सीधे आवेदन किए बिना साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें - म्यूज

जैसा कि मेरे मंगेतर ने अपनी नौकरी की खोज को पूर्ण गियर में डाल दिया, मैंने धीरे से उसे याद दिलाया कि अगर उसे किसी मार्गदर्शन की ज़रूरत थी। उन्होंने मुझे अपने प्रस्ताव पर ले लिया, और साथ में हमने उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के साथ उनके फिर से शुरू और कवर पत्र को फिर से जारी करने पर काम किया।

अंतिम उत्पादों से प्रसन्न होकर, वह उन भूमिकाओं में आवेदन करना शुरू करने के लिए तैयार हो गया, जिनमें वह रुचि रखता था। "मुझे लगता है कि मैंने इसे यहाँ से प्राप्त किया है, " उसने मुझे बताया, और इसलिए मैंने उसे ब्लैक होल में एप्लिकेशन भेजने के लिए जगह दी। दर्जनों कस्टमाइज्ड कवर लेटर बाद में और एक झलक नहीं।

"नौकरी की तलाश बेकार है, " उन्होंने कहा, अविश्वसनीय रूप से (और काफी) निराश।

कैरियर कोच और जॉब-सर्च कंसल्टेंट के रूप में, मुझे पता है कि अपडेटेड रिज्यूमे होना जरूरी है, लेकिन 85% क्रिटिकल जॉब्स नेटवर्किंग के माध्यम से भरे जाने के साथ, मुझे यह भी पता है कि इंटरव्यू उतरने का सबसे प्रभावी मौका बिल्डिंग कनेक्शन के माध्यम से है।

एक बार जब मैंने इसे समझाया, तो वह अपनी खोज के लिए एक नया दृष्टिकोण अपनाने के लिए तैयार था।

मैंने जो तकनीकें पेश कीं, उन्होंने एक दिन में उससे अधिक परिणाम प्राप्त करने की अपेक्षा की, जो उन्होंने अभी तक देखी थी। सैकड़ों या हजारों अन्य उम्मीदवारों की तरह नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन किए बिना काम खोजना पूरी तरह से संभव है।

सोशल मीडिया का लाभ उठाने के माध्यम से अधिक अवसरों को खोलने के लिए एक सरल और प्रभावी तकनीक है। एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आप लिंक्डइन पर अन्य नियोक्ताओं को पसंद करने, टिप्पणी करने और अन्य नियोक्ताओं तक पहुंचने में सक्रिय होने के माध्यम से बहुत अधिक कर्षण प्राप्त कर सकते हैं। यहां आपको आरंभ करने के लिए जानने की आवश्यकता है।

लिंक्डइन पर बूलियन खोज की शक्ति

बूलियन सर्च बेसिक्स के साथ इस्तेमाल किए जाने पर लिंक्डइन का विशेष रूप से शक्तिशाली। कभी नहीं सुना?

मुझे समझाएं: यदि आप एक साधारण कीवर्ड में टाइप करते हैं तो कई बार आप हजारों मिलान परिणाम प्राप्त करेंगे। बूलियन खोज उपयोगकर्ताओं को सबसे अधिक प्रासंगिक परिणाम प्रदान करने के लिए संशोधक के साथ खोजशब्दों को संयोजित करने की अनुमति देती है। ऐसा करने से, आप आसानी से गुणवत्ता परिणामों पर घर ले सकते हैं जो आपकी पृष्ठभूमि के साथ संरेखित होते हैं।

मेरे साथी ने पाया कि इस प्रकार की खोज ने उनकी उत्पादकता में वृद्धि की और उनके समय की खोज में कमी आई क्योंकि उन्हें अब अप्रासंगिक पदों के पन्नों के माध्यम से झारने की आवश्यकता नहीं थी।

इसलिए, उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक परियोजना प्रबंधन भूमिका की मांग कर रहे हैं, लेकिन एक ऐसी नहीं है जिसके लिए तकनीकी पृष्ठभूमि की आवश्यकता हो। उन पदों की बाढ़ को देखने से बचने के लिए जिन्हें आप योग्य नहीं हैं, आप इस तरह खोजेंगे:

इस एक कदम को आगे बढ़ाते हुए, आप अब हालिया स्थिति अपडेट देख सकते हैं, जो आपके लक्षित भौगोलिक क्षेत्र में विशिष्ट भूमिका के लिए काम कर रहे लोगों को दिखाते हैं। यह इस तरह दिखेगा:

यह क्या कह रहा है: कृपया मुझे लॉस एंजिल्स में सभी गैर-आईटी परियोजना प्रबंधक भूमिकाएं दिखाएं जो खुले हैं। जब आप पोस्ट टैब पर क्लिक करते हैं, तो आप नए अवसरों के स्टेटस अपडेट देखना शुरू कर देंगे - प्रायः हायरिंग मैनेजर्स, कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स या सर्च फर्म रिक्रूटर्स से।

मेरे साथी ने इस सरल कदम को दो कारणों से अविश्वसनीय रूप से प्रभावी पाया: इसने उन्हें प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने की अनुमति दी, जिनके पास उनकी विशिष्ट पृष्ठभूमि से मेल खाने वाले अवसर थे, और इसने प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक सीधा संचार चैनल खोल दिया।

इसने अंततः उसे "लागू करने और प्रार्थना करने" के दृष्टिकोण को छोड़ने की अनुमति दी जो उसने पहले दो विकल्पों में से एक का पालन करके बिना किसी भाग्य के उपयोग किया था:

विकल्प 1: सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करें (यदि आप बेरोजगार हैं)

यदि आप एक स्थिति अद्यतन में आते हैं जो आपको साज़िश करता है, तो आप टिप्पणी कर सकते हैं और अपनी रुचि व्यक्त करने के लिए स्थिति को "पसंद" कर सकते हैं। यदि आप वर्तमान में बेरोजगार हैं और अपने नेटवर्क के साथ आपकी बातचीत देख रहे हैं तो यह एक शानदार तरीका है। जब पोस्टर को आपके "पसंद" और टिप्पणी के बारे में सूचित किया जाता है, तो वे उत्सुक हो जाएंगे और यह देखने के लिए आपकी प्रोफ़ाइल पर क्लिक करेंगे कि क्या ब्याज पारस्परिक है।

यहाँ एक उदाहरण है:

एक बेरोजगार नौकरी तलाशने वाले के रूप में, यह वह दृष्टिकोण है जो मेरे मंगेतर ने लिया था। उनकी सार्वजनिक टिप्पणी का मतलब यह था कि अन्य भर्तीकर्ता जो इसी तरह की खोज कर रहे थे, अक्सर उनकी टिप्पणियों के दौरान आए। पोस्टरों ने बातचीत जारी रखने के लिए एक सीधा संदेश (InMail) के साथ उनकी टिप्पणी का अनुसरण किया, उनसे उनकी समीक्षा के लिए अपना फिर से शुरू करने के लिए कहा।

विकल्प 2: सीधे पहुंचें (यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं)

सार्वजनिक रूप से दिखाई देने वाली टिप्पणियों में पोस्ट की गई सभी चीजों को याद रखना महत्वपूर्ण है। यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं और अपने नेटवर्क और नियोक्ता से यह नहीं जानना चाहते हैं कि आप नए अवसरों में रुचि रखते हैं, तो मैं पोस्टर की प्रोफाइल पर क्लिक करने और उन्हें सीधे कनेक्ट करने के लिए एक InMail या आमंत्रण भेजने की सलाह देता हूं।

एक नमूना संदेश इस तरह दिख सकता है:

मैं हाल ही में आपके स्टेटस अपडेट के अनुरोध पर आया हूं। नौकरी के विवरण की समीक्षा करने और इसके बारे में अधिक पढ़ने के बाद, मैं उद्योग में मेरे लिए एक अच्छा मैच है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए भूमिका के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहता हूं।

मैं कनेक्ट करने के लिए उत्सुक हूं। धन्यवाद।

फिर, यह नए अवसरों के लोगों को सूचित करने वाले पोस्टर के साथ सीधा संवाद खोलने के लिए एक प्रभावी तकनीक है। यह दोनों विकल्पों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, एक स्पष्ट और आकर्षक लिंक्डइन प्रोफाइल अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपके अंतरिम फिर से शुरू के रूप में कार्य करता है। तो अगर आप चाहते हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ सुझाव दिए जाएं कि यह जितना अच्छा हो सकता है, यहां 31 विचार हैं जो इसे खड़ा करने में मदद करते हैं।

जैसे-जैसे सप्ताह आगे बढ़ रहा था, मेरी मंगेतर दो कंपनियों के साथ अंतिम दौर के साक्षात्कार पर चली गई - जिसमें से न तो उसने ऑनलाइन आवेदन किया। यदि वह इन कंपनियों पर सीधे वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करता, तो उसे एक साक्षात्कार (और प्रस्ताव!) प्राप्त होता। मुझे लगता है कि हम कभी नहीं जान पाएंगे।

लेकिन मेरी भविष्यवाणी वह कई अन्य आवेदकों को हरा देती है, जिनके रिज्यूमे कभी भी दूसरी नज़र में इतने अधिक नहीं मिलेंगे।