एक बार, आपको कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प के साथ लगभग वह सब कुछ मिला जो आप चाहते थे। आपने कठिन अध्ययन किया, अपना सिर नीचे रखा, और अच्छा काम किया, और आपको अच्छे ग्रेड, मजबूत टेस्ट स्कोर और सही स्कूलों में प्रवेश के साथ पुरस्कृत किया गया।
हां, हम महिलाएं कड़ी मेहनत करने, अपने सिर नीचे रखने और एक अच्छा काम करने में महान हैं। हमने 90 के दशक के मध्य से पुरुषों की तुलना में अधिक कॉलेज की डिग्री अर्जित की है। आज, लगभग 40% एमबीए छात्र महिलाएं हैं, और हम भुगतान किए गए कार्यबल के 50% के करीब हैं।
तो हम उन प्रयासों के लिए पुरस्कृत हो रहे हैं, है ना?
आपने आंकड़े पढ़े हैं: फॉर्च्यून 500 फर्मों में, 15% वरिष्ठ नेता और 3% सीईओ महिलाएं हैं। केवल 10% महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों को इक्विटी पूंजी प्राप्त होती है। और हमारे चुने हुए अधिकारी अत्यधिक पुरुष हैं।
यह महसूस करने का समय है कि हमारे करियर बहुत अलग नियमों के तहत संचालित होते हैं। महिलाओं और करियर पर सिल्विया एन हेवलेट के शोध से पता चलता है कि पुरुष कैरियर की उन्नति के बारे में कुछ महत्वपूर्ण वास्तविकताओं को समझने में, महिलाओं को पीछे छोड़ते हैं। अध्ययन में पाया गया है कि महिलाओं को यह महसूस करना पसंद होता है कि अकेले कड़ी मेहनत ही शीर्ष की कुंजी है और इसका मतलब है कि हम अक्सर किसी संगठन में दिखाई देने और अच्छी तरह से जुड़े होने के मूल्य को कम आंकते हैं।
सच्चाई यह है कि ज्यादातर कंपनियों में, आप शायद सिर्फ एक अच्छा काम करके आगे बढ़ने वाले नहीं हैं। पदोन्नत होने के लिए, आपको पहले खुद को बढ़ावा देना होगा। आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करनी होगी, अपने संगठन और उद्योग के भीतर बाहर निकलना होगा और अपने चारों ओर एक सहायक नेटवर्क बनाना होगा। तो यह सुनिश्चित करने के लिए इन चार स्वयं-प्रचार तकनीकों का प्रयास करें कि आपकी कड़ी मेहनत बेकार न जाए।
अपने परिणामों के बारे में बात करें
हो सकता है कि आपने एक टीम का नेतृत्व किया, जिसने समय पर एक बड़ा प्रोजेक्ट पूरा किया और बजट के तहत 10%। या आपने एक असफल ग्राहक संबंध में जीवन की सांस ली और बिक्री की। जब आप किसी प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं, तो इसके लिए उस वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की प्रतीक्षा न करें! इसके बजाय, अपने प्रबंधक को परिणाम की रूपरेखा देते हुए एक संक्षिप्त ईमेल भेजें - जैसे ही ऐसा होता है।
नहीं, यह आसानी से सभी को नहीं आता है। कई महिलाओं को डर है कि उन्हें ऐसा लगेगा कि वे डींग मार रही हैं या खुद सेवा कर रही हैं। लेकिन ध्यान रखें कि आत्म-प्रचार वास्तव में आपके बारे में नहीं है। यह आपके काम के प्रभाव के बारे में है- और यह वह चीज नहीं है जिसे आप छिपाना चाहते हैं।
आप इसके बारे में इस तरह से भी सोच सकते हैं: जब आप सफल होते हैं, तो आपका प्रबंधक, और इसी तरह कंपनी करता है। अपने परिणामों को साझा करने से आप अच्छे नहीं दिखेंगे, यह आपके बॉस को भी खुश कर देगा।
आपकी कंपनी में नोट किया गया
क्या आपकी कंपनी में एक आंतरिक समाचार पत्र, एक टाउन हॉल मीटिंग, या एक वार्षिक रिपोर्ट है जो कर्मचारी समाचार और सफलताओं की रिपोर्ट करती है? जानें कि कैसे परिणाम आपकी फर्म में सार्वजनिक किए जाते हैं, और कैसे कार्यसूची में भूमि उपलब्ध होती है। हो सकता है कि आपको किसी मीटिंग में अपने नवीनतम प्रोजेक्ट को बोलने और साझा करने की आवश्यकता हो, या समाचार पत्र के संपादक को एक लेख प्रस्तुत करें।
बेशक, अपने फैसले का उपयोग करें: प्रत्येक उपलब्धि जीत (या हकदार) हवा का समय नहीं है, और जब संदेह होता है, तो पहले अपने मालिक से मार्गदर्शन, या अधिक कार्यकाल वाले साथियों की तलाश करें। यह पूछने की कोशिश करें, "मुझे लगता है कि हम जिस वेब रिडिजाइन पर काम कर रहे हैं, वह सीईओ के आंतरिक ईमेल के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त होगा। क्या आपको लगता है कि यह उचित होगा? ”बात यह है कि, आपको अपने लिए अपनी उपलब्धियों को प्रचारित करने के लिए किसी और के पास बैठने और इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है।
उद्योग विशेषज्ञ बनें
आपको अपनी फर्म के बाहर दिखाई देना चाहिए। शुरुआत के लिए, इस बात से अवगत रहें कि आप अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति के माध्यम से कैसे पहचाने जाते हैं। लिंक्डइन, ट्विटर, यहां तक कि फेसबुक पर भी रणनीतिक बनें - कहीं भी आप पेशेवर संपर्कों से जुड़े हुए हैं - और उन प्लेटफार्मों का उपयोग करें, जिनके बारे में आप जो भी जानना चाहते हैं, उसके बारे में संवाद करने के लिए (जैसे, आपके रणनीतिक विपणन विचार, आपकी शुक्रवार की रात की गतिविधियां नहीं)।
आभासी दुनिया से परे, आप अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में लिखकर या बोलकर खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में बढ़ावा दे सकते हैं। उद्योग प्रकाशनों और वेबसाइटों को अक्सर योगदानकर्ताओं की आवश्यकता होती है- अपने क्षेत्र के लोगों के लिए दिशा-निर्देशों की जाँच करें, और एक विषय का प्रस्ताव करें या एक लेख प्रस्तुत करें।
या, एक उद्योग सम्मेलन में एक प्रस्तुति देने पर विचार करें। और आमंत्रित होने की प्रतीक्षा न करें - आयोजकों से संपर्क करें और एक विषय का प्रस्ताव करें या उस पैनल के बारे में पूछें जिस पर आप बैठना चाहते हैं।
एक कस्टम नेटवर्क बनाएँ
लड़कों के क्लब नेटवर्क पुरुषों के लिए समय-परीक्षणित प्लेटफ़ॉर्म हैं जो एक-दूसरे को अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं। तो, लड़कियों के क्लब कहाँ हैं?
वे वहां से बाहर हैं, लेकिन असली कार्रवाई उद्योग और पूर्व छात्रों के समूहों से परे है - महिलाओं के लिए, यह अक्सर एक पुराने, स्थापित क्लब को खोजने के बारे में नहीं है, जिसमें आप शामिल हो सकते हैं। इसके बजाय, आपको समान विचारधारा वाले लोगों के साथ अपना खुद का नेटवर्क बनाना होगा - रिश्तों की अपनी वेब।
चाहे उसके पाँच लोग हों या ५०, विचार करें कि आप कैसे एक समूह बना सकते हैं या एक समूह बना सकते हैं जो संसाधनों को साझा करने और एक दूसरे को सफल बनाने में मदद करने के लिए समर्पित है। 1970 के दशक में महिला स्वास्थ्य अधिकारियों के एक प्रसिद्ध समूह पर विचार करें जो नियमित रूप से अपने उद्योग के बारे में जानकारी साझा करते हैं। उनका लक्ष्य एक-दूसरे को अपने संगठनों और क्षेत्रों में दृश्यमान नेता बनने में मदद करना था, और वे खुद को बढ़ावा देने के लिए मिले, साथ ही साथ एक-दूसरे को बढ़ावा देने के तरीके भी मिले।
और इसने काम किया: इनमें से कई महिलाएं- सैंड्रा फेनविक, जूडिथ कुरलैंड, लिंडा श्याविट्ज़ और ऐलेन उल्लियन - आज भी सीईओ की भूमिकाओं में हैं। रिश्तों का एक नेटवर्क विकसित करना अब आपको दीर्घकालिक कैरियर मूल्य पैदा करेगा - आपके और आपके साथी प्रतिभागियों दोनों के लिए।
कड़ी मेहनत ही सफलता की नींव है - लेकिन यह पर्याप्त नहीं है। यदि आप वे अवसर प्राप्त करने जा रहे हैं जो आप चाहते हैं, तो आपको उन शानदार परिणामों को दूसरों को दिखाई देने की आवश्यकता है। तो बस अपने सिर को नीचे मत रखो, इसे वहां से बाहर निकालो जहां अन्य इसे देख सकते हैं। याद रखें, ये नए नियम हैं।
