नौकरी के लिए इंटरव्यू देने, बढ़ाने के लिए बातचीत करने और प्रमोशन के लिए एंगलिंग करने पर बहुत सारे शानदार ट्यूटोरियल हैं। लेकिन गेम प्लान क्या है जब आपने वह सब किया है, और आप अपने वर्तमान नियोक्ता और वर्तमान नौकरी से संतुष्ट हैं?
क्या होगा अगर आप जिम्मेदारियों की एक नई नींद नहीं चाहते हैं? क्या होगा अगर आप बस कुछ के लिए खुजली कर रहे हैं - एक बेहतर समझ कैसे कंपनी एक पूरे के रूप में संचालित होती है, एक पेचीदा काम का एक काटने के आकार का स्वाद, या, स्पष्ट रूप से, एक अलग विभाग में सिर्फ एक दोस्त?
खैर, यहाँ अपने धोखा पत्रक है। बोनस: कोई तनाव नहीं है - और इनमें से किसी भी रणनीति के लिए बहुत कम समय की आवश्यकता है।
वांटेड: नई चेहरे
समाधान: क्लब में शामिल हों
मैं हाल ही में एक पुराने सर्पिल नोटबुक में आया था जो मैंने तीसरी कक्षा में शुरू किए गए एक क्लब के नियमों को रेखांकित करते हुए कहा था, "द सुपर कूलियस।"
नियम पूर्वव्यापी में उल्लसित थे: बैठकों के दौरान सुनें (क्या बैठकें?), पासिंग नोट्स (कुत्ते के कच्चे चित्र का मतलब "सस्सुप") पास करते समय क्लब के प्रतीकों का उपयोग करें, और हमेशा साथी क्लब के सदस्यों (डु) का समर्थन करें।
लेकिन मेरे इस तरह के एक अद्भुत भयानक क्लब ने सभी उम्र के लोगों की इच्छा को सचित्र किया: एक समुदाय का हिस्सा बनने की आवश्यकता। यह जानकर सुकून मिलता है कि कोई ऐसी चीज है जो आपको स्कूल (या कंपनी) के नाम से अलग करती है। और यदि आप कुछ समय के लिए रुकने के लिए तैयार हैं, तो आप स्वयं कुछ समुदाय को खोजने या बनाने के लिए अच्छा करेंगे।
वहाँ हमेशा कार्यालय सॉफ्टबॉल टीम है। तुम्हारी बात नहीं? यहां कुछ गैर-पसीने वाले विकल्प हैं।
छोटी कहानियों या पत्रिका लेखों को पढ़ने और चर्चा करने के लिए एक कम-कुंजी पुस्तक क्लब शुरू करें। एक साप्ताहिक जावा समूह बनाएं जो पास के एक कैफे को हिट करता है, और किसी को भी एक ही चीज़ को लगातार दो सप्ताह तक ऑर्डर करने की अनुमति नहीं देता है। बुधवार को जातीय-भोजन पर विचार करें, जहां एक समूह हर कूबड़ दिन में एक नया रेस्तरां आज़माता है।
जो भी आपकी रुचि है, उसके चारों ओर एक समूह बनाएं। उड़ता हुआ डालो। अपने दोस्तों को अपने दोस्तों को बताने के लिए कहें। और - इसके विपरीत मैंने 'सुपर कूलियोस' के साथ किया-सभी को, यहां तक कि अन्य विभागों को भी इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया।
यह इसके लायक क्यों है: नए लोगों को जो आप एक क्यूबिकल दीवार साझा करते हैं, उससे परे बनाना आपकी पवित्रता और करियर के लिए महत्वपूर्ण है। आप अन्य विभागों, अन्य मालिकों, अन्य कार्यों के लिए एक महसूस करेंगे। और अगर आप उस बिंदु पर पहुंचते हैं जहां आप आंतरिक रूप से एक अलग नौकरी की तलाश कर रहे हैं? आप बस कॉफी के बारे में इसके बारे में सुन सकते हैं।
वांटेड: नई कौशल
समाधान: दूसरों के विशेषज्ञता पर टैप करें
वर्तमान में आप जिस कार्य पर काम कर रहे हैं, उसे लें और अन्य टीमों या विभागों के लोगों पर विचार करें जो आपको इसे बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं (हिरन को पार करने का विपरीत)। हम आपको अगले वेतन ग्रेड में गुलेल देने के लक्ष्य के साथ एक नई परियोजना के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। हम अच्छी बात कर रहे हैं, सरल कदम जो आप ले सकते हैं जो आपको नौकरी के बारे में कुछ अतिरिक्त जानकारी देते हैं।
उदाहरण के लिए, मैं एक रिपोर्टर हूं। न्यूज़ रूम ने हाल ही में पत्रकारों को अपनी कहानियों के साथ वीडियो शूट करने के लिए एक पहल शुरू की है, जब संभव हो। यह एक बहुत बड़ा उत्पादन नहीं है; हम स्मार्टफोन और सरल संपादन उपकरण का उपयोग करते हैं। इसलिए मैं बुनियादी बातों पर टिक सकता हूं, आवश्यकताओं को पूरा कर सकता हूं और ठीक हो सकता हूं।
लेकिन मैं आवश्यकता को कुछ नया सीखने के अवसर के रूप में भी देख सकता था। मैं एक फोटोग्राफर या फोटो एडिटर से संपर्क कर सकता हूं, जिसके पास वीडियो के साथ अनुभव है, और फुटेज शूट करने और अधिक कलात्मक तरीके से संपादन करने के लिए सुझाव मांगते हैं। या मैं किसी को गोली मारने या किसी को देखने के लिए 30 मिनट खर्च करने के लिए कह सकता हूं।
यह क्यों योग्य है: मैं खुद को एक नई जिम्मेदारी लेने के लिए मजबूर नहीं कर रहा हूं; मैं सिर्फ एक बेहतर काम कर रहा हूं जो मुझे पहले ही मिल चुका है। और मेरे संपादक को दिखाने में कोई बुराई नहीं है कि मैंने एक फोटोग्राफर से सीखी गई टिप को कैसे निष्पादित किया। क्योंकि आप जानते हैं कि बी + वीडियो लेने और इसे ए बनाने से ज्यादा प्रभावशाली क्या है? कैसे सीखने के लिए पहल करना।
वांटेड: ग्रेटर विजिबिलिटी
समाधान: एक कनेक्टर बनें
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो अपने पास वापस रखें। आप अपनी ताकत और कमजोरियों को जानते थे और आप सही उम्मीदवार क्यों थे, लेकिन आपने कंपनी पर भी अध्ययन किया है - यह कैसे संचालित होता है और आप अपनी भूमिका में और संगठन में दोनों में कैसे योगदान दे सकते हैं।
ठीक है, अब जब आप एक अंदरूनी सूत्र हैं, तब भी यह एक अच्छा विचार है कि जितना संभव हो उतने लोगों को दिखाएं कि आप कैसे योगदान दे रहे हैं।
इसे करने का सबसे तेज़, सबसे आसान, बिना तनाव वाला तरीका: यह दिखाएं कि आपकी परियोजना किसी प्रोजेक्ट के साथ चौराहों पर कैसे काम कर रही है या किसी अन्य टीम की पहल है। यह स्मारकीय या पूरी तरह से अकार्बनिक नहीं है। उदाहरण के लिए, मैं कभी यह सुझाव नहीं दे सका कि व्यवसाय के पत्रकार विज्ञापन विभाग के नवीनतम अभियान के साथ समन्वय करना शुरू करें; हम स्वतंत्र रूप से (एक कारण के लिए) 100% काम करते हैं। लेकिन अगर मेरी टीम वेबसाइट पर हमारी कहानियों की दृश्यता को बढ़ाने और अधिक खोज-इंजन ट्रैफ़िक प्राप्त करने पर काम कर रही है, तो मैं कह सकता था, “आप जानते हैं, ऑनलाइन टीम के नेताओं में से किस प्रकार की कहानियों के बारे में सुनना बहुत अच्छा होगा और सुर्खियाँ सबसे अधिक हिट हो रही हैं। मैं देखूंगा कि क्या उनमें से कोई भी इस सप्ताह रणनीति पर बात करने के लिए पांच मिनट का समय दे सकता है। ”
यह इसके लायक क्यों है: इस उदाहरण में, मेरी भूमिका सरल है और इसमें शामिल किसी के लिए समय लेने वाली नहीं होनी चाहिए। लेकिन यह पहल दिखाता है। यह दिखाता है कि मैं विभागों को जोड़ने के साझा लक्ष्यों को समझता हूं। और यह मुझे अलग-अलग लोगों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर (व्यवस्थित रूप से) बहाने देता है।
बेशक, ये आपकी कंपनी में शामिल होने के एकमात्र तरीके नहीं हैं। आप उपसमितियों और कार्य बलों में शामिल हो सकते हैं। आप मूवर्स और शेकर्स को कॉफी के लिए पूछ सकते हैं।
लेकिन अगर आप कम से कम प्रयास के लिए कुछ बड़े धमाके की तलाश कर रहे हैं (मेरा मतलब है, वास्तव में, कभी-कभी यह सब आपको मिल गया है), तो अपेक्षाकृत कम तनाव-मुक्त, कम-प्रतिबद्धता विकल्पों में से कुछ पर विचार करें जो आपके करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं -जब आप तैयार हों- और इस प्रक्रिया में कुछ नई दोस्ती बनाएँ।
