लंबी नौकरी खोज सुरंग के अंत में, आप पहली नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करना चाह सकते हैं।
या शायद नहीं। हो सकता है कि उस कड़ी मेहनत के बाद, आप वास्तव में यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपको पता है कि बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने का क्या मतलब है। क्या आप अपने जीवन पर हस्ताक्षर कर रहे हैं? अगले 10 वर्षों के लिए खुद को एक कंपनी में रखना?
नहीं वास्तव में नहीं।
आज, चार श्रमिकों में से एक अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक साल से कम समय के लिए है, और दो में से एक पांच साल से भी कम समय के लिए है। और यह सिर्फ अमेरिका में नहीं है जर्मनी में, दो-तिहाई युवा श्रमिकों के पास स्थायी नौकरी नहीं है। इसके बजाय, उनके पास "निश्चित अवधि के अनुबंध" हैं, और जब भी उनका अनुबंध समाप्त होता है, तो कंपनियां उन्हें जाने देती हैं।
अब लोग अपने नियोक्ता के साथ दीर्घकालिक संबंधों की खेती नहीं कर रहे हैं। इस पारी ने कंपनियों के साथ बातचीत का एक नया लेनदेन मॉडल बनाया है। लेकिन इससे पहले कि हम उसमें खुदाई करें, चलो वापस ऊपर।
यदि आप काफी पीछे चले जाते हैं, तो जॉब्स और करियर एक दो बड़े बदलावों से गुजरे हैं। 19 वीं शताब्दी में, अमेरिका में ज्यादातर लोगों ने कृषि में काम किया और नौकरियों के बजाय, लोगों ने काम किया। कौशल या योग्यता पर ध्यान केंद्रित नहीं था, लेकिन चरित्र। (हा! क्या यह अच्छा नहीं होगा?) स्तुति को ईमानदार, परिश्रमी, और परोपकारी का दर्जा दिया गया था।
बाद में, औद्योगिक युग में, शहरीकरण और तेजी से तकनीकी परिवर्तन ने कारखाने और असेंबली लाइन का काम किया। लोगों ने "नौकरी" पाने के लिए शहरों की ओर रुख किया, श्रमिकों को उनकी स्थायी नौकरी "मैच" खोजने में मदद करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण बनाए गए थे।
तब, WWII के बाद के आर्थिक उछाल ने मध्यम वर्ग, उपनगरों और नौकरशाही का निर्माण किया। निगमों का जन्म हुआ, और औद्योगिक विधानसभा लाइन कॉर्पोरेट सीढ़ी में ऊपर की ओर झुकी। शब्द "कैरियर" आम लेक्सिकॉन में प्रवेश किया।
अब हम फिर से चले गए हैं। निगमों का आकार छोटा हो गया, चपटा और पुनर्गठन हो गया। इच्छाशक्ति या नहीं, कॉर्पोरेट नौकरी का युग समाप्त हो रहा है।
कैरियर का मतलब एक कंपनी के साथ जीवन भर का रिश्ता था। आप 30 साल देते हैं, कंपनी आपका ख्याल रखती है और आपको पेंशन देती है। पारी का मतलब है कि कंपनियां अब कामगारों से नहीं बनती हैं, बल्कि काम से बाहर हो जाती हैं। और यह सिर्फ कंपनियों नहीं है; श्रमिकों को रहने में कम दिलचस्पी लगती है, भी। कर्मचारी आज अस्थायी, अनुबंध, फ्रीलांस, अंशकालिक, बाहरी या सहायक हैं।
कॉरपोरेट करियर लैडर से प्रोजेक्ट-बेस्ड करियर में बदलाव को मिश्रित प्रतिक्रियाओं के साथ पूरा किया गया है। जबकि कई ने पेंशन के नुकसान का शोक व्यक्त किया और सुरक्षा जाल का प्रतिनिधित्व किया, दूसरों ने स्वामित्व का जश्न मनाया जो वे अपने करियर में बना पाए हैं।
और हां, एक पूर्वानुमानित करियर का नुकसान भविष्य के लिए योजना बनाना कठिन बनाता है, लेकिन यह अवसरों को धुरी और दिशा बदलने के लिए भी अनुमति देता है। एक कठोर कॉर्पोरेट सीढ़ी के बजाय, हमारे पास अब एक कैरियर मार्ग है, और यह मार्ग चलते हुए (शायद, बहुत कुछ) बना है।
आज, लोग स्क्रिप्ट का पालन करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, लेकिन उनकी कहानी का पता लगा रहे हैं।
इस नई आवश्यकता के साथ लोगों को और अधिक जिम्मेदारी लेने और कैरियर में बदलाव की तैयारी में और अधिक लचीला बनने के लिए, कैरियर प्रबंधन और भी महत्वपूर्ण हो गया है। अब, कैरियर की सफलता आपके 20 के दशक में एक बड़े फैसले पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि लगातार सीखने और नई चीजों की कोशिश करने पर निर्भर करती है।
ऐसा लगता था कि आपकी नौकरी या करियर तय हो गया था, वस्तुतः जीवन के लिए। लेकिन अब आपका कैरियर शायद अस्पष्टता और तनाव से भरा होगा क्योंकि यह अनिवार्य रूप से अनिश्चित, प्रयोगात्मक, असंतुष्ट और कभी-कभी बदल जाएगा।
तो अब क्या? चाहे आप सिर्फ शुरुआत कर रहे हों या आप 20 साल से एक ही कंपनी में काम कर रहे हों, आपको अपनी अगली चाल के बारे में सोचना शुरू करने की जरूरत है। करियर की दुनिया की सबसे बड़ी करियर गलती आज आप कर बैठेंगे। तैयार रहें - एक नई तकनीक सीखें, साइड प्रोजेक्ट्स लें, अपना नेटवर्क बढ़ाएँ। और, स्टैनफोर्ड बिजनेस स्कूल की रिपोर्ट के अनुसार, अपने काम को हर 10 साल में अपने कैरियर को "रीपोट" करने के लिए तैयार रहें, ताकि आपका काम आकर्षक, अभिनव और सार्थक बना रहे।
क्योंकि हम निश्चित रूप से चीजों को फिर से बदलने की उम्मीद कर सकते हैं।
और सीखना चाहते हैं? 2013 के राष्ट्रीय कैरियर विकास एसोसिएशन के वैश्विक कैरियर विकास सम्मेलन में मार्क सविकास की प्रस्तुति देखें।
