क्या आपने कभी इस बारे में सोचा है कि आपकी तनख्वाह वास्तव में ऐसी दिखेगी जैसे कि आपकी कंपनी ने रहने की लागत पर विचार किया हो? या अगर यह आपको बाजार दर के आधार पर भुगतान करता है? या यहां तक कि अगर यह आपके द्वारा वहां काम किए गए वर्षों की संख्या के बारे में सोचता है?
आप एक इंसान हैं जो अधिक पैसा खर्च करना चाहते हैं (और बचाना चाहते हैं), इसलिए मैं मान लूंगा कि आपने उपरोक्त सभी के लिए हाँ कहा था। जैसा कि आप शायद अनुमान लगा सकते हैं, आप वर्तमान में आप की तुलना में बहुत अधिक बेकन घर ला सकते हैं।
कुछ साल पहले, सोशल मीडिया मार्केटिंग कंपनी, बफ़र ने अपने कर्मचारियों के वेतन के साथ न केवल पूरी तरह से पारदर्शी होने के लिए समाचार बनाया था - बल्कि इसके दिलचस्प और अभिनव सूत्र के लिए, जिसने अनुभव, स्थान, नौकरी के प्रकार और वरिष्ठता को ध्यान में रखा। और यह इस बारे में स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के वेतन का निर्धारण कैसे किया जाता है। यह कोई मनमानी संख्या नहीं है, और बफ़र के कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य कंपनियों की प्रतिक्रिया अत्यधिक सकारात्मक रही है।
इस महीने, कंपनी की फिर से खबर: यह सिर्फ वेतन निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कैलकुलेटर को साझा किया ताकि आप अपने आप को प्लग इन कर सकें।
बफ़र ने अपने सूत्र में कुछ बदलाव भी किए। उदाहरण के लिए, यदि आप बफ़र के वर्तमान कर्मचारी हैं, तो आप अपने क्षेत्र के बाज़ार दरों के लिए समायोजन करते हुए, अपने आधार वेतन के ऊपर $ 8, 000 तक के पात्र हैं। बहुत अच्छा है, है ना?
लेकिन रहने की लागत और बाजार मूल्य केवल एक चीज नहीं है जो बफर सोचता है - परिवार के आकार के मामलों के साथ, पेइंगचेक के लायक हैं। यदि अधिक कंपनियां न केवल व्यक्ति पर विचार करना शुरू करती हैं, बल्कि एक व्यक्ति के आश्रितों पर, यह वास्तव में मिलनियल्स के परिवार नियोजन के बारे में सोचने के तरीके को प्रभावित कर सकता है।
बेशक, कंपनी कुछ अधिक बुनियादी सिद्धांतों से परे नहीं दिखती है जो किसी के वेतन में जाते हैं जैसे कि नौकरी का शीर्षक और कौशल सेट भी कारक हैं। इसके अलावा, कंपनी वफादारी को पुरस्कृत करती है: बफ़र में हर साल रोजगार का मतलब 5% वेतन वृद्धि है। हर साल!
यदि आपका काल्पनिक बफ़र वेतन आपको प्रेरित करता है, तो अपने संसाधनों को अपने बॉस को आश्वस्त करने के लिए जांचें कि आपको क्या उठाना है और फिर बातचीत करना है।
