मुझे उस आउट-ऑफ-द-जॉब के लिए आवेदन करना चाहिए या नहीं? - सरस्वती

वो रहा।

आपकी ड्रीम कंपनी के जॉब बोर्ड में पोस्ट किया गया।

एक नौकरी जो पूरी तरह से अद्भुत है। वर्तमान में आपको मिली नौकरी से एक बड़ा कदम। और, हाँ-शायद कभी-तो-आपकी पहुंच से थोड़ा बाहर।

क्या आपको वैसे भी आवेदन करना चाहिए? या यह आपके समय की कुल बर्बादी होगी- और उनका

यह चार-प्रश्न गाइड आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि इसके लिए जाना है या वापस पकड़ना है। अपनी कलम पकड़ो और एक स्वस्थ वास्तविकता जाँच के लिए तैयार हो जाओ।

1. क्या आपके पास कम से कम 80% कौशल हैं जो आवश्यक हैं?

क्षण भर के लिए अपनी उत्तेजना (या नर्वस तितलियों) को एक तरफ सेट करने की कोशिश करें। शांत रहें, और बस तथ्यों को देखें।

यदि काम पर रखने वाला प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता है जो 10 विशेष कार्य कर सकता है - तो क्या आपने अतीत में उनमें से कम से कम आठ काम किए हैं? यदि 10 कौशल सूचीबद्ध हैं - क्या आपके पास आठ हैं?

फिर से, सिर्फ तथ्यों को देखें। क्या मैंने इनमें से अधिकांश चीजें की हैं, या नहीं?

अगर जवाब "हाँ" है, तो बढ़िया है! (पढ़ना बंद करो - और जाओ उस आवेदन पर शुरू हो जाओ।) लेकिन यहां तक ​​कि यह "नहीं" है, फिर भी हार न मानें।

अगले प्रश्न पर आगे बढ़ें।

2. यदि आप कम से कम 80% नहीं है, तो क्या आपके पास सबूत है कि आप उन कौशल को जल्दी से प्राप्त कर सकते हैं?

कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए, नए कौशल को जल्दी से सीखने की आपकी क्षमता उस कौशल की सूची से अधिक महत्वपूर्ण है जो वर्तमान में आपको मिला है। वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो कंपनी की जरूरतों को बदलने के लिए विकसित और अनुकूल हो सके।

अगर तुम महान हो! लेकिन, निश्चित रूप से, आप यह कहते हुए नौकरी के साक्षात्कार में आत्म-प्रचार नहीं कर सकते हैं, “मैं कुछ भी सीख सकता हूं! वादा! ”आपको इसे साबित करने में सक्षम होने की जरूरत है।

आपके पास कौशल नहीं है। उनमें से, क्या वे चीजें हैं जिन्हें आप कक्षाओं में दाखिला या कुछ नए अनुभवों के माध्यम से ले सकते हैं?

फिर, अपने कैरियर के इतिहास को आज तक देखें। क्या आप तीन उदाहरणों के बारे में सोच सकते हैं जहां आपको कुछ नया सीखना था? या एक नई चुनौती के लिए अनुकूलित - तेजी से? उन उदाहरणों को लिखिए। कुछ सबूत है जो आप उपयोग कर सकते हैं।

3. क्या, अगर कुछ भी, क्या अभी भी आपको ऐसा महसूस हो रहा है कि आप इसे "सुरक्षित" नहीं मानते हैं?

यदि आपके पास कम से कम 80% आवश्यक कौशल हैं - या कठिन प्रमाण है कि आप जल्दी से उन कौशलों को प्राप्त कर सकते हैं - तो आप नौकरी के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार प्रतीत होते हैं।

वे तथ्य हैं। काला और सफेद।

इसलिए, अगर आप सही तथ्यों को घूर रहे हैं, और आप अभी भी महसूस कर रहे हैं कि आप इस स्थिति के लिए "योग्य" नहीं हैं - यह समझना महत्वपूर्ण है कि अपर्याप्तता की भावनाएं कहां से आ रही हैं। यदि आप इन नकारात्मक भावनाओं को हल नहीं करते हैं, तो आप बहुत अच्छी तरह से काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान अंडरकंफिडेंट के रूप में सामने आ सकते हैं और खत्म हो सकते हैं, भले ही आप वास्तव में कितने योग्य हों।

आपकी अनिश्चितता के मूल में क्या है?

क्या आप अपने बचपन में वापस आ रहे हैं, अपनी स्वर्ण-सिद्ध बड़ी बहन को वह सब कुछ प्राप्त करना चाहते हैं, जबकि आप अनदेखी कर चुके थे? या हाई स्कूल आघात के लिए वापस चमकते हुए, जब आप एक शिक्षक द्वारा बहस टीम से दूर हो गए, जिसने आपको बताया कि आप बहुत शर्मीले और शांत थे? या आप अपने भयानक बॉस की आवाज़ अपने कानों में गूँज रहे हैं? ("मुझे यकीन नहीं है कि आप उस जिम्मेदारी के लिए तैयार हैं …")

हम सभी के पास ऐसी बुरी चीजें हैं जो हमसे कही गई थीं या जो हमारे साथ अतीत में हुई थीं।

लेकिन क्या आप एक महान अवसर के बाद आपको वापस जाने से रोकने के लिए स्नैड कमेंट्स या पिछले आघात की अनुमति देने जा रहे हैं? मुझे आशा नहीं है।

आपके सामने तथ्य सही हैं। तुम दावेदार हो। सिवाय, इससे पहले कि आप अपना कवर लेटर लिखना शुरू करें- इस एक अंतिम प्रश्न का उत्तर दें:

4. आपको इस नौकरी के लिए जाने के लिए क्या प्रेरित है? (वास्तव में?)

क्या आप अनुमोदन की आवश्यकता से प्रेरित हैं? ("यदि मुझे एक नौकरी मिलती है जो छह आंकड़े का भुगतान करती है, तो मेरे साथी बहुत प्रभावित होंगे …")

क्या आप आत्म-महत्व के एक अति समझदारी से प्रेरित हो रहे हैं? ("मुझसे बेहतर यह काम कोई नहीं कर सकता था!")

या आप वास्तविक उत्साह से प्रेरित हो रहे हैं - और सेवा की इच्छा रखते हैं? ("यह बहुत रोमांचक लग रहा है। मुझे विश्वास है कि मैं एक बहुत अच्छा काम कर सकता हूँ और वास्तव में इस कंपनी में फर्क कर सकता हूँ!")

सुनिश्चित करें कि आपकी प्रेरणा सही जगह पर है।

और तब? इसका लाभ उठाएं।

यह मानते हुए कि आपके पास आवश्यक कौशल का एक अच्छा हिस्सा है और बाकी को सीखने के लिए ड्राइव और क्षमता है, आपको आवेदन करके खोने के लिए कुछ भी नहीं मिला है।

यहां तक ​​कि अगर आप इस विशेष पद के लिए नहीं चुने गए हैं, तो आप एक हायरिंग मैनेजर और (उम्मीद के साथ) एक भयानक प्रभाव डाल रहे हैं।

यह बताने के लिए कोई बात नहीं है कि यह नया कनेक्शन कहां तक ​​पहुंच सकता है - शायद नौकरी के लिए जो आपके द्वारा खोजे गए नौकरी से भी बेहतर हो।