आप ज्यादातर महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल उठाते हैं- आप अपने नियोक्ता के लिए बुरा महसूस करते हैं, भले ही उसने आपके लिखित समझौते के अनुसार आपको भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से लागू करने का वादा तोड़ा हो।
महिलाओं को उनके परिवार और संस्कृति द्वारा परिवार के कल्याण और "जनजाति" के लिए अपने स्वयं के हितों का त्याग करने के लिए सिखाया जाता है। इस मामले में, आप अपने नियोक्ता को अपने "जनजाति" पर विचार कर सकते हैं।
अब, यह सांस्कृतिक रूप से उदारता जरूरी नहीं कि बुरी चीज है। हम सामाजिक गोंद हैं जो परिवारों, समुदायों और दुनिया को एक साथ रखते हैं। चाइल्डकैअर जिम्मेदारियां भी मुख्य रूप से महिलाओं पर आती हैं, इसलिए आत्म-बलिदान समाज में महिलाओं की केंद्रीय भूमिका का हिस्सा है।
हालांकि, घर और समुदाय के लिए अच्छा है, काम पर महिलाओं के लिए अक्सर बुरा होता है। विश्वास और अनुबंध के उल्लंघनों को माफ करने के लिए, और मूल रूप से वादा किए गए कम से कम पैसे के लिए कठिन और लंबे समय तक काम करने के लिए हमारी इच्छा बढ़ जाती है, तुलनात्मक रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी और आय के अंतर के लिए जिम्मेदार है- और कभी-कभी समान काम ।
अपनी स्थिति को सुधारने में पहला कदम यह है कि अपने नियोक्ता के लिए सहानुभूति की स्थिति से अपने और अपने परिवार के लिए न्याय के लिए सहानुभूति रखें। हर कोई इस अर्थव्यवस्था में संघर्ष कर रहा है, जैसा कि मैं कल्पना करता हूं कि आप भी हैं। व्यवसायों को अपने विक्रेताओं को भुगतान करने के लिए अपने समझौतों का उल्लंघन करने के लिए एक बहाना नहीं है जब बिल देय होते हैं या मुआवजे के कारण उनके कर्मचारी होते हैं।
यदि आप इससे कम स्वीकार करते हैं, तो अब आपसे वादा किया गया था, तो आप भविष्य में अपने नियोक्ता के अनुबंध के उल्लंघन के नकारात्मक प्रभावों का अनुभव करेंगे। यदि आपके पास छात्र ऋण हैं, तो आप उन्हें जल्दी से वापस भुगतान करने में असमर्थ होंगे। आपके बच्चों की शिक्षा या आपकी खुद की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की आपकी क्षमता बाधित होगी और आपकी सामाजिक सुरक्षा आय आज आपकी घटी हुई कमाई को दर्शाएगी।
और यदि आप नौकरी बदलते हैं, तो आपसे आपके वर्तमान मुआवजे के बारे में पूछा जाएगा, जो आपके भविष्य के नियोक्ताओं को आपको भुगतान करने की पेशकश करेगा। अंडरपेमेंट आज आपको भविष्य में दसियों से लेकर हजारों डॉलर तक खर्च कर सकती है। कई महिला सेवानिवृत्त आज अपने जीवनकाल में कानूनी वेतन अंतर के कारण गरीबी में पीड़ित हैं। आप अपने भविष्य में उस दर्शक के साथ नहीं रहना चाहते।
उस ने कहा, कई मार्ग हैं जो आप ले सकते हैं। हर तरह से अपने नियोक्ता के साथ सहानुभूति रखें, और पेशेवर व्यवहार करें - लेकिन मातृ रूप से नहीं। उसे बताएं कि आप कंपनी के फ्रीज़ को बढ़ा-चढ़ाकर समझते हैं, लेकिन यह आपके लिए लागू नहीं किया जा सकता क्योंकि आपके पास एक लागू करने योग्य अनुबंध है, जिसके लिए कंपनी को अपने कानूनी दायित्वों को निभाने की आवश्यकता होती है।
अब, अपने अधिकारों पर जोर देने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने नियोक्ता के लिए सहायक नहीं रह सकते। आप उससे पूछ सकते हैं कि आप क्या कर सकते हैं ताकि वह अपने अनुबंधों का पालन करने के महत्व के बारे में मुख्यालय को प्रभावी ढंग से संवाद करने में मदद कर सके। हां, आप ऐसा करना चाहते हैं, जो गैर-खतरा है - लेकिन आपको यह भी एक ठोस संकेत देने की आवश्यकता है कि आप अपने अधिकारों के लिए खड़े होंगे।
वैकल्पिक रूप से, आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि कंपनी कब तक मानती है कि वह अपने दायित्वों का भुगतान करने में असमर्थ होगा क्योंकि वे आते हैं। किसी के दायित्वों का भुगतान करने में असमर्थता के कारण वे दिवालिया हो जाते हैं - इनसॉल्वेंसी की परिभाषा है और इससे यूरोपीय मुख्यालय को बैठना चाहिए और नोटिस लेना चाहिए।
आप यह सुझाव दे सकते हैं कि मुख्यालय अपने कर्मचारियों को वेतन के अलावा अन्य दायित्वों से वंचित करता है, इसके कर्मचारियों के योगदान को इसके शीघ्र ठीक होने के महत्व को देखते हुए। अगर समस्या दिवालियेपन की नहीं है, बल्कि संसाधनों की एक गलतफहमी की है, तो कंपनी आपसे यह मांग करती है कि आपने जो वादा किया था, वह उसे पूरा करना चाहिए।
आपको किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए जब तक कि आपको भुगतान न किया जाए जो आपके लिए बकाया है। यदि आप एक बार खुद को पीड़ित होने की अनुमति देते हैं, तो आपका नियोक्ता भविष्य में ऐसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करेगा। अपने वार्ता साथी की सहयोग की कमी के लिए आनुपातिक प्रतिक्रिया दलों को पारस्परिक रूप से सहकारी व्यवहार में वापस ले जाने का सबसे प्रभावी साधन है।
इसने कहा, यदि आपको लगता है कि कंपनी अपने स्वास्थ्य को ठीक करेगी, तो आप अनुबंध में संशोधन करने का सुझाव दे सकते हैं। मैं ऐसा करूंगा, हालांकि, केवल इस घटना में कि कंपनी की वित्तीय परेशानियां इतनी गंभीर प्रकृति की हैं कि यह बस आपको भुगतान करने में असमर्थ है कि यह आपको भुगतान करने के लिए सहमत हो।
उस स्थिति में, आप एक निश्चित तारीख तक अपने उठान पर स्थगन को सहमत हो सकते हैं - कह सकते हैं, अब से छह महीने बाद - जिस समय कंपनी आपके नुकसान को बहाल करने के लिए सहमत होगी, साथ ही साथ एक उचित दर, जबकि कार्यान्वयन आपका वादा किया हुआ वेतन ढांचा आगे बढ़ रहा है। बैक पे और ब्याज के बदले में, आप भविष्य में अतिरिक्त मुआवजे के लिए कह सकते हैं जो कि समय के साथ बड़े नुकसान के रूप में आपके नुकसान को बहाल करेगा।
अंत में, यदि कंपनी यह अनुमान नहीं लगा सकती है कि वह अपने बिलों का भुगतान करने की स्थिति में होगा, क्योंकि वे आने वाले समय के कारण अलग-अलग रोजगार की तलाश शुरू कर सकते हैं। यदि ऐसा है, तो यह नियोक्ता को 110% देने का समय नहीं है, जो आपको बैग पकड़े हुए छोड़ सकता है। केवल उस काम को करें जिसे आप करने के लिए सहमत थे (विरोध के तहत), जबकि एक ही समय में एक नए काम में अपना रास्ता नेटवर्किंग।
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