तालिकाओं को चालू करना: भावी नियोक्ताओं के साक्षात्कार के लिए 3 आसान चरण

साक्षात्कार उत्थान और आतंक का एक भ्रमित मिश्रण हो सकता है। हम में से अधिकांश को यह विश्वास करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है कि नियोक्ता हमें चुनने वाले हैं, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। वास्तव में, आपके पास अपने संभावित नियोक्ताओं का साक्षात्कार करने का अवसर है और जिम्मेदारी भी।

मैं जानता हूं तुम क्या सोच्र रहे हो। यह शायद कागज पर बहुत अच्छा लगता है, लेकिन वास्तव में, यह वास्तविक जीवन में कौन करता है? मैं आपको अनुभव से बता सकता हूं, जिन उम्मीदवारों के साथ मैंने काम किया है, जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, वे वही हैं जिन्होंने अपने नियोक्ता के रूप में सिर्फ साक्षात्कार किया था। आखिरकार, आप अपने नियोक्ता के रूप में हर बिट के लिए सही फिट की तलाश कर रहे हैं, इसलिए आप अपने स्वयं के परिश्रम करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया का लाभ क्यों नहीं लेंगे?

यह डरावना लगता है, लेकिन थोड़ा पूर्व-गेम के साथ, आप अपने नियोक्ताओं को अनुग्रह और व्यावसायिकता के साथ गर्म सीट पर रखने के लिए तैयार होंगे। यहाँ यह कैसे करना है।

चरण 1: डीप डीप

आप पहले से ही जानते हैं कि, किसी भी साक्षात्कार से पहले, आपको एक कंपनी के बारे में जानने के लिए पूरी तरह से सीखने की आवश्यकता होगी। लेकिन यह वहाँ खत्म नहीं होता है। यदि आप वास्तव में किसी कंपनी के संचालन के दिल में जाना चाहते हैं, तो आपको गहरी खुदाई करने की आवश्यकता है।

प्रेस विज्ञप्तियों और ब्लॉग पोस्टों के लिए इंटरनेट खंगालें, कंपनी के सोशल मीडिया फीड के माध्यम से कंघी करें, और ग्लासडोर जैसी साइटों पर समीक्षा ब्राउज़ करें। मैं गारंटी देता हूं, इसमें कुछ ऐसा है जो आपकी रुचि को बढ़ाएगा, चाहे वह "बीयर फ्राइडे" हो या बिक्री विभाग के भीतर कारोबार का एक घूमने वाला दरवाजा। यह उन लोगों से बात करने के लिए अविश्वसनीय रूप से मददगार हो सकता है जो कंपनी में काम करते हैं या पहले करते हैं - कुछ सूचनात्मक साक्षात्कार जो कर्मचारियों को उनके अनुभवों के बारे में पूछते हैं, कुछ दिलचस्प बिंदुओं या विषयों को उठाने के लिए बाध्य हैं। (अधिक विचारों के लिए, कंपनी के पूर्व-साक्षात्कार पर शोध करने के लिए यहां एक गहन मार्गदर्शिका है।)

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या सीखते हैं, अपने साक्षात्कार के दौरान प्रश्नकाल के लिए इसे अपने नोट्स में लिख दें। और तब:

चरण 2: सुनो

जब आप एक साक्षात्कार के लिए बैठते हैं तो अपने सभी नोट्स के साथ उस नोटबुक को आगे लाएँ। और फिर, इसे जोड़ने के लिए तैयार हो जाओ। जैसा कि आप लोगों के साथ मिल रहे हैं, जो कुछ भी वे कहते हैं कि दिलचस्प है-खासकर अगर यह संभावित रूप से खतरनाक है तो नीचे बताएं। जब आप मैसेजिंग स्ट्रैटेजी के बारे में पूछते हैं, तो मार्केटिंग का मुखिया संकोच करता है? क्या आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक से एक OMG-I-I- पूरी तरह से overworked खिंचाव है? क्या पिछले वर्ष में तीन लोगों ने पद छोड़ा है?

उन सभी छापों का ध्यान रखें, और साक्षात्कार के "क्या आपके पास कोई प्रश्न है" के बारे में बात करते समय उस गोला बारूद का उपयोग करने के लिए तैयार रहें।
याद रखें: हालांकि एक ऑफ़र को "जीत" में पकड़ना आसान है, वास्तव में आपको जिस चीज़ से चिंतित होने की ज़रूरत है वह सही ऑफ़र ढूंढना है। आपके साक्षात्कारकर्ता आपके कहे अनुसार सब कुछ अलग करते जा रहे हैं, और आपको वही करना चाहिए।

चरण 3: आग दूर

चरण 1 और 2 में आपने जो सीखा है, उसका उपयोग करके, आप अपने संभावित नियोक्ता के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्नों को शिल्प करना चाहेंगे, जब यह साक्षात्कार के प्रश्नोत्तर भाग में आता है। मैं ईमानदार रहूंगा, यह साक्षात्कार के सबसे डरावने हिस्से की तरह लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। यह तब होता है जब आपके पास शक्ति होती है, और जब आपको खुद को मुखर करने की आवश्यकता होती है और दिखाते हैं कि आप कंपनी का साक्षात्कार कर रहे हैं, भी।

जब आप कभी साक्षात्कारकर्ता पर तेज़ी से सवाल नहीं करना चाहते हैं, तो आपको इस हिस्से के दौरान जितना समय चाहिए उतना ही समय लेना चाहिए। आप सबसे पहले इस स्थिति के बारे में भ्रमित या अज्ञात कुछ भी साफ़ करना चाहते हैं (यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ प्रश्न हैं कि आपके पास इसके उत्तर हैं)। फिर, आपने जो सीखा है, उसे बनाने के लिए इस समय का उपयोग करें, जिससे आप यह निर्धारित करने में मदद कर सकें कि क्या कंपनी और भूमिका वास्तव में आपके लिए फिट होगी। यह स्पष्ट रूप से स्थिति से स्थिति को अलग-अलग करेगा, लेकिन वास्तव में, सब कुछ चाहे आप दिन का आनंद लें और अपने मालिक और सहकर्मियों के साथ मिलें कि क्या कंपनी सफलता के ट्रैक पर है उचित खेल है!

और, कठिन सवाल पूछने से डरो मत - बस उन्हें विनम्रता से पूछें। ऐसा करने का एक शानदार तरीका यह है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं से अपने निजी अनुभवों को साझा करने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी अपनी कार्यकारी टीम के साथ कई बदलावों से गुज़री है, तो अपने साक्षात्कारकर्ताओं से पूछें कि यह उस परिवर्तन से गुजरने जैसा है। (उस दृष्टिकोण पर अधिक यहाँ।)

और अंत में, न केवल आपका साक्षात्कारकर्ता क्या कहता है, बल्कि इस पर ध्यान दें कि वह इसे कैसे कहता है। क्या वह सवालों में दिलचस्पी लेती है या नाराज़ होती है? क्या वह दबाव में तनाव में आता है? यह आप उस व्यक्ति पर अंतर्दृष्टि का एक बड़ा सौदा कर सकते हैं जिससे आप बात कर रहे हैं (और रिपोर्टिंग करेंगे)।

साक्षात्कार रोमांचक और तनावपूर्ण है, लेकिन मत भूलना, यह कंपनी के लाभ के लिए नहीं है; यह आपके लिए भी है। अपना उचित परिश्रम करें, और मौके पर प्रश्नों को दूर करने के लिए तैयार रहें। मैं वादा करता हूँ कि आपके लिए एक कंपनी आपके लिए सही फिट है या नहीं, इसके लिए आपको बेहतर अनुभव होगा।