आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, इसलिए मैं आगे बढ़ूंगा और यह मानूंगा कि आप एक सक्रिय नौकरी तलाशने वाले हैं, जो दिल से सभी साक्षात्कार की मूल बातें जानता है। उदाहरण के लिए, आप अपने रिज्यूमे की नई प्रतियां, पूछने के लिए दिलचस्प सवाल और कंपनी वास्तव में क्या करती है, इसके बारे में काम कर रहे ज्ञान के बिना कभी नहीं दिखाएंगे।
या करोगे?
मेरी कंपनी में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में (और किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जो कई लोगों के अनुकूल है), मैं हमेशा उन बुनियादी गलतियों पर हैरान हूं जो अन्यथा भयानक उम्मीदवार बनाते हैं। वास्तव में, पाँच ऐसे हैं जिन्हें मैं बार-बार देखता हूँ कि आपको बचना चाहिए।
1. देर से दिखा
हाँ। ऐसा अभी भी होता है। और मुझे नहीं लगता कि यह इसलिए है क्योंकि लोग यह मानते हैं कि पीछे भागना ठीक है। अधिक बार नहीं, ऐसा इसलिए होता है क्योंकि उम्मीदवारों को यह योजना बनाने में समय नहीं लगता है कि सब कुछ अपने कार्यालय से बाहर निकलने से लेकर लिफ्ट को एक बड़ी इमारत में 35 वीं मंजिल तक ले जाने में कितना समय लगेगा। और दुर्भाग्य से, "ट्रैफ़िक खराब था" एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए एक अच्छा पर्याप्त बहाना नहीं है, जिसने आपके दिन की योजना बनाई थी कि आप समय पर पहुंचें।
अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि पांच से 10 मिनट की शुरुआत में एक साक्षात्कार प्राप्त करें ताकि आपके पास आराम करने, जरूरत पड़ने पर टॉयलेट का उपयोग करने और बैठक से पहले अपनी रणनीति की समीक्षा करने का समय हो। आप आसानी से रात को पहले दिशाओं को देखकर और फिर ट्रैफ़िक, भीड़ वाली पार्किंग के लिए अतिरिक्त समय में फैक्टरिंग कर सकते हैं, या आपका बॉस आपको रास्ते में रोक सकता है और पूछ सकता है कि क्या आपके पास उसके द्वारा भेजी गई रिपोर्टों को देखने का समय है। पिछली रात।
2. अपने रिज्यूमे की हार्ड कॉपी भूल जाना
ज़रूर, आपने हायरिंग मैनेजर को अपना रिज्यूमे ईमेल किया-इसीलिए आप अभी इस इंटरव्यू में हैं। और हाँ, आपके पूरे जॉब हिस्ट्री को लिंक्डइन पर पोस्ट किया गया है।
लेकिन यहाँ पकड़ है - जबकि साक्षात्कारकर्ता ने हाल ही में (वास्तव में हाल ही में) यह सब सामान देखा है, यह शायद उसके दिमाग में ताजा नहीं है। खासकर अगर उसने एक पंक्ति में कई आवेदकों की समीक्षा की हो। इसलिए, एक हार्ड कॉपी लाने से दो चीजें होती हैं - यह उसकी याददाश्त को ताज़ा करती है कि वह आपको क्यों पसंद करती है, और यह आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार करती है।
आपको अपने रिज्यूम की दो से तीन प्रतियां हमेशा लानी चाहिए ताकि आप जिस व्यक्ति से मिल रहे हैं वह आपकी पूरी बातचीत में उसके सामने हो सके।
3. अनुचित तरीके से ड्रेसिंग
अपने करियर की शुरुआत में, एक कॉपीराइटर मित्र ने एक सूट और टाई में कपड़े पहने एक बड़ी विज्ञापन एजेंसी में साक्षात्कार लिया। जिस मिनट में वह चला गया और उसने देखा कि लगभग हर कर्मचारी जींस और स्नीकर्स पहने हुए था, वह जानता था कि उसे काम नहीं मिलेगा (और वह सही था)। अच्छी खबर यह है कि उसने अपना सबक सीखा और अपने अगले साक्षात्कार में और अधिक लापरवाही से कपड़े पहने-लिए एक महान टमटम को उतारा।
इससे पहले कि आप अपने साक्षात्कार पर जाएं, कंपनी के ड्रेस कोड पर शोध करें। या, इसे और अधिक स्पष्ट रूप से डालने के लिए, इसे (और व्यक्तिगत कर्मचारियों को) सोशल मीडिया पर डगमगाएं।
हां, कुछ प्रकार के वातावरण (जैसे स्टार्टअप या रचनात्मक क्षेत्र) में, लोग अधिक लापरवाही से कपड़े पहनते हैं। लेकिन उन कंपनियों के भीतर भी, एक ऐसी रेखा है जिसे आपको पार नहीं करना चाहिए। इसलिए, जितना संभव हो उतना शोध करें ताकि आप यह साबित कर सकें कि आप जो पहन रहे हैं, उससे आप एक संस्कृति फिट हैं।
4. कंपनी पर शोध नहीं
किसी कंपनी की जानकारी प्राप्त करने के लिए इन दिनों बहुत आसान है। तो बिना तैयारी के दिखना बेहद बुरा लगता है। आपको कंपनी के 2013 के लाभ मार्जिन को जानने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको मूल बातें पता होनी चाहिए कि वे क्या करते हैं, कैसे करते हैं और वे कहाँ जाना चाहते हैं।
आप हाल ही में सुर्खियों में खोज कर, अपने इनबॉक्स में भेजे गए कंपनी के ताजा समाचार प्राप्त करने के लिए Google अलर्ट सेट करके, वास्तविक समय के अपडेट प्राप्त करने के लिए सोशल मीडिया पर ब्रांड का अनुसरण करके, और किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर सकते हैं जो आपके काम आता है। संस्कृति और खुली स्थिति के बारे में पता लगाने के लिए।
बहुत कम से कम, उस व्यक्ति को देखें जिसके साथ आप काम कर रहे हैं या लिंक्डइन और सोशल मीडिया पर उसके काम और व्यक्तित्व के बारे में जानने के लिए उसका साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आपको पता चलता है कि आप एक ही कॉलेज गए थे या दोनों के पास कुत्ते हैं, तो उस अतिरिक्त कनेक्शन को बनाने के लिए इसे बातचीत में छोड़ दें।
5. बिना सवाल के आना
जैसा कि किसी ने मेरे करियर के सैकड़ों उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है, जब आप एक साक्षात्कार के अंत में आते हैं और पूछते हैं, "तो मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?" - हाथ और फिर कहते हैं, "उम, मुझे लगता है कि आपने सब कुछ जवाब दिया है।"
और हाँ, यह संभव है यदि आप बुनियादी सवालों के साथ साक्षात्कार में आते हैं, जैसे कि, "नौकरी की दैनिक ज़िम्मेदारियाँ क्या हैं?" लेकिन मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश नहीं कर रहा हूँ जो बुनियादी सवाल पूछता हो, मैं उस व्यक्ति की तलाश कर रहा हूँ जो यहाँ काम करना चाहता है इतनी बुरी तरह से कि वह या वह वास्तव में स्थिति के लक्ष्यों, कंपनी के मिशन और संस्कृति के बारे में सवाल करता है।
इसका मतलब है कि आपको हमेशा अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए कम से कम 10 स्मार्ट प्रश्नों की एक सूची के साथ एक साक्षात्कार में पहुंचना चाहिए। (एक शॉर्टकट लें: यहां से चुनने के लिए 51 हैं।) उनमें से कुछ को व्यक्तिगत होना चाहिए ताकि 25 मिनट की बातचीत के दौरान हायरिंग मैनेजर के लिए उन्हें जवाब देना लगभग असंभव हो। व्यक्तिगत रूप से नहीं, "क्या आप शादीशुदा हैं?" लेकिन व्यक्तिगत रूप से, "आप व्यक्तिगत रूप से इस टीम की सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?" और "आपकी वर्तमान भूमिका का पसंदीदा हिस्सा क्या है?"
याद रखें: यह आपके लिए कंपनी का साक्षात्कार करने का उतना ही मौका है जितना कि कंपनी को आपको जानने के लिए। अपने सिर के पीछे उस के साथ सवाल पूछें।
अगली बार जब आप कोई इंटरव्यू लें, तो इन आधारभूत बातों को ध्यान में रखें। वे सरल लग सकता है, लेकिन इसे मुझसे ले लो: आप बाकी सभी लोगों से आगे होंगे।
