बधाई - आपने स्नातक किया है! (या, ठीक है, के बारे में हैं।)
यदि आपने अभी तक कोई नौकरी नहीं की है, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आपका रिज्यूमे अब अलग दिखना चाहिए कि आप आधिकारिक तौर पर स्नातक हैं। क्या आपका शिक्षा खंड आपके फिर से शुरू होने की तह तक जाता है? क्या आपको वास्तव में प्रासंगिक पाठ्यक्रम शामिल करना चाहिए? प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन करने और अंशकालिक नौकरियों और इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के बीच क्या अंतर है?
आराम से आराम करें: यहां एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका है कि आपके रिज्यूमे को स्कूल से बाहर ताज़ा होने पर कैसा दिखना चाहिए।
शिक्षा
जब तक आपके पास स्कूल के बाहर महत्वपूर्ण प्रासंगिक कार्य अनुभव है - उदाहरण के लिए, कुछ ठोस सेमेस्टर-लंबी इंटर्नशिप-तब आपका "शिक्षा" खंड आपके फिर से शुरू के शीर्ष पर रहना चाहिए। एक नए स्नातक के रूप में, यह अभी भी आपकी सबसे बड़ी योग्यता है। उल्लेख नहीं करने के लिए, सभी कंपनियां जिनके पास विशेष रूप से नए स्नातकों के लिए इच्छित अवसर हैं, वे इस जानकारी के सामने और केंद्र की तलाश करेंगे।
आपके विश्वविद्यालय के ठीक नीचे, आपके पास वर्तमान में "प्रासंगिक कोर्ट्सवर्क" नाम से एक लाइन हो सकती है, केवल उस सबहेडिंग को रखें जिसे आप सूचीबद्ध करते हैं, वास्तव में, प्रासंगिक है या भर्तीकर्ता को संदेश भेजते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आप कंपाइलर्स क्लास को MIT के रूप में लेते हैं, तो अधिकांश तकनीकी रिक्रूटर्स को पता चलेगा कि यह असाधारण रूप से कठिन (और बहुत ही प्रासंगिक) क्लास है। या, यदि आपने अपने प्रमुख के बाहर कक्षाएं ली हैं, जो आपकी पसंद के क्षेत्र से संबंधित हैं, तो यह अनुभाग सहायक हो सकता है।
वही "अवार्ड्स" के लिए जाता है। यदि आपने जो सम्मान अर्जित किया है वह मुख्य रूप से यह बताने के लिए है कि आपने स्कूल में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो आपको वास्तव में इस सेक्शन की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर आपके पास पुरस्कार हैं जो आपकी नेतृत्व क्षमता या अन्य पेशेवर रूप से प्रासंगिक कौशल दिखाते हैं - उदाहरण के लिए, रोड्स या मार्शल जैसे एक प्रतिष्ठित फैलोशिप-तो आगे बढ़ो और इसे रखो।
अनुभव
कॉलेज आपके हितों का पता लगाने का एक समय है, इसलिए यह संभव नहीं है कि आपके सभी इंटर्नशिप, कार्य-अध्ययन या अनुसंधान अनुभव आपके वर्तमान स्नातकोत्तर हितों के लिए प्रासंगिक हैं। तो, आपके फिर से शुरू होने पर कैसा दिखना चाहिए?
समाधान: अपने सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभवों को अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर रखें (अपने "शिक्षा" अनुभाग के तहत) "प्रासंगिक अनुभव" नामक एक खंड बनाकर और इसके नीचे एक अन्य खंड "अतिरिक्त अनुभव" शीर्षक से बेहतर है, फिर भी पहले खंड को शीर्षक दें। आपकी रुचि के आधार पर: "विपणन अनुभव, " "व्यवसाय विकास का अनुभव, " या "संपादकीय अनुभव, " उदाहरण के लिए।
बाकी सब चीज़ों से अपने सबसे महत्वपूर्ण अनुभवों को तोड़कर आप अभी भी रिज्यूमे पर अपेक्षित मानक रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम का पालन कर सकते हैं, जबकि रिक्रूटर्स के लिए यह देखना आसान है कि आपने क्या किया है जो आपको उन पदों के लिए योग्य बनाता है जिनमें आप रुचि रखते हैं।
extracurriculars
किसी भी कॉलेज के अनुभव का एक बड़ा हिस्सा एक्स्ट्रेक्टिक अनुभव हैं - उल्लेख करने के लिए नहीं, वे अक्सर आपको कौशल विकसित करने में मदद करते हैं जो कंपनियां चाहती हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, अपने एक्स्ट्रा करिक्युल को इस तरह से ब्रांडिंग करने का प्रयास करें जो आपके भविष्य के नियोक्ता के लिए अपील कर रहा हो। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे क्षेत्र में जा रहे हैं जिसमें सीमित पर्यवेक्षण के साथ पहल करने की आवश्यकता होती है, तो अपने एक्सट्रा करिकुलर एक्सपीरियंस सेक्शन को लेबल करना, "लीडरशिप" जाने का एक अच्छा तरीका है। दूसरी ओर, यदि आपकी स्थिति में अधिक टीम वर्क और सामुदायिक भवन की आवश्यकता होती है, तो "सामुदायिक भागीदारी" पर विचार करें।
प्रारूप के संदर्भ में, अपने एक्स्ट्रा करिकुलर को उसी तरह से प्रारूपित करना एक अच्छा विचार है, जिस तरह से आपने अपने कार्य अनुभव को व्यवस्थित किया है: संगठन का नाम, आपकी भूमिका (अध्यक्ष, वीपी, सामाजिक कुर्सी, सोपोरमोर प्रतिनिधि), आपके द्वारा शामिल की गई तारीखें, और बुलेट बिंदु आपकी उपलब्धियों का विवरण देते हैं। आप यह संदेश भेजना चाहते हैं कि आपने छात्र संगठनों के लिए अपने काम को उतनी ही गंभीरता से लिया जितना कि आपके इंटर्नशिप ने - और उन्हें ऐसा माना जाना चाहिए।
कौशल और रूचि
आपके फिर से शुरू होने का यह खंड संभवतः तल पर होगा। इस सेक्शन के लिए कठिन स्किल्स सोचें- फोटोशॉप, एसईओ, वेट लैब स्किल्स, कारपेंटरी- कम्युनिकेशन या ऑर्गनाइजेशन जैसी सॉफ्ट स्किल्स नहीं। आप प्रासंगिक हितों को जोड़ने पर भी विचार कर सकते हैं। (हालांकि, प्रासंगिक- अगर आप एक सोशल मीडिया नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जोर देना, फोटोग्राफी समझ में आता है। वाट्सकीपिंग नहीं करता है।)
इस खंड को अपने फिर से शुरू के निचले हिस्से में रखने का एक बड़ा अपवाद यह है कि यदि आपका पिछला अनुभव वास्तव में यह नहीं दिखाता है कि आप काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक राजनीतिक विज्ञान और कंप्यूटर विज्ञान हैं, जो डबल मेजर हैं और एक ठोस प्रोग्रामर हैं, लेकिन आपने कैपिटल हिल पर कॉलेज के दौरान अपने सभी गर्मियों को विभिन्न अभियानों में सहायता करने के लिए बिताया है न कि कोडिंग के लिए। उस स्थिति में, अपने "कौशल" अनुभाग को अपने "अनुभव" अनुभाग से ऊपर धकेलना एक अच्छा विचार होगा।
रिज्यूमे, कवर लेटर की तरह, उस स्थिति के अनुरूप होना चाहिए जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। इस बारे में सोचें कि हायरिंग मैनेजर के लिए आपकी पृष्ठभूमि के कौन से पहलू सबसे प्रभावशाली हैं, और सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे उस कहानी को बताता है। फिर, इसे वहाँ से बाहर निकालो!
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