कभी-कभी, हमारे करियर में, हम ऐसे निर्णय लेते हैं जो खराब हो जाते हैं।
बेशक, यह आपको पहली बार में जोखिम लेने से नहीं रोकना चाहिए। लेकिन यह जानना उपयोगी है कि कैसे जल्दी से पलटाव करें ताकि आप आगे जाकर सफल हो सकें।
यहां पांच जोखिम हैं जो आप ले सकते हैं - और जब आप काम नहीं करते हैं तो आप एक ऑल-स्टार की तरह कैसे ठीक हो सकते हैं।
1. अपने स्तर या कार्यभार से परे एक कार्यभार स्वीकार करना
आपने खुद को अपने बॉस की "मोस्ट ट्रस्टेड" सूची में पाया है और एक अविश्वसनीय अवसर दिया है। समस्या? इस परियोजना में अप्राप्य लक्ष्य हैं या आप जितना सक्षम हैं उससे कहीं अधिक विशेषज्ञता या समय की आवश्यकता है। अब आपको अपने बॉस को बताना होगा कि यह उस तरह से पूरा नहीं होगा जैसा वे चाहते थे।
पुनर्प्राप्त करने के लिए कैसे
अपने प्रबंधक के साथ स्तर कि यह समय पर या उनके अपेक्षित परिणामों के साथ होने की संभावना नहीं है। रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें और अधिक यथार्थवादी समाधान प्रदान करें (जैसे, समय सीमा को पीछे धकेलना या किसी अन्य टीम के सदस्य को लाना), और साथ में तय करें कि क्या परियोजना अभी भी निस्तारण योग्य है।
(और अगली बार जब आपका बॉस फोन करने लगे, तो असाइनमेंट से सहमत होने से पहले अपेक्षाएं स्पष्ट करें।)
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2. एक आंतरिक स्थानांतरण के लिए आवेदन करना (और फिर इसे प्राप्त नहीं करना)
आप अपने बॉस को जानते हैं कि आप टीमों को स्विच करना चाहते हैं और आवेदन किया है, लेकिन तब आपको भूमिका नहीं मिली। अब आपको अपने प्रबंधक के पास वापस जाना होगा और उन्हें विश्वास दिलाना होगा कि आप अभी भी उनके लिए काम करके खुश हैं।
पुनर्प्राप्त करने के लिए कैसे
अपने प्रबंधक को यह बताएं कि आप उनकी टीम को छोड़ने के लिए नहीं देख रहे हैं, बल्कि यह कि आपने एक आंतरिक अवसर देखा, जिसे आप अभी पास नहीं कर पाए। यदि आपको नीचे दिए जाने पर प्रतिक्रिया दी गई थी, तो उनके साथ चर्चा करें- और यदि आपकी वर्तमान भूमिका में सुधार करने और उन कौशल विकसित करने के अवसर हैं जो आपको स्थानांतरण भूमिका में अपील करते हैं, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या वह उस बातचीत के लिए खुला है।
भले ही, यह दर्शाएं कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ संभव काम करके और 110% प्रयास करके अपनी स्थिति से संतुष्ट हैं।
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3. अपने बॉस के ऊपर एक मुद्दा बढ़ाना
आप कुछ समय पहले अपने प्रबंधक के पास एक समस्या लाए हैं, लेकिन इससे निपटा नहीं गया है, या आपको उनके आचरण को प्रश्न में लाने की आवश्यकता है। आपका एकमात्र विकल्प उनके प्रबंधक के ऊपर जाना है, लेकिन यह आपको एक मुश्किल जगह में डालता है - क्या आपके बॉस को यह पता लगाना चाहिए कि आपने क्या किया।
पुनर्प्राप्त करने के लिए कैसे
अपने पर्यवेक्षक को इस बात का संदर्भ देने के लिए संपर्क करने से पहले कुछ समय दें कि आपने उनसे ऊपर का मुद्दा क्यों लिया। स्पष्ट करें कि यह व्यक्तिगत नहीं था और उन्हें याद दिलाता था - विनम्रता से, निश्चित रूप से-उस समय जब आप इस मुद्दे को उनके पास ले जाने की कोशिश करते थे, या आपने उनके आचरण के बारे में विवाद क्यों महसूस किया। पूछें कि क्या कोई और प्रभावी तरीका है जिससे आप यह संवाद कर सकते हैं और उनके सुझाव के अनुसार खुले रह सकते हैं।
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4. वरिष्ठ नेतृत्व से सार्वजनिक रूप से असहमत होना
कभी-कभी आप अपने से उच्चतर किसी व्यक्ति के विचार को सुनते हैं जो कि अभी बहुत कम है। यदि आप इस बारे में मुखर होने के प्रकार हैं- या, बल्कि, यह गलती से फिसल गया है कि आपको लगता है कि आपके बॉस का नया प्रस्ताव एक "भयानक विचार" है-तो आप खुद को अपनी टीम के प्रमुख सदस्यों के साथ एहसान से बाहर पा सकते हैं।
पुनर्प्राप्त करने के लिए कैसे
जिस पर भी आप असहमत हों, उसके साथ बैठें। जब आप मिलते हैं, तो ईमानदार रहें और आपने जो कहा और जो आपने कहा, उसके लिए माफी मांगें। यदि नीचे बैठना कोई विकल्प नहीं है, तो एक ईमेल भेजने पर विचार करें।
यदि वे इसके लिए खुले हैं, तो प्रोजेक्ट, पहल या कार्य में कमी महसूस होने पर रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें, और एक अच्छी तरह से सोचे हुए विकल्प के साथ तैयार रहें।
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5. एक अनैतिक या असहज स्थिति पर बोलना
अपनी नैतिकता के लिए एक स्टैंड लेना एक विशाल अखंडता कदम हो सकता है। लेकिन चाहे आपने एक सहकर्मी, आपके प्रबंधक, या सहयोगियों के समूह को बुलाया हो, आपकी प्रतिष्ठा सामाजिक और पेशेवर रूप से हिट हो सकती है।
पुनर्प्राप्त करने के लिए कैसे
यदि आप अपने आप को बाद में पकड़े हुए पाते हैं, तो आपका सबसे अच्छा मार्ग व्यक्ति के साथ बात करना है। व्यक्त करें कि आप उनके व्यवहार से असहज क्यों महसूस करते हैं और उन्हें यह समझने में मदद करें कि कैसे उनके कार्य आपको एक समझौता स्थिति में डालते हैं। फिर, एक साथ यह पता लगाएं कि आप इस स्थिति को आगे बढ़ने से कैसे बचा सकते हैं।
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आप यहां एक पैटर्न देखेंगे: अच्छा संचार किसी भी कठिन बाधा से पार पाने के लिए महत्वपूर्ण है, और एक सफल बातचीत सबसे खराब परिणामों की मरम्मत में भी लंबा रास्ता तय कर सकती है।
लेकिन अंत में सबसे अच्छी चीज जो हम कर सकते हैं वह है इन गलतियों से सीखना और बढ़ना। हम अपने पूरे करियर के लिए अंडे पर नहीं चल सकते, और न ही हमें पहले की तरह ही जोखिम लेना चाहिए। होशियार निर्णय लेने के लिए अपने दूसरे मौके का उपयोग करें - और खुद को याद दिलाने के लिए उछल का अनुभव करें कि आप जो कुछ भी नहीं करते हैं वह तय नहीं किया जा सकता है।
