विवादास्पद संगठनों को फिर से शुरू करने के लिए कैसे करें - म्यूज

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि बड़े परिवार पर राजनीति लाना थैंक्सगिविंग डिनर एक खतरनाक खेल है। इसी तरह की रेखाओं के साथ, कुछ ऐसे अनुभव हैं जो आप अपने रेज़्यूमे को शामिल करने के बारे में दो बार सोचना चाह सकते हैं क्योंकि वे कितने विभाजनकारी हो सकते हैं।

इसलिए, इससे पहले कि आप किसी विशेष कारण के लिए अपने स्वयंसेवक के काम को सूचीबद्ध करने का निर्णय लें, एक विशेष राजनेता के लिए कैनवासिंग का अनुभव करें, या अपनी नौकरी के लिए आवेदन सामग्री में किसी विशेष पूजा स्थल के लिए धन उगाहने के प्रयासों को देखें, यहां कुछ बातों पर विचार करना होगा।

जब आप इसे सूचीबद्ध करना चाहिए

सबसे पहले, आइए यह स्पष्ट करें कि क्या एक अनुभव को फिर से शुरू करने के लिए विवादास्पद माना जाएगा या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अंततः यह आपकी पहचान के लिए इतना महत्वपूर्ण है कि आप एक सेटिंग में काम करने की कल्पना नहीं कर सकते हैं जिसमें एक व्यक्ति भी न्याय कर सकता है यह एक कठोर प्रकाश में है। उदाहरण के लिए, शायद आप एक ऐसे संगठन के लिए बड़े पैमाने पर काम करते हैं, जो एलजीबीटी किशोर के साथ जुड़ता है। सभी इस अनुभव को अनुकूल रूप से नहीं देखेंगे, लेकिन अगर कोई व्यक्ति जो एलजीबीटी के अनुकूल नहीं है, उसके लिए काम करने का विचार आपके लिए अथाह है, तो इस अनुभव को सूचीबद्ध करना संभावित नियोक्ता के लिए सिर्फ सही परीक्षा हो सकती है।

यह एक विशेष रूप से अच्छा विचार है यदि अनुभव कुछ प्रासंगिक कौशल को भी दर्शाता है, जैसे सामुदायिक भवन या धन उगाहना। इस तरह के अधिकांश अनुभव या तो "स्वयंसेवी अनुभव" या "सामुदायिक भागीदारी" नामक अनुभाग के तहत सूचीबद्ध किए जा सकते हैं। मैं इसे आपके कार्य अनुभव के समान ही प्रारूपित करने की सलाह देता हूं ताकि आपका फिर से शुरू करना आसान हो।

जब तुम नहीं करना चाहिए

अब, इसे देखने का एक और तरीका यह है कि आपके लिए यह बेहतर है कि आप इस बारे में निर्णय लें कि क्या आप एक बुरा रिक्रूटर द्वारा आपके लिए किए गए निर्णय के बजाय कहीं और काम करना चाहते हैं, जो इस तथ्य से अलग हो गया है, कहते हैं, आपने उदार डेमोक्रेट या पारंपरिक धार्मिक संगठन के लिए काम करते हुए दो साल बिताए। निश्चित रूप से ऐसे कानून हैं जो नौकरी के उम्मीदवारों को भेदभाव से बचाते हैं, लेकिन एक आवेदक के रूप में, आप यह भी सुनिश्चित करने की स्थिति में नहीं हैं कि आप जिस कंपनी में आवेदन कर रहे हैं वह कानून का पालन कर रहा है।

यह आपके लिए उन अनुभवों को रखने के लिए अधिक समझदार हो सकता है जो आपके कौशल और योग्यता पर ध्यान केंद्रित रखने के बजाय अपने फिर से शुरू करने के लिए अपने व्यक्तिगत विश्वासों को प्रतिबिंबित करते हैं जो कि आपके फिर से शुरू की समीक्षा करने वाले व्यक्ति के लिए संभवतः भड़काऊ हो सकते हैं।

बेशक, यह हमेशा एक विकल्प नहीं है। यदि आपने एक धार्मिक, राजनीतिक, या यहां तक ​​कि स्वास्थ्य संगठन के लिए काम करने में कई साल बिताए हैं, तो कुछ के लिए अपराध हो सकता है, यह वास्तव में इसे बंद करने का विकल्प नहीं है। इसके बजाय, अपनी बुलेट बिंदुओं में अपनी उपलब्धियों और तकनीकी क्षमताओं पर जोर दें, जो आपके कौशल को केंद्र में रखता है। दूसरे शब्दों में, किसी भी कंपनी या काम पर रखने वाले प्रबंधक, चाहे उनके विश्वास प्रणाली या पक्षपात, पर कुछ करने के लिए कुछ दे।

भेदभाव गैरकानूनी है, लेकिन यह साबित करने के लिए भयानक रूप से कठिन है, इसलिए जो आप जोखिम के लिए तैयार हैं और आप अपने विश्वासों और कारणों के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, इससे पहले कि आप अपने फिर से शुरू करने पर उन्हें सूचीबद्ध करने का निर्णय लें, यह निश्चित रूप से एक अच्छा विचार है। कोई स्पष्ट हां या कोई जवाब नहीं है कि क्या कुछ को शामिल करने के लिए यह एक अच्छा विचार है, चलो कहते हैं, उत्तेजक, अपने फिर से शुरू पर, इसलिए अंततः यह आपका निर्णय है। प्रत्येक स्थिति आपके अनुभव, कंपनी और स्थिति के आधार पर थोड़ी भिन्न होती है - यह पेशेवरों और विपक्षों को तौलना है।