पिछले साल, मेरे सहकर्मियों और मैंने अपने सहयोगी को एक क्यूबिकल बनाया था। वह एक महीने के विश्राम के दिन थी, और, यह जानते हुए कि उसे वापस आने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सभी सहायता की आवश्यकता होगी, हमने खुद को कार्डबोर्ड बॉक्स, एक चाकू, टेप का एक रोल और शराब की एक बोतल के साथ सशस्त्र किया (जाहिर है ) और आज तक की हमारी सबसे शानदार संपादकीय टीम उपलब्धियों में से एक का निर्माण किया।
लेकिन राइट की योजना के साथ जो हुआ, वह यह था कि बहुत सी चीजों की तरह, लोगों ने इसे चरम पर ले लिया- कंपनियों ने कर्मचारियों को अविश्वसनीय रूप से करीब क्वार्टरों में गिराना शुरू कर दिया। और जब हम एक छोर पर चरम पर जाते हैं, तो हम आम तौर पर इसे दूसरे छोर पर करते हैं, जो हमें लाता है: क्यूबिकल।
मुझे क्यूबिकल के बारे में और बताएं
“… वह क्यूबिकल को खुले कार्यालय की योजनाओं के नशे से श्रमिकों को बचाने के लिए बनाया गया था। कार्यकर्ता और बड़े लोग खुली योजना से नफरत करते थे। यह शोरगुल और विचलित करने वाला था, और उन्हें कोई गोपनीयता नहीं दी। सबसे महत्वपूर्ण बात, यह उन्हें मशीन में सिर्फ एक और दलदल की तरह महसूस कराता है, ”गुड एंड कंपनी के लेखक एलेक रिकिनो कहते हैं।
जाना पहचाना?
1960 में, हरमन मिलर ने हरमन मिलर रिसर्च कॉरपोरेशन लॉन्च किया, जो फर्नीचर के मुद्दों को हल करने के उद्देश्य से बनाया गया था। यह मिलर था जिसने पहला कार्यालय कक्ष बनाया। उनके साथ, संगठन की भावना थी। यहां तक कि उनके लिए कर लाभ भी थे।
यह बहुत अच्छा था, जब तक यह नहीं था। पॉप संस्कृति के हिस्से में धन्यवाद, क्यूबिकल को एक बुरा रैप मिलना शुरू हो गया (सोचो: ऑफिस स्पेस ), बड़े पैमाने पर छंटनी, विलय और अस्थिर काम के वातावरण का पर्याय बन गया। इसके अलावा, गोपनीयता और शांतता के साथ कमियां आईं - जैसे कि पूरे दिन धूप न देखना और ग्रे-नेस के समुद्र से घिरा होना।
किसी भी स्टॉक फोटो साइट पर "उदास क्यूबिकल" खोजें और आप इन जैसे रत्नों के पार आने के लिए बाध्य हैं। तस्वीरें Getty Images के सौजन्य से
लेकिन, रेसीनो से पूछते हैं, "क्यूबिकल खुद खुली योजना का एक समाधान था, तो डिजाइनर और कार्यालय प्रबंधक एक बार फिर से खुले योजना कार्यालय के डिजाइन पर क्यों लौटेंगे?"
उत्तर: नई तकनीक कंपनियां यथास्थिति को "हैक" करना चाहती थीं, और माना जाता था कि खुले कार्यालय संचार के मुद्दों का समाधान थे। यह "कारण है जो पहले खुले कार्यालय के डिजाइन की कमियों के रूप में देखा गया था - सकारात्मक गुणों के रूप में शोर, विचलित और अराजकता।"
आज हम उन्हें डिजाइन करने के बारे में कैसे सोचते हैं?
“ब्रेकआउट स्पेस सुपर महत्वपूर्ण हैं। और जब मैं उन दफ्तरों को डिजाइन करता हूं जो लोगों द्वारा अनुरोध की जाने वाली पहली चीजों में से एक है, ”होमपॉलिश के एक डिजाइनर टीना रिच कहती हैं। “यह विभिन्न प्रकार के लोगों या समूहों के आकार और विभिन्न गतिविधियों के साथ रिक्त स्थान होने के बारे में है। हो सकता है कि एक क्षेत्र में एक लाउंज है और इसमें एक सोफे है, या दूसरा एक अधिक औपचारिक है और यह एक सम्मेलन कक्ष है, या यह एक दो-व्यक्ति फोन बूथ है। यदि आपको इसकी आवश्यकता है तो यह आपको थोड़ा समय देने में मदद करता है। ”
जिस तरह से रिच इंटीरियर डिजाइन के करीब पहुंचता है वह सौन्दर्य कोण से नहीं बल्कि 1900 के दशक के राइट के विपरीत एक व्यावहारिक है। ध्वनिकी खेलने में आते हैं, और रिच विचार करेंगे कि टीमों को इस आधार पर रखा जाना चाहिए कि वे कितनी बार फोन पर बात कर रहे हैं या बैठक कर रहे हैं। वह ऐसे रग्ग, ड्रेप्स, या ध्वनिक दीवार टाइलों के रूप में ध्वनि को अवशोषित करने वाले फिनिश जोड़ देगा। वह डेस्क विभाजन के उपयोग के साथ "कथित गोपनीयता" की भावना पैदा करेगा। वह आउटलेट तक आसान पहुंच का कारक होगा।
जब वह कंपनियों के साथ सहयोग कर रही होती है, तो वह अपने वर्कफ़्लो की समझ पाने के लिए सवाल पूछती है: “आपको कितनी सीटों की ज़रूरत है? प्रत्येक विभाग में कितने लोग हैं और जिन्हें एक-दूसरे के बगल में बैठने की आवश्यकता है? कौन सी टीमें सबसे ज़ोर से हैं और जिन्हें अधिक शांत होने की आवश्यकता है? प्रविष्टि कहां है और लोग कहां से एकत्रित होंगे? ”
लक्ष्य? डाउनसाइड्स कम से कम करें।
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डाउनसाइड्स के बारे में बात करते हैं
मुझे लगता है कि इस 2018 शिकागो ट्रिब्यून लेख का शीर्षक इसे पूरी तरह से प्रस्तुत करता है: "ओपन ऑफिस प्लान एक आपदा है।"
लेखक, जेफ पोचेपन ने एक अध्ययन का उल्लेख किया है जिसमें कहा गया है कि आज, "उनके कार्यालय के वातावरण का 54% कहना 'विचलित करने वाला है।"
बेशक, वहाँ के रूप में क्यों अंतर्दृष्टि के बहुत सारे है। बीबीसी के एक लेख में उल्लेख किया गया है कि कई छोटी-छोटी गड़बड़ी-बेकाबू कारक जैसे फोन कॉल, चैटिंग-को-वर्कर, और लोगों के घूमने की आवाजें इसमें शामिल होती हैं।
और, गोपनीयता का अभाव उत्पादकता को मारने से अधिक है। एक हालिया FastCo डिजाइन लेख में शोध पर चर्चा की गई जिसमें पाया गया कि खुले कार्यालय एक "कामुकता की सूक्ष्मता" का नेतृत्व करते हैं, जहां महिलाओं को उनके पुरुष साथियों द्वारा अक्सर शारीरिक आधार पर, भावनात्मक और शारीरिक दोनों तरह से न्याय किया जाता है। यह स्पष्ट रूप से अच्छा नहीं है।
लेकिन यह सब बुरा नहीं है …
रिच ऑफिसों की सुंदरता, अमीर राज्य, यहां तक कि सबसे भीड़भाड़ वाले स्थानों में भी है- न्यूयॉर्क, उदाहरण के लिए, जहां रिच स्थित है - आप उदात्तता की भावना पैदा कर सकते हैं। अचानक, लोग थोड़ा और अधिक आरामदायक महसूस करते हैं, काम पर थोड़ा कम अभिभूत होते हैं:
“और एक खुले कार्यालय में हर किसी को खिड़कियों तक पहुंच मिल रही है। पिछले कार्यालय में मैंने डिजाइन किया था, एक ग्राहक के बारे में एक बात यह थी कि उनके पास बहुत सारी खिड़कियां और टन प्रकाश था। "
“हम कार्यालय में बहुत समय बिताते हैं। यह निष्फल और सिर्फ कार्यात्मक होना जरूरी नहीं है। लाउंज, रसोई, सोफे, खिड़की के नुक्कड़ - ये सभी खुले कार्यालय की योजना का हिस्सा हैं जो कर्मचारियों को स्थान प्रदान करते हैं जहां वे अपने डेस्क से दूर जा सकते हैं और एक सांस ले सकते हैं।
और हर कोई एक ही स्तर पर है। रिच नोट्स कि उनके द्वारा डिज़ाइन किए गए कई कार्यालयों में, अधिकारियों और सीईओ के पास अपने स्वयं के कार्यालय नहीं हैं: "वे टीम का हिस्सा हैं, वे वहां हैं, हर किसी के साथ कंधे से कंधा मिलाकर बैठे हैं।" और इससे यह समझ पैदा होती है। टीम वर्क - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ खड़े हैं आप में chipping रहे हैं।
यह वही था जो मूल रूप से इरादा था जब राइट ने जॉनसन वैक्स मुख्यालय को डिजाइन किया था, ठीक? एक ऐसी जगह जहां कर्मचारियों के बारे में सोचा जाता था और लोगों की तरह व्यवहार किया जाता था, न कि cogs।
यह सब अनुसंधान करने से मुझे पता चला है कि हमारे द्वारा काम किए जाने वाले रिक्त स्थान (या कभी-कभी हम अपने बड़े कैरियर के मुद्दों के लिए रिक्त स्थान को दोष देंगे) के साथ हमेशा समस्याएं होंगी। लेकिन हम व्यावहारिक समाधान खोजने की भी पूरी कोशिश कर सकते हैं - जैसे कि हमारे द्वारा सुझाए गए सुझाव।
या, आप हमेशा कुछ कार्डबोर्ड बॉक्स खरीद सकते हैं।
