हम अपना अधिकांश समय काम पर बिताते हैं, जो आरामदायक महसूस करना महत्वपूर्ण है। हो सकता है कि घर से दूर-घर या किक-आपके-पैर आरामदायक न हों, लेकिन एक ऐसी जगह जहां आप खुद को स्वतंत्र महसूस करते हैं।
इसलिए जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो आप कंपनी का इंटरव्यू लेना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करना कि टीम आपके लिए महत्वपूर्ण विषयों पर समान मूल्य और विचार रखती है, जैसे आप महसूस करते हैं, वैसे ही एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
ब्लैक क्रॉक जापान में ह्यूमन रिसोर्स के प्रमुख और एशिया पैसिफिक के टैलेंट मैनेजमेंट के सह-प्रमुख जो क्राउले के 2007 में शुरू होने से पहले उनके भविष्य के नियोक्ता के लिए बहुत सारे सवाल थे।
क्या यह एक ऐसी जगह थी जहाँ वह खुले तौर पर समलैंगिक पुरुष के रूप में सफल हो सकता था? क्या संगठन ने अपने LGBTQ कर्मचारियों का ध्यान रखा? क्या अन्य LGBTQ नेता थे?
और सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्होंने पूछा, "क्या मैं खुद काम पर हो सकता हूं?"
काम करने के लिए आपका पूरा स्व
एक समावेशी कार्यस्थल में, यह आसानी से लिया जा सकता है कि ईमानदारी से जवाब देना कितना महत्वपूर्ण है जब एक सहकर्मी आपसे पूछे कि आपने अपने सप्ताहांत में क्या किया था।
"ओह, यकीन है, " आप कह सकते हैं, "मेरे साथी और मैंने आखिरकार उस जगह की जाँच की जो रेमन से भरे डोनट्स की सेवा करता है! यह घृणित था!"
लेकिन यहां तक कि अपने प्रियजन को ऑफिस हॉलिडे पार्टी में ले जाने या आपके डेस्क पर उनकी तस्वीर रखने के रूप में कुछ भी सरल रूप से सार्थक हो जाता है।
जो कहते हैं, "मैं सालों-साल तक सलाह-मशविरा करता रहा और आपकी निजी ज़िंदगी की किसी ने परवाह नहीं की। वह अगले टमटम पर जाने से पहले छह महीने से एक साल तक कहीं भी नौकरी पर रहेंगे। यही स्वभाव है।" परामर्श के लिए, लेकिन वह कुछ और स्थायी की तलाश में था। अपने भावी सहयोगियों को ब्लैकरॉक में छलांग लगाने के बारे में बोलते हुए, उन्हें बताया गया कि यह एक स्वीकार करने वाली जगह है।
क्ले हैग्लैंड, प्रबंध निदेशक और लंदन में ब्लैकॉक में iShares विपणन के प्रमुख सहमत हैं। 18 साल की उम्र में बाहर आने के बारे में उनका कहना है, "मेरा बहुत ही समर्थक परिवार और दोस्त थे।" मेरा समलैंगिक होना कभी कोई मुद्दा नहीं था। "
वे कहते हैं, "मुझे लगता है कि मेरे दिमाग में क्या है, " मैं कहता था कि मैं अपने समलैंगिक होने को कभी भी मुद्दा नहीं बनने दूंगा। इसलिए मेरी कंपनी में काम करना जहां सही नहीं लगता है, तो यह सही नहीं है। मेरे लिए।"
बदलने के लिए खोलें
जब जो दिसंबर 2007 में शुरू हुआ, तो उसे OUT नेटवर्क में पेश किया गया था। OUT ने समुदाय को न केवल LGBTQ कर्मचारियों के लिए, बल्कि उनके विषमलैंगिक सहयोगियों के लिए बनाया था।
आरंभ में, OUT नेटवर्क ने माना कि कंपनी के LGBTQ कर्मचारी वैवाहिक जीवन की कानूनी स्थिति के कारण अपने विषम समकक्षों के समान स्वास्थ्य लाभ प्राप्त नहीं कर पाए। ब्लैकरॉक ने तब सुनिश्चित किया कि समान-विवाह में कर्मचारी-और यहां तक कि ऐसे जोड़े भी जो दीर्घकालिक संबंधों में थे - उनके बीमा द्वारा कवर किए जाएंगे। जोया कहते हैं, "मैं अपनी कंपनी को एक विचारशील और राजकोषीय दृष्टिकोण से लगातार संपर्क करते हुए गर्व महसूस कर रहा था, " लेकिन सही और गलत क्या है, इस दृष्टिकोण से भी।
जब जो और क्ले दोनों अपने पति के साथ क्रमशः गोद लेने और सरोगेसी का पता लगाना चाहते थे, तो ब्लैकरॉक ने उन्हें काम से आवश्यक समय दिया। क्ले के मामले में, कंपनी ने अपनी पैतृक छुट्टी की नीति को भी फिर से लिखा है ताकि यह साबित हो सके कि इस दुनिया में एक बच्चे को लाने के लिए कुछ तरीके हैं।
क्ले का मानना है कि ये उपाख्यान सभी नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण रास्ता पेश करते हैं: कार्यस्थल में युवा पीढ़ियों को उम्मीद है कि जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं वह विविधता और समावेश को प्राथमिकता देगा।
"वे छोड़ देंगे अगर यह सही नहीं है, " वह विस्तार से बताता है। "यह अधिकार प्राप्त नहीं करने के लिए एक लागत है।"
हमारा कार्यालय
एक समुदाय बनाना
OUT नेटवर्क के अब वैश्विक स्तर पर एक हजार से अधिक सदस्य हैं। भागीदारी में रुचि की कोई कमी नहीं है, विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में उन लोगों से, और नेटवर्क के बाहर से बहुत सारे लोग भाग लेते हैं, भी।
क्ले कहते हैं, "OUT नेटवर्क में बहुत सारे सीधे लोग हैं और सहयोगी घटक इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।" "आप तर्क दे सकते हैं कि बहुत अधिक समावेश और विविधता सिद्धांत है जो कहते हैं कि नेटवर्क होने पर प्रतिस्पद्र्धा होती है। यदि आप सच्चे समावेश की कोशिश कर रहे हैं, तो समलैंगिक लोगों के लिए अन्य समलैंगिक लोगों के साथ रहने के लिए एक जगह है, क्या यह वास्तव में समावेशी है? "
ब्लैकरॉक केवल एलजीबीटीक्यू समुदाय के साथ ही नहीं, बल्कि हिस्पैनिक और अफ्रीकी अमेरिकी मूल की महिलाओं और लोगों के साथ एक अधिक विविध कार्यस्थल बनाने के इरादे से बाहरी भर्ती प्रयासों और प्रतिभा विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। "लोगों का एक अधिक विविध समूह जटिल समस्याओं को हल करने में बेहतर होगा, " जो कहते हैं।
"दस साल पहले यह एक अलग समय और स्थान था, " जो कहते हैं। वह खुश हैं कि उनके पास युवा पीढ़ी के LGBTQ लोगों को नेतृत्व और सहायता प्रदान करने का अवसर है। "दुनिया बदल गई, शुक्र है, जितना मैंने सोचा था कि उससे कहीं ज्यादा तेज।"
