जब साक्षात्कार की बात आती है, तो नौकरी चाहने वालों को अक्सर ऑफ-द-वॉल प्रश्न, अजीब साक्षात्कारकर्ता, या गलती से देर से दिखाई देने का डर होता है।
लेकिन एक और तनाव है जो सिर्फ अपंग के रूप में हो सकता है: आपसे एक प्रश्न पूछा जाता है, और आप अपना उत्तर जानते हैं- लेकिन आप यह भी जानते हैं कि यह वह उत्तर नहीं है जिसे साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है।
यहाँ एक उदाहरण है: आप निर्धारित बैठक तक दिखाते हैं, और काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको एक ओपन-कॉन्सेप्ट कार्यक्षेत्र के माध्यम से अपने कार्यालय में ले जाते हैं। वह आपसे मुखातिब होता है और पूछता है, "तो, आप साझा ऑफिस स्पेस के बारे में क्या सोचते हैं?"
"सही" जवाब - वह जो स्पष्ट रूप से सुनना चाहता है - ", मुझे लगता है कि वे महान हैं! मुझे अपने सहकर्मियों के साथ पूरे दिन, हर दिन सहयोग करना और बातचीत करना पसंद है। ”
लेकिन क्या होगा यदि प्रतिक्रिया जो वास्तव में आपके लिए सच है, इसके विपरीत है - कि आप स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं और आप अपने आप को एक अच्छा, शांत कार्यालय में बंद करना चाहते हैं और निरंतर व्याकुलता के बिना अपने काम पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं?
आप निश्चित रूप से नौकरी चाहते हैं, लेकिन आप भी झूठ बोलना नहीं चाहते हैं और अपने आप को एक ऐसी स्थिति में लाना चाहते हैं जो आपके लिए बहुत उपयुक्त नहीं है। यह जानने के लिए कि रेखा कहाँ खींचनी है, इन चार युक्तियों को ध्यान में रखें।
1. साकार आप वास्तव में पता नहीं क्या साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है
अगर उम्मीदवारों को हमेशा पता होता है कि उनके साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहते हैं, तो शायद इतने लोग नहीं होंगे जो "पूर्णतावाद" के साथ बदनाम "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी?" का जवाब देते हैं, क्योंकि जितने हायरिंग मैनेजर आपको बताएंगे, ठीक वही वे हैं। सुनना नहीं चाहता।
कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता चाहते हैं कि आप अपनी कमियों के बारे में स्पष्ट और ईमानदार रहें। हां, वे विशेष गुणों और अनुभव की तलाश में हैं, लेकिन वे यह भी जानना चाहते हैं कि आप एक व्यक्ति हैं, रोबोट नहीं। उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक जो आपसे एक गलती के बारे में पूछने के लिए कहता है जिसे आप वास्तव में अपनी भूल के बारे में सुनना चाहते हैं (और आपने इसे कैसे सीखा, निश्चित रूप से) - ध्यान दें कि आपने चमत्कारिक रूप से गलती मुक्त करियर बनाया है।
आप सोच सकते हैं कि आपका उत्तर सही नहीं है - लेकिन यह वास्तव में ताजी हवा की सांस हो सकती है जो आपको काम देती है।
2. यदि संभव हो तो प्रतिफलन करें
कुछ मामलों में, आप खुद को एक अच्छी रोशनी में रखते हुए अपनी प्रतिक्रिया के साथ ईमानदार हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, शायद आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है कि आप तनाव को कैसे संभालते हैं। ईमानदार जवाब? यह आम तौर पर आपको एक पूर्ण भावनात्मक टूटने में भेजता है - आप आँसू में फट जाते हैं या हर किसी के लिए तड़कना शुरू करते हैं जो आपके क्यूबिकल के 10 फीट के भीतर आता है।
लेकिन, यह शायद काम पर रखने वाले प्रबंधक में बहुत अधिक प्रेरणा देने वाला नहीं है। इसलिए, इस बात पर विचार करें कि आप उस विशेष क्षेत्र में सुधार करने के लिए कैसे काम कर रहे हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करके एक ईमानदार लेकिन अधिक सकारात्मक तरीके से पुनर्लेखन कर सकते हैं।
“जब मैं एक तनावपूर्ण स्थिति का सामना करता हूं, तो कई बार ऐसा होता है जब मैं दबाव को अपने ऊपर आने देता हूं। हालाँकि, मैंने महसूस किया है कि वास्तव में जो काम करता है वह अधिक प्रबंधनीय टुकड़ों को तोड़ने और एक समय में सिर्फ एक हिस्से पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। मैंने पाया है कि जब मैं इस तरह से एक तनावपूर्ण स्थिति से संपर्क करता हूं, तो मैं कार्य को अधिक कुशलता से और स्तर के प्रमुख के साथ पूरा करने में सक्षम होता हूं। "
3. अधिक प्रश्न पूछें
जब आप मान लेते हैं कि आपको पता है कि साक्षात्कारकर्ता की तलाश क्या है, तो आप खुद को इस सोच में डाल सकते हैं कि सही उत्तर एक काला या सफेद मुद्दा है। हालाँकि, कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछकर, आप एक अच्छी रोशनी में खुद को स्थिति में रखते हुए ईमानदारी से बोल सकते हैं।
ओपन-कॉन्सेप्ट कार्यक्षेत्र के उदाहरण पर विचार करें। यह मानते हुए कि आप हर समय अकेले काम नहीं करना चाहते हैं, आप इस सवाल का जवाब दे सकते हैं, “मुझे अपने सहकर्मियों के साथ सहयोग करने में आनंद आता है, लेकिन जब मुझे वास्तव में ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है, तो मैं एक शांत क्षेत्र में, स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करता हूं। मैं देख रहा हूँ कि आपके यहाँ एक बहुत ही खुला कार्यालय है - क्या कोई शांत स्थान है जहाँ कर्मचारी विचलित होने से दूर जा सकते हैं? ”
आप अपना लचीलापन दिखाते हुए पूरी तरह से ईमानदार हो रहे हैं - और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप यह पता लगाने के लिए खुदाई कर रहे हैं कि क्या भूमिका वास्तव में आपके लिए सही है। क्योंकि जिस तरह कंपनी आपका मूल्यांकन कर रही है, आप व्यवसाय और खुली स्थिति का भी मूल्यांकन कर रहे हैं। अपने भविष्य के कैरियर की संतुष्टि के लिए, कृपया केवल लक्ष्य करने से बचने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन भूमिका से बाहर निकालने के लिए खुदाई करना वास्तव में आपके लिए एक अच्छा फिट है। जो मुझे लाता है:
4. अपने डील ब्रेकर्स को जानें
अंत में, आपको यह जानना होगा कि आपके लिए वास्तव में एक डील ब्रेकर क्या है और साक्षात्कार के लिए अपील करने वाले तरीके से सवाल का जवाब देने के तरीके पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने मार्गदर्शक बनें।
उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी भूमिका चाहते हैं जिसके लिए ग्राहकों के साथ बिल्कुल संपर्क की आवश्यकता नहीं है, तो एक साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं, "आप गुस्से में ग्राहक कॉल को कैसे संभालते हैं?" एक संकेत है कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा फिट नहीं होंगे।
दूसरी ओर, शायद आप तनाव को अच्छी तरह से नहीं संभालते हैं - लेकिन यह कुछ ऐसा है जिस पर आप काम कर रहे हैं, और आप जानते हैं कि अधिकांश चुनौतीपूर्ण, कैरियर-अग्रिम स्थिति तनाव के कुछ स्तर को घेरने वाले हैं। उस स्थिति में, यह एक पूर्ण डील ब्रेकर नहीं हो सकता है, और यह एक जवाब तैयार करने के लिए इसके लायक होगा जो ईमानदार और आपके साक्षात्कारकर्ता के लिए अपील करने वाला है।
बेशक आप चाहते हैं कि आपका इंटरव्यू हायरिंग मैनेजर के कानों के लिए संगीत का जवाब हो। लेकिन आप यह भी नहीं चाहते हैं कि आप जिस नौकरी से प्यार करते हैं, उसे उतारने के तरीके से मिलें। सही संतुलन बनाए रखें- जबकि अभी भी ईमानदार हैं- और आप एक ऐसे करियर के लिए ट्रैक पर रहेंगे जो आपके लिए एकदम फिट है।
