मिलेनियल्स हकदार हैं। वे मादक हैं। वे खराब हो गए हैं और वे आलसी हैं।
निश्चित रूप से, आपने यह सब सुना है? और आपने इन स्टीरियोटाइपिकल कथनों की आवृत्ति से उच्छ्वास, जो कि मिलेनियल्स को पूरी तरह से हर दूसरी पीढ़ी की तरह स्वीकार करने में विफल रहते हैं, को अविश्वसनीय रूप से भयानक, महत्वाकांक्षी लोगों के साथ-साथ उन लोगों में शामिल किया है, जो इतने महान नहीं हैं।
द म्यूजियम में, हम इसी वजह से मिलेनियल के बारे में बहुत ज्यादा बात करने से बचते हैं। और फिर भी, कभी-कभी यह याद रखना वास्तव में कठिन है कि हेडलाइन बनाने वाले लोग (जो किसी व्यक्ति की सहस्त्राब्दी की समस्याओं की सूची में हर बॉक्स की जांच करते हैं) समूह का केवल एक छोटा नमूना आकार बनाते हैं।
न्यूयॉर्क टाइम्स का एक हालिया लेख सहस्त्राब्दी कार्यस्थल व्यवहार (उपयुक्त विशेषणों के लिए ऊपर देखें) पर केंद्रित है। वफ़ादारी, चरित्र और ईमानदारी पूरे टुकड़े में विशेष रूप से अनुपस्थित हैं। जबकि कई वर्गों ने मुझे विराम दिया, सबसे यादगार किस्सा 27 वर्षीय जोएल पावेल्स्की का था, जो डिजिटल समाचार साइट माइक पर प्रोग्रामिंग के निदेशक थे। जलने का एहसास होने पर, उन्होंने अपने बॉस से बात करने के लिए व्यक्तिगत दिनों की एक जोड़ी लेने के लिए नहीं, बल्कि दोस्त की मौत की कहानी गढ़ने का फैसला किया। उनके पर्यवेक्षक, जिन्होंने किसी भी सभ्य इंसान के रूप में प्रतिक्रिया व्यक्त की, ने उनसे कहा कि वे उस समय को लें जो उन्हें त्रासदी से निपटने के लिए आवश्यक था।
पावेल्स्की के साहसिक झूठ के बारे में वास्तव में पागल बात यह नहीं है कि उन्होंने इसे बनाया (आखिरकार, जैसा कि वह कहते हैं "किसी के मरने की बात कहना आसान है। यह कहना बहुत कठिन है, 'मुझे लगता है कि मैं एक टूटने वाला हूं')", यह है कि वह इसे लपेटकर रखने के लिए कोई प्रयास नहीं किया। वह उद्धरण एक लेख से आया था जिसे उन्होंने मीडियम पर लिखा था और "शोक" करते हुए प्रकाशित किया था, जिसमें स्पष्ट रूप से पता चला था कि वह एक अंतिम संस्कार में नहीं था, बल्कि बाहर एक ट्रीहाउस का निर्माण कर रहा था। इस अपमान के लिए, उसे कलाई पर एक थप्पड़ मिला - जैसे एक और अविवेक, और वह चला गया।
असंतुष्ट येल्प कर्मचारी की तरह, जिसने अपने सीईओ को कंपनी और संगठन के नेता दोनों के साथ कई शिकायतों को रेखांकित करते हुए एक खुला पत्र लिखने या नहीं माना हो सकता है, इन सामाजिक मीडिया अभिव्यक्तियों को अशुद्ध मान के रूप में नहीं देखा जाता है, यहां तक कि यदि अन्य - मिलेनियल्स में शामिल हैं - मूर्खता, लापरवाही और घबराहट पर अपना सिर हिलाना बंद नहीं कर सकते।
1981 और 2000 के बीच पैदा हुए उन व्यक्तियों की एक सुंदर तस्वीर को कहानी बिल्कुल नहीं चित्रित करती है, और यह शर्म की बात है। जब तक एक निश्चित हकदार उपसमिति जारी रहती है (मुझे खेद है, लेकिन इनमें से कुछ अच्छी तरह से प्रचारित घटनाओं का वर्णन करने का कोई अन्य तरीका नहीं है), लोगों के लिए पूरी तस्वीर को देखना मुश्किल है और आलोचना करने के लिए इच्छुक नहीं हैं एक पूरी पीढ़ी।
मैं जोआन कुहाल, कंसल्टिंग कंपनी के संस्थापक, मिलेनियल्स मैटर से क्यों सहमत हूं, जो महसूस करता है कि कभी-कभी बढ़ते बुरे रैप के साथ समस्या का हिस्सा यह तथ्य है कि हम अक्सर (बहुत बड़े) वर्ग-अधिनियम समूह के बारे में नहीं सुनते हैं, पेशेवर बीस और तीस-दिन जो काम से बाहर निकलने के लिए एक मौत के बारे में झूठ नहीं बोलेंगे और जो अपनी नौकरी के बारे में कुछ नकारात्मक ट्वीट करने से पहले दो बार सोचेंगे। और मुझे लगता है कि यह युवा पेशेवर के बारे में लिखना उबाऊ होगा, जो अपने प्रबंधक से संपर्क करने और रिचार्ज करने के लिए एक दिन की छुट्टी लेने के बारे में या एंट्री-लेवल स्टाफ सदस्य के बारे में लिखता है, जो अपने बॉस के साथ चिंता के मुद्दे को हल करने का एक तरीका ढूंढता है। शांत और सम्मानजनक स्वर। वास्तव में, ये उन चीजों के प्रकार नहीं हैं जो महान सुर्खियों में हैं।
तो, अगर आप एक सहस्त्राब्दी हैं, तो आप अपने पुराने सहकर्मियों को इन प्रवृत्ति टुकड़ों में खरीदने से रोकने के लिए क्या कर सकते हैं? कार्यालय में दिखाना जारी रखें और अपने भयानक, महत्वाकांक्षी स्वयं बनें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वर्तमान में जेन (जेड जेड के बारे में सुना?) के लिए कौन सी पीढ़ी शांत है, क्रिया हमेशा शब्दों से अधिक जोर से बोली जाएगी।
और अगर आप उन सहकर्मियों में से एक हैं, तो आपको कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए? जैसे आप किसी भी बाहरी कहानी पर प्रतिक्रिया देते हैं - आप इसे एक विसंगति के रूप में पहचानेंगे न कि एक स्पष्ट संकेत के रूप में कि सभी अफवाहें सही हैं। आखिरकार, आप भी उस नई पीढ़ी के ही थे, और आप भी ठीक थे।
