यदि आप कम योग्य हैं तो नौकरी कैसे प्राप्त करें - म्यूज

पिछली बार याद रखें कि आप एक नौकरी खोलते हैं जो व्यावहारिक रूप से आपके लिए बनाया गया था? विवरण आपके हितों के आधार पर एक परिपूर्ण मैच था, और कुछ शोध करने के बाद, आपने कंपनी की संस्कृति को एक अच्छा फिट माना। जब तक आप योग्यता की सूची में नीचे स्क्रॉल नहीं करते, तब तक आप नौ पर थे - या, कम से कम, आप थे ।

ज़रूर, आप अधिकांश बक्से की जांच कर सकते हैं, लेकिन किसी भी तरह से आप उन सभी की जांच नहीं कर सकते। इसमें कोई शुगर नहीं है - एक आवेदक के रूप में, आपको नौकरी के लिए थोड़ा कम योग्य माना जाएगा। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उम्मीद छोड़ देनी चाहिए।

मैं हाल ही में संग्रहालय के भर्ती अमांडा कोराडो, पूर्व कार्यकारी भर्तीकर्ता, जैकलिन वेस्टलेक और मानव संसाधन विशेषज्ञ, डोरियन सेंट फ्लेउर तक पहुंच गया, ताकि उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए अंडर-योग्य उम्मीदवारों के लिए सबसे अच्छे तरीके मिल सकें।

तीनों के अनुसार, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप 100% परफेक्ट नहीं हो सकते हैं।

भूमिका के लिए वास्तविक उत्साह दिखाएं

काम पर रखने वाले प्रबंधक टीम के सदस्यों की तलाश करते हैं जो वास्तव में इस बात की परवाह करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है कि आप वास्तविक उत्साह दिखाते हैं, दोनों स्थिति के साथ-साथ बड़े पैमाने पर कंपनी के लिए।

वेस्टलेक बताते हैं, "सभी चीजों के बराबर, एक उम्मीदवार के बीच चुनाव को देखते हुए, जो पूरी तरह से योग्य नहीं है और अभी तक योग्य नहीं है, लेकिन अवसर के बारे में उत्साहित है, " मैं शायद कम योग्य व्यक्ति के लिए बल्लेबाजी करने जाऊंगा। "

यकीन नहीं है कि आप वास्तव में अपनी उत्तेजना कैसे स्पष्ट कर सकते हैं? वेस्टलेक के लिए, यह आवेदक के आधार पर अलग-अलग दिखाई दे सकता है, और इसमें "बहुत सारे महान प्रश्न पूछना, संगठन के बारे में गहन ज्ञान प्रदर्शित करना, शीघ्र धन्यवाद नोट्स भेजना, समयबद्ध तरीके से साक्षात्कार अनुरोधों का जवाब देना, या कक्षाएं लेना शामिल हो सकता है। या उनके उद्योग ज्ञान को बढ़ाने के लिए सेमिनारों में भाग लेना। "

टेबल पर लाने के लिए आप क्या करें पर जोर दें

कोराडो के लिए, पूरी प्रक्रिया के दौरान एक महत्वपूर्ण बात यह है कि चीजों को व्यक्तिगत बनाना है, जो आपके कवर पत्र से शुरू होती है। उनके अनुसार, इसका मतलब है कि "आप सामान्य रूप से कितने महान हैं" पर कम ध्यान केंद्रित करने और "नौकरी विवरण में आप जो देखते हैं, उस पर अधिक ध्यान देते हुए, इस बात पर जोर देते हुए कि आपके पास सटीक पृष्ठभूमि नहीं है, फिर भी आप मूल्य के टन प्रदान करेंगे। भूमिका में

यदि आप वास्तव में अपना होमवर्क करते हैं और भूमिका की जरूरतों की व्याख्या करते हैं, तो आप यह बता सकते हैं कि आपका अद्वितीय कौशल सेट कैसे पूरा कर सकता है - और शायद यह भी कि जो कुछ पूछा जा रहा है उसे पार कर जाए। (उदाहरण के लिए, अपने योगात्मक कौशल को जल्दी लाएँ।)

यहां तक ​​कि अगर आप कागज पर एक सटीक मैच नहीं कर रहे हैं, तो कोराडो बताते हैं कि आवेदन करने का प्रयास क्यों लायक है: "मुझे लगता है कि यह एक उम्मीदवार को बेचने में आसान है जिसने अपने शोध को किया है और इसके माध्यम से सोचा है, " कागज पर एक मैच का विरोध करने वाले के रूप में। लेकिन भूमिका और कंपनी के बारे में तैयार या जानकार नहीं है।

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ग्रोथ के लिए पोटेंशियल पर ध्यान दें

ऐसे बहुत से कारण हैं जिन पर आपको ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए जिसके लिए आप योग्य नहीं हैं। उनमें से एक स्थिति में सीखने और बढ़ने की आपकी क्षमता है, और यह निश्चित रूप से एक भर्ती के लिए मायने रखता है।

"सबसे अच्छा काम अक्सर तब होता है जब प्रबंधक एक उम्मीदवार की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करने वाली प्रक्रिया से गुजरते हैं - न कि केवल एक फिर से शुरू पर क्या लिखा है, " सेंट फ्लेर बताते हैं।

और, यदि आप वास्तव में नए कौशल को भिगोने और तेजी से आगे बढ़ने के बारे में गंभीर हैं, तो कुछ मामलों में जो आपको शीर्ष पर रखने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं। "मैंने जो सबसे अच्छी भर्ती की सिफारिशें की हैं उनमें से एक नौकरी तलाशने वाले के लिए थी जो हमारे पास कम-से-कम नौकरी का अनुभव था जो हम चाहते थे और जिसके पास आवश्यक शैक्षणिक पृष्ठभूमि नहीं थी, " वह याद करती है। "हालांकि उसने क्या किया, लेकिन हमारी कंपनी ने जो कुछ किया उसमें एक सच्ची दिलचस्पी थी और सीखने की अवस्था में आने के लिए स्पष्ट भूख थी।"

यहां सबक यह है कि आपके वर्तमान कौशल आपके भविष्य के समान ही महत्वपूर्ण हैं। यदि आप अपने सपनों की नौकरी पर आवेदन करने का एक कारण चाहते हैं, और आप सही उम्मीदवार होने के करीब हैं , तो सेंट फ्लेर में आपके लिए कुछ जीतने वाले शब्द हैं: "प्रेरणा और वास्तविक रुचि एक फिर से शुरू करने के लिए कौशल।"

बेशक, आप अभी भी इसे नमक के दाने के साथ लेना चाह सकते हैं। कुछ पदों के लिए, आपके कौशल का मिलान करना महत्वपूर्ण होगा ।

अपना सर्वश्रेष्ठ स्व प्रस्तुत करें

कभी-कभी व्यक्तित्व यह सब एक स्थायी प्रभाव बनाने के लिए लेता है। वेस्टलेक के अनुसार, "कम योग्य उम्मीदवारों में से बहुत से एक काम पर रखने वाले प्रबंधक पर जीत हासिल करने के लिए आकर्षक और दिलचस्प बात करते हैं।" यही कारण है कि कुछ निश्चित क्षण जो किसी दिए गए की तरह महसूस करते हैं, जैसे एक साक्षात्कार की शुरुआत में छोटी सी बात या उन अंतिम प्रश्नों पर अंत, सब कुछ मतलब हो सकता है।

"आखिरकार, प्रबंधक उन लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं, जिनके साथ वे काम करना पसंद करेंगे, " वह बताती हैं। "यदि आप विचारशील प्रश्न पूछ रहे हैं, तो अपने साक्षात्कार को स्क्रिप्ट से दूर रखें जहां उपयुक्त हो, और प्रतिक्रिया जानने और स्वीकार करने की आपकी इच्छा को उजागर करें, आपके पास शायद ही कोई ऐसा व्यक्ति होगा जिसे थोड़ा और योग्य हो।

यदि आप सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो कोई कारण नहीं है कि एक या दो छोटे विवरण गायब हैं जो आपको रनिंग से बाहर निकाल सकते हैं। और अगर उस भावना को आप पंप कर चुके हैं और उस अगले बड़े अवसर के लिए आवेदन करने के लिए तैयार हैं, तो यहां वास्तव में आवेदन करने के लिए एक महान संसाधन है जब आप सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।