आपको एक शानदार फिर से शुरू, एक अच्छी तरह से लिखित पत्र, और पर्याप्त साक्षात्कार अभ्यास है जो आपको लगता है कि आप लगभग किसी भी चीज का जवाब दे सकते हैं जो आपके रास्ते में फेंक दिया गया है। इसलिए, नियोक्ता आपके पास जो भी पेशकश करते हैं, उसमें आपकी रुचि क्यों नहीं है क्या आप अभी पर्याप्त योग्य नहीं हैं? क्या आप अपने सपनों की नौकरी के लिए किस्मत में नहीं हैं?
समस्या का आपकी योग्यता या क्षमताओं से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है; यह संभावना है कि आप गलत कौशल बेचने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि अच्छी खबर है? एक आसान तय है।
प्रबंधन सलाहकार जिम श्रेयर ने हाल ही में कैरियरवाद के लिए एक महान कृति के बारे में लिखा है कि कौशल बनाम दिखावटी ताकत को उजागर करना।
कई नौकरी चाहने वालों के लिए समस्या यह है कि वे यह साबित करना चाहते हैं कि उनके पास कई कौशल हैं, जो जरूरी नहीं है कि वे उनकी ताकत हो, या यहां तक कि वे सबसे ज्यादा काम करने का आनंद लेते हैं। बदले में, नियोक्ताओं को एक पूरी तस्वीर नहीं मिलती है कि एक विशेष उम्मीदवार एक साधारण नौकरी विवरण के ऊपर और बाहर कैसे जा सकता है।
उदाहरण के लिए, आपके पास डेटा को जल्दी से व्यवस्थित करने के लिए एक आदत हो सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उस दिन, अपने काम के रूप में दिन-आउट करना चाहते हैं। इसके बजाय, श्रेयर नोट, हम सभी काम चाहते हैं जो हमें सशक्त महसूस कराएंगे, जैसे हम लगातार अपने सबसे अच्छे पैरों को आगे रख रहे हैं। इस प्रकार, जब आप एक कवर पत्र लिखते हैं या एक साक्षात्कार में चलते हैं, तो आपको यह व्यक्त करने की आवश्यकता है कि आपकी ताकत क्या है, बल्कि सिर्फ अपने कौशल का नामकरण करें।
क्यूं कर? क्योंकि आप सबसे अधिक संभावना उन शक्तियों को दिखाने के अवसर की तलाश में हैं, न कि दिन में आठ घंटे कार्यों को पूरा करने का स्थान। समझ में आता है, है ना?
तो, आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपनी ताकत के बारे में बात कर रहे हैं जो संभावित नियोक्ताओं के लिए आकर्षक है? श्रेयर ने सजा पूरी करने की सिफारिश की: "जब मैं मजबूत महसूस करता हूं …"
यहाँ यह कार्रवाई में कैसा दिखता है:
- "जब मैं अपनी टीम के लिए कुशलतापूर्वक कार्यों को सौंप रहा हूं, तो मैं मजबूत महसूस कर रहा हूं, और हमें एक परियोजना पूरी हो रही है।"
- "मैं मजबूत महसूस करता हूं जब मैं एक ऐसा उत्पाद पेश कर रहा हूं जो मैं संभावित ग्राहकों के लिए भावुक हूं जो इससे बहुत लाभान्वित होंगे।"
- "जब मुझे लगता है कि मैं रोमांचक कॉपी लिख रहा हूँ तो मुझे लगता है कि मैं दर्शकों को व्यस्त करूँगा और एक समर्पित अनुसरण करूँगा।"
जब आप सबसे अच्छा महसूस करते हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को निर्दिष्ट करके, आप उन्हें आपको वह करने का अवसर देते हैं जो आपको पसंद है - बजाय इसके कि आप हर दिन पूरा करने के लिए एक चेकलिस्ट दें। और जब अन्य लोग उत्साहित होते हैं तो कौन उत्तेजित नहीं होता है?
