पर विचार करेंगे, क्योंकि आप बहुत अच्छी तरह से एक प्राप्त कर सकते हैं।

2. राइट ऑर्डर में लोगों को बताएं

समाचार सुनने के लिए सबसे पहले आपका बॉस होना चाहिए, और आपको उसे व्यक्तिगत रूप से बताना चाहिए। अपने अनुभव के आधार पर, आप अपने मेंटर को, उसके बाद अपनी वर्किंग टीमों और स्टेकहोल्डर्स को बताना चाह सकते हैं, और अंत में, आपके द्वारा पूर्व में काम किए गए किसी अन्य व्यक्ति के साथ संपर्क बनाए रखना चाहते हैं। किसी भी निर्भरता की एक सूची बनाएं जो उस आदेश को प्रभावित कर सकती है, भी: क्या कोई बैठक है जिसे आपको अपने प्रस्थान से पहले घोषणा करने की आवश्यकता होगी? बैठकें आपको वास्तव में नहीं बैठनी चाहिए? यह आपको सुरक्षित रूप से प्राथमिकता देगा कि कब, और कैसे नोटिस दिया जाए। (जब भी संभव हो व्यक्ति में नोटिस देने के पक्ष में - फ़ोन, और अंतिम उपाय के रूप में ईमेल करें।) इससे पहले कि आप कहें, हालांकि …

3. सुनिश्चित करें कि आपका गेम प्लान आपके प्रस्थान की घोषणा करने के लिए आपके बॉस द्वारा वेट किया गया है

आपके बॉस को अपनी भूमिका से पीछे हटना पड़ सकता है और चीजों को रखने के लिए कुछ आंतरिक स्थानांतरण करना चाहिए, जबकि वह एक नए किराए की तलाश में है। यदि आपका बॉस कामकाजी टीमों के लिए आपके प्रस्थान की घोषणा करने से पहले एक संक्रमण योजना के साथ आने के लिए कुछ दिनों का समय मांगता है, तो चुस्त बैठें। यदि आपके बॉस के प्रमुख आंकड़े हैं, तो पहले अपडेट करना चाहते हैं, सम्मान करें। एक बार आपके साथ आने के बाद क्या होता है, इसके लिए योजना बनाते समय समाचार पर बैठकर अपने बॉस की मदद करें।

4. संक्रमण योजना के साथ मदद

ढीले संबंधों को लपेटने की पेशकश करें, और दस्तावेज़ को अपने प्रतिस्थापन में पारित करने के लिए जितना संभव हो उतना मदद करें। यह आपके निकास का वसंत-सफाई चरण है: अपनी परियोजनाओं को व्यवस्थित करें और संपर्क के बिंदु, खुली कार्रवाई की वस्तुओं और संभावित अगले चरणों की सूची बनाएं। आपका लक्ष्य आपके काम को एक ऐसे स्तर पर छोड़ना है जहां कोई और आसानी से कूद सकता है और धागे को उठा सकता है। एयरबीएनबी आगंतुकों के लिए अपने अपार्टमेंट को पसंद करने के बारे में सोचें: आप नहीं जानते कि आपके अपार्टमेंट में कौन रहेगा, लेकिन इसे सुव्यवस्थित होना चाहिए। आप उनके लिए निकटतम किराने की दुकान, बैंक और प्रमुख स्थलों के अपने संस्करण को ढूंढना वास्तव में आसान बनाना चाहते हैं।

5. लोगों से अलग तरीके से प्रतिक्रिया की अपेक्षा करें

कुछ सहयोगी सकारात्मक रूप से बीम और चिल्लाएंगे "बधाई!" उल्लास के साथ जब वे आपकी खबर सुनेंगे। अन्य लोग आपके निर्णय को मानेंगे और कम हार्दिक बधाई देने से पहले "ओह नहीं!" कहेंगे। फिर भी अन्य लोग हर विवरण चाहते हैं- “आप छोड़ने के बारे में कितने समय से सोच रहे हैं? आपको अपनी टीम / भूमिका / कंपनी के बारे में क्या पसंद नहीं आया? ”कुछ लोग आपको रहने के लिए मनाने की कोशिश कर सकते हैं - आपका बॉस आपके नोटिस को एक प्रस्ताव के साथ काउंटर कर सकता है! हर प्रतिक्रिया के लिए तैयार करें, और इसे पूरी तरह से आगे बढ़ाने के लिए पूरी कोशिश करें। यह आपके ऊपर है कि आप अपनी अगली नौकरी के बारे में कितना कुछ बताना चाहते हैं, लेकिन धन्यवाद कहें और कोई बात नहीं, इसके लिए आभार व्यक्त करें।

6. जब यह प्रतिक्रिया देने के लिए आता है, तो इसे बाहर निकलें साक्षात्कार के लिए सहेजें

अच्छी प्रतिभा खोना नियोक्ताओं के लिए दर्दनाक है, इसलिए वे अनिवार्य रूप से इस बारे में अधिक जानना चाहेंगे कि आप क्यों जा रहे हैं। आपके बॉस से पूछ सकते हैं कि क्या आपके पास पर्याप्त संसाधन नहीं हैं? क्या आपकी परियोजनाएं सम्मोहक नहीं थीं? क्या प्रबंधन प्रभावी था? क्या यह पूरी तरह से कुछ और था? इस बात पर विचार करें कि आप कंपनी के लाभ के लिए क्या प्रतिक्रिया दे सकते हैं, फिर इसे अपने बॉस या अपने मानव संसाधन विभाग के लिए आरक्षित करें। अगर कोई साथी टीम शिकायत करता है या आपको कंपनी के बारे में गपशप करने के लिए उकसाता है, तो झिझकें। निकास साक्षात्कार के लिए रचनात्मक आलोचना को बचाएं, और एक अच्छे नोट पर छोड़ दें। भीड़ में कोई खट्टा सेब नहीं!

7. थैंक यू बोलो

आपने अपने करियर के दौरान जो काम किया है, उस कंपनी के अपने सबसे हालिया काम में, जिसमें अब आप पीछे रह गए हैं, के आधार पर आपने अपनी नई नौकरी अर्जित की है। निस्संदेह ऐसे लोग हैं जिन्होंने आपको प्रेरित किया है, आपको चुनौती दी है, और आपकी वर्तमान भूमिका में आपका सहयोग किया है। उन्हें धन्यवाद: उनके समय के लिए, उनकी उदारता, उनकी सलाह, उनकी अच्छी भावना के लिए। भरोसा रखें कि किसी दिन जल्द ही आपको एहसान लौटाने का रास्ता मिल जाएगा।

8. टच में रहें

चाहे वह लिंक्डइन पर हो (मेरे जाने से पहले एक अंतिम प्लग!), ईमेल, या अन्य सामाजिक नेटवर्क, अब-पूर्व सहयोगियों को संपर्क में रखने का एक तरीका देते हैं। समय-समय पर जांच करके और सलाह, कौशल, प्रासंगिक लेख या समय सही होने पर सलाह देते हुए अपने रिश्तों को जीवित रखें। आपका नेटवर्क वास्तव में वह उपहार है जो देता रहता है - जहां संभव हो, सुनिश्चित करें कि आप वापस देने में समय व्यतीत करते हैं, भी।

9. आत्म-प्रतिबिंब के लिए समय बचाएं

नौकरी बदलना वास्तव में एक महत्वपूर्ण बात है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संक्रमण कितनी आसानी से चला जाता है, यह इसके साथ कुछ तनाव लाने के लिए बाध्य है। यह पूरी तरह से सामान्य है । अलविदा और देखने के बीच में, आप अपने वर्तमान भूमिका में हासिल की गई सभी चीजों को प्रतिबिंबित करने के लिए एक बीट लेते हैं, और जो कुछ भी आप अगले के लिए उत्साहित हैं। अपनी उपलब्धियों को लिखें, किसी भी प्रमुख काम के नमूने को इकट्ठा करें जिस पर आपको गर्व है (कंपनी नीति अनुमति), और साँस लें। यह सभी प्रक्रिया का हिस्सा है। आप ठीक वही हैं जहाँ आप होना चाहते हैं।

10. अंत में, केक के लिए हाँ कहो

आपको मनाने के बहाने कभी भी शर्मिंदा न हों। यदि आपकी टीम आपके लिए एक विदाई सभा की योजना बना रही है, तो हाँ कहें और मुस्कुराएँ! अब आपकी उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने का समय है, अपना समय और कंपनी पर प्रभाव का जश्न मनाएं, और उन सबक को याद रखें जो आपने वहां सीखा था और आप उन्हें आगे बढ़ने पर कैसे बनाएंगे। केक और शैंपेन का एक छोटा सा हिस्सा जो आप अपनी वर्तमान कंपनी को दिए गए सभी कड़ी मेहनत का जश्न मनाने के लिए, और नए पर आने के लिए अभी तक सभी रोमांचक चीजें हैं? इस बात पे चियर्स।

एक अंतिम बात

कोई फर्क नहीं पड़ता कि नोटिस देने में आपका दृष्टिकोण कितना अच्छा है, याद रखें कि कोई भी तरीका मूर्खतापूर्ण नहीं है। यह जान लें कि आप इसे चाहते हैं इससे पहले कि यह शब्द बाहर निकल जाए, कि कुछ लोग घोषणाओं से बचे रहेंगे या किसी बैठक को याद करेंगे और किसी और से समाचार सुनकर समाप्त करेंगे। आप सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते। जानें कि आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया क्योंकि आपने परवाह की, और आपने कोशिश की।

बधाई हो, जॉब चेंजर। सौभाग्य!

यह लेख मूल रूप से लिंक्डइन पर प्रकाशित हुआ था।