काश किसी ने मुझे चेतावनी दी होती कि जब तुम्हें अपनी पहली नौकरी मिल जाती है, तो कोई तुम्हें बताने वाला नहीं है कि क्या करना है। (ठीक है, ठीक है, कुछ स्थितियों में वे आपके लिए विशिष्ट प्रशिक्षण सत्र में भाग लेंगे, या आपको एक वर्ष के लिए विशिष्ट रोटेशन प्रदान करेंगे)। लेकिन अगर आप ऐसा चाहते हैं कि मैं चार साल पहले एक उदार कला की डिग्री से लैस था और आपके द्वारा दर्ज किए जाने वाले उद्योग में कोई प्रासंगिक अनुभव नहीं है, तो निम्नलिखित शब्द आपके लिए हैं।
अब कोई midterms या फाइनल नहीं हैं। ऐसा कोई सिलेबस नहीं है जो पेपर के कारण होता है या अतिरिक्त पढ़ने का सुझाव देता है (जैसा कि आप शायद बता सकते हैं, मैं हमेशा वही कर रहा था जो मुझे बताया गया था)। काम पर - चाहे आप एक नया काम शुरू कर रहे हों, आप सिर्फ पदोन्नत हुए हैं, या आप एक कैरियर परिवर्तन कर रहे हैं - आपको यह पता लगाना होगा कि आप कैसे योगदान दे सकते हैं। सक्रिय होना प्रमुख है।
लेकिन जब आपके पास कोई अनुभव या सही तरह का अनुभव नहीं होता है, तो सक्रिय होना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। और मेरी इच्छा है कि मैं वापस जाऊं और अपने 22 वर्षीय स्व को बताऊं कि यह है: प्रश्न पूछें। इतने सारे प्रश्न पूछें कि आप अपने प्रबंधक को परेशान करना शुरू कर दें (क्योंकि वास्तविक जिज्ञासा और उत्साह वास्तव में आपके प्रबंधक को कभी नाराज नहीं करेंगे)। नया होने का सौंदर्य यह है कि कोई भी आपसे एक विशेषज्ञ होने की उम्मीद नहीं करता है।
हालांकि, सवाल पूछना, भेद्यता के कुछ उपाय की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि आप जो नहीं जानते उसे स्वीकार करने को तैयार हैं। यह एक ऐसी चीज है जिससे मैंने हमेशा संघर्ष किया है। मैंने अपनी नौकरी के पहले साल का आधा समय स्कूल से बाहर बिताकर शून्य सवाल पूछा क्योंकि मैं अविश्वसनीय रूप से स्मार्ट लोगों के लिए काम कर रहा था, और मैं नहीं चाहता था कि वे मुझे बेवकूफ समझें। यह तो मूर्खता थी। मैं 18 महीने के सीखने और निर्माण कौशल पर हार गया, जिसने शायद मुझे अपने करियर में बहुत जल्द आने के लिए प्रेरित किया।
क्योंकि यहाँ कठिन सच्चाई है: कोई भी आपको हाथ से नहीं ले जा सकता है और आपको बताएगा कि अपने कैरियर के रास्ते पर आगे कैसे बढ़ना है। मेरे प्रबंधक मुझे काम करने के लिए अतिरिक्त कार्य या परियोजनाओं के बारे में सोचने के लिए अपना काम करने में बहुत व्यस्त थे जो मुझे बढ़ने में मदद करेंगे। 18 महीनों के दौरान जिसमें मैं सवाल नहीं पूछ रहा था, मैं अपनी नौकरी के विवरण के मूल में सब कुछ निष्पादित कर रहा था। लेकिन यह सब मैं कर रहा था, और मैं इतना ऊब गया था। यह पता चलता है कि अधिक जिम्मेदारियों के लिए तैयार होने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप वास्तव में उन जिम्मेदारियों को निभाएं।
जब मुझे अंत में एहसास हुआ कि मैं अपनी कंपनी में सीढ़ी को आगे बढ़ाने नहीं जा रहा था, तो मुझे केवल उसी चीज की उम्मीद थी, जिससे मैंने अपनी टीम की मदद करने के तरीकों की तलाश शुरू कर दी। जब मेरे प्रबंधक ने कहा कि "क्या यह अच्छा नहीं होता अगर हमारे पास एक रिपोर्ट होती …" या "हमारे पास उन प्रतिस्पर्धियों पर शोध नहीं है …" मैं अंतराल में भरने के मौके पर कूद गया। और मेरे पर्यवेक्षक ने देखा।
काश, मैं आपसे यह कहकर इस उपाख्यान को बाँध सकता कि सवाल पूछना और सक्रिय होना एक पदोन्नति का कारण बना और मैं अब वही कर रहा हूँ जो मैं करना चाहता हूँ। मैं नहीं हूँ, और मैं यह भी नहीं कह सकता कि इस कहानी को आप प्रचारित कर सकते हैं। मैं एक ऐसे उद्योग में काम करता हूं जो अभी कुछ जटिल चुनौतियों का सामना कर रहा है, और दुर्भाग्य से मेरे पुराने विभाग के भीतर कदम रखने का अवसर नहीं निकला। लेकिन मैं आपको बता सकता हूं कि मैं अपनी वर्तमान भूमिका में बट किक कर रहा हूं और हाल ही में मेरी साल के अंत की समीक्षा के दौरान "अपेक्षाओं से अधिक" रेटिंग प्राप्त की, जो मेरी कंपनी में बहुत दुर्लभ है।
और जब मैं वास्तव में वह नहीं हूं जहां मैं होना चाहता हूं, तो मैंने यह सीखा: मैंने अपने पेशेवर अनुभव में जो सबसे सफल लोगों से मुलाकात की है, वे जानते हैं कि वे क्या नहीं जानते, और इसे स्वीकार करने से डरते नहीं हैं। वे जिज्ञासु हैं और यह पता लगाने में आनंद लेते हैं कि वे अपनी टीमों की मदद कैसे कर सकते हैं, चाहे उनका नौकरी का शीर्षक कुछ भी हो। वे विचारक और समस्या हल करने वाले हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे आस-पास नहीं बैठते हैं और यह बताने के लिए इंतजार करते हैं कि क्या किया जाए।
पिछले वर्ष के लिए, उदाहरण के लिए, मैं भाग्यशाली रहा हूं कि मैं किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम कर सकूं जो इस सटीक विवरण के अनुकूल है। मेरे वर्तमान पर्यवेक्षक ने पिछले साल मेरी कंपनी में एक अलग उद्योग में 12 साल बिताए। अपने पहले दिन उसने शायद मुझसे हमारे वितरण प्रक्रियाओं के बारे में 30 अलग-अलग सवाल पूछे। अब सिर्फ एक साल बाद, उसने कई परियोजनाओं का नेतृत्व और क्रियान्वयन किया है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए महत्वपूर्ण लागत बचत हुई है और उत्पाद शिपमेंट के लिए प्रक्रियाओं में सुधार हुआ है। वह सफल है क्योंकि वह जिज्ञासु और विचारशील है और उसे यह पता लगाने में मज़ा आता है कि वह हमारी कंपनी को आगे बढ़ने में कैसे मदद कर सकती है, जिसने बदले में मुझे भी ऐसा करने के लिए प्रेरित किया है।
इसलिए जब स्कूल खत्म हो गया है (और अब कुछ समय के लिए हो सकता है), सीखने की जरूरत नहीं है। और अगर आप आगे बढ़ना जारी रखना चाहते हैं, तो आपकी शिक्षा कभी भी समाप्त नहीं होगी। लेकिन अभी आप कितना तय करना चाहते हैं और सीखना पूरी तरह से आप पर निर्भर है। वास्तविक दुनिया में मेरे द्वारा किए गए कुछ वर्षों को देखते हुए, मैं आपको बता सकता हूं कि जब आप काम पूरा कर लेंगे, तो अपने आप को सीमित करना या रोकना आपके लिए कहीं भी मायने नहीं रखेगा।
