किसी भी नौकरी शिकारी के रूप में सभी अच्छी तरह से जानता है, वहाँ बाहर प्रतियोगिता का एक बहुत कुछ है। आज के जॉब मार्केट में, नियोक्ताओं को दर्जनों के साथ-साथ सैकड़ों-फिर से शुरू कर दिया जाता है।
और इसके परिणामस्वरूप, नौकरी चाहने वालों ने रचनात्मक होना शुरू कर दिया है, पारंपरिक सफेद लिनन पेपर को खोदकर और उनके अनुप्रयोगों को पैक से बाहर निकालने में मदद करने के लिए कलाकार द्वारा डिजाइन किए गए रिज्यूमे या वीडियो सबमिशन जैसे रुझानों की कोशिश कर रहे हैं।
लेकिन इससे पहले कि आप बैंड-बाजे पर कूदें, इस पर विचार करें: ये सभी फिर से शुरू करने वाले फ़ेड्स आपको जो छापना चाहते हैं, वह नहीं बना पाएंगे। वर्मोंट स्थित गैर-लाभकारी संगठन के सहायक निदेशक बेथ साइटलर कहते हैं, "मुझे नौटंकी पसंद नहीं है।" और उसकी भावना कई नियोक्ताओं और हायरिंग मैनेजरों द्वारा साझा की गई थी, जिनके साथ मैंने बात की थी। यहां कुछ मौजूदा फिर से शुरू होने वाले रुझानों पर करीब से नज़र रखी गई है - और उन्हें एक कोशिश देने से पहले क्या सोचना है।
कार्यात्मक फिर से शुरू
नौकरी चाहने वालों को उनके कौशल और उनके आवेदन में उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा जाता है, और तेजी से लोकप्रिय कार्यात्मक (या कौशल-आधारित) फिर से शुरू करना इस सलाह को चरम पर ले जाता है। यह प्रारूप एक पारंपरिक फिर से शुरू से अलग है जिसमें जानकारी आपके कार्य इतिहास या शिक्षा के बजाय आपके कौशल सेट और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आयोजित की जाती है।
यदि आपके पास बहुत अधिक अनुभव नहीं है या यदि आपके पास रोजगार में अंतराल है, तो कार्यात्मक रिज्यूम एक अच्छा विकल्प हो सकता है, क्योंकि यह हायरिंग मैनेजर का ध्यान आपके कौशल पर केंद्रित करता है। हालाँकि, समस्या यह है कि यह आपके द्वारा साझा की जा रही जानकारी को कोई संदर्भ प्रदान नहीं करता है। क्योंकि आपके कार्य अनुभव को अलग से सूचीबद्ध किया गया है (और आम तौर पर आपके शीर्षक और रोजगार की तारीखों तक सीमित है), संभावित नियोक्ताओं को यह समझ में नहीं आता है कि आपके कौशल आपके कार्य अनुभव से कैसे संबंधित हैं। क्या अधिक है, भर्ती करने वालों को आमतौर पर एक संदिग्ध आंख के साथ कार्यात्मक पुनरारंभ दिखाई देगा, क्योंकि वे जानते हैं कि आवेदक अक्सर छिपाने के लिए प्रारूप का उपयोग करते हैं।
सामान्य तौर पर, इन प्रकार के रिज्यूमे का उपयोग संयम से किया जाना चाहिए। इस गाइड को कौशल-आधारित रिज्यूमे और उन उम्मीदवारों के प्रकार की जाँच करें, जिन्हें उनका उपयोग करना चाहिए। यदि आप उन श्रेणियों में नहीं आते हैं, तो इस प्रवृत्ति को छोड़ दें और पारंपरिक प्रारूप के साथ रहें।
वीडियो फिर से शुरू
आपने शायद सुना है कि रिक्रूटर्स आपके व्यक्तित्व के वास्तविक जीवन का विचार देने के लिए एक शानदार तरीका है और आप आमने-सामने मिलते हैं। और हां, ऐसा करना बेहद मूल्यवान हो सकता है, खासकर यदि आप एक अत्यधिक सार्वजनिक-सामना करने वाली भूमिका (उदाहरण के लिए एक अभिनेता या ऑन-एयर रिपोर्टर) के लिए आवेदन कर रहे हों।
लेकिन जिस तरह से लाभ महान हैं, उसी तरह संभावित कमियां भी हैं। सबसे पहले, आपके लिए काम करने के लिए एक वीडियो फिर से शुरू करने के लिए, यह शानदार होना चाहिए - अवधारणा, लेखन और उत्पादन मूल्य सहित। एक पेपर रेज़्यूमे पर एक टाइपो आपके ध्यान को विस्तार से प्रश्न में लाएगा, लेकिन एक कम-से-परफेक्ट वीडियो रेज़्यूमे आपके रोजगार की संभावनाओं को बहुत तेज़ी से डुबो देगा।
दूसरी बात, नियोक्ता अक्सर वीडियो को एक विशुद्ध रूप से व्यावहारिक दृष्टिकोण से शुरू करते हैं। विचार करें कि कंपनियां अक्सर कार्यालय में वीडियो देखने से रोकने के लिए फ़ायरवॉल या YouTube को स्थापित करती हैं, या तथ्य यह है कि वीडियो बड़े हैं और डाउनलोड करने में लंबा समय लगता है। मैक पर बनाए गए वीडियो एक पीसी पर नहीं चल सकते, या इसके विपरीत, या रिक्रूटर के पास इसे देखने के लिए आवश्यक सॉफ़्टवेयर नहीं हो सकता है।
उस ने कहा, ये बाधाएं हैं जिन्हें आप दूर कर सकते हैं। यदि आप एक वीडियो बनाते हैं, तो इसके उत्पादन का इलाज करें क्योंकि यह एक वास्तविक नौकरी का साक्षात्कार था - आपके प्रदर्शन और प्रस्तुति का न्याय किया जाएगा। पेशेवर पोशाक और एक सेटिंग का चयन करें जो साफ और व्यवस्थित हो। एक स्क्रिप्ट लिखें, इसका अभ्यास करें, इसे एक उच्च गुणवत्ता वाले कैमरे का उपयोग करके रिकॉर्ड करें, और सबसे अच्छी रोशनी और ऑडियो गुणवत्ता के लिए कुछ भी व्यवस्थित न करें। और इसे फिर से करें जितनी बार आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपका अंतिम उत्पाद बिल्कुल सही है।
अंत में, यह सुनिश्चित करें कि इसे भेजने से पहले यह (कई कंप्यूटरों पर) काम करता है। एक बुरा वीडियो गेम फिर से शुरू करने की तुलना में एक बुरा प्रभाव बनाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।
मल्टीमीडिया या इन्फोग्राफिक रिज्यूमे
पारंपरिक ब्लैक-इंक-ऑन-व्हाइट-पेपर प्रारूप के बाहर रिज्यूमे के उपयोग पर भर्ती दुनिया विभाजित है। एक तरफ, मल्टी-मीडिया रिज्यूमे (जैसे कि स्लाइडशेयर का उपयोग करने वाला) या इन्फोग्राफिक रिज्यूमे (जैसे ये) आपके रचनात्मक कौशल, आपके अनुभव और उपलब्धियों, और आपके व्यक्तित्व को एक साथ प्रदर्शित कर सकता है। रेड नीलम कंसल्टिंग की मालिक लिसा एंड्रयू को आज भी 12 साल पहले एक आवेदक से प्राप्त एक ओरिगेमी रिज्यूम याद है। आवेदक में "फिर से शुरू करने के तरीके को कॉन्फ़िगर करने के निर्देश" शामिल थे। मैंने उन निर्देशों का पालन किया, जो 100% सटीक थे, और इसने 80 के दशक से उन गुना कागज गेम में से फिर से शुरू किया। तह के प्रत्येक वर्ग में उसके फिर से शुरू के टुकड़े थे। उसे काम पर रखा गया था। ”
हालांकि, Sightler के अनुसार, इस तरह के रिज्यूमे से एक रिक्रूटर को भी सवाल उठाना पड़ सकता है कि आप कितनी गंभीरता से अवसर ले रहे हैं। "काम पर रखने का व्यवसाय कठिन है, और आप हमेशा जोखिम लेने का मन नहीं करते हैं, " वह कहती हैं। "आप किसी को विश्वसनीय और गंभीर चाहते हैं।"
मेरी सलाह: इस बारे में सोचने के लिए कुछ समय निकालें कि एक क्रिएटिव रिज्यूम कैसे मिलेगा, या तो हायरिंग मैनेजर या उस उद्योग द्वारा जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप एक डिजाइनर या कलाकार हैं, तो यह आपके लिए अपनी प्रतिभा दिखाने का एक शानदार और आवश्यक तरीका हो सकता है। या, यदि आप एक अत्याधुनिक स्टार्टअप पर आवेदन कर रहे हैं, तो यह एक हायरिंग मैनेजर को दिखा सकता है कि आप समझते हैं कि वह किस प्रकार के व्यक्ति की तलाश में है।
दूसरी ओर, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, या एक ऐसे उद्योग में जा रहे हैं जो अधिक रूढ़िवादी है, तो बॉक्स के बाहर बहुत दूर की सोच आपकी सबसे अच्छी शर्त नहीं हो सकती है।
आपका रिज्यूमे टेलर करना
रिक्रूटर्स सहमत हैं: एक प्रवृत्ति जो यहां रहने के लिए है (और वे जिसे प्यार करते हैं) आपके प्रत्येक पद के लिए आपके फिर से शुरू होने को मजबूर कर रहा है। आपका फिर से शुरू एक जीवित दस्तावेज होना चाहिए, एक जिसे प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता और स्थिति पर जरूरतों के आधार पर ढाला जा सकता है।
आपके द्वारा भेजे गए प्रत्येक रिज्यूमे में, उन उपलब्धियों और कौशल को उजागर करें जो हाथ में काम के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। इसका मतलब है कि आप अपने रिज्यूम पर अपने सभी अनुभव शामिल नहीं कर सकते हैं - लेकिन यह ठीक है, क्योंकि आपको पता होगा कि रिक्रूटर केवल उन अनुभवों और कौशल पर विचार कर रहा है जो उनके लिए मायने रखते हैं।
हां, इसका मतलब आपके लिए अधिक काम है और नौकरियों के लिए आवेदन करने के व्यवसाय को और अधिक कठिन बना देता है। लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक विस्तार और निजीकरण के लिए इस तरह के ध्यान के लिए विशेष रूप से देख रहे हैं। यदि यह एक नौकरी साक्षात्कार में परिणाम होता है, तो यह अतिरिक्त प्रयास के लायक है, है ना?
जब यह किसी भी फिर से शुरू प्रवृत्ति की बात आती है, तो निचली रेखा यह है: आँख बंद करके अनुसरण न करें - जो आप पेश कर रहे हैं उसमें कुछ विचार डालें। स्थिति के लिए अपने कौशल को उजागर करने के सबसे अच्छे तरीके के बारे में सोचें, और एक शांत, बाहर के प्रारूप के पीछे अनुभव की कमी को न छिपाएं। "नौटंकी से दूर रहें, " एंड्रयू की सलाह देता है। "आमतौर पर, यह स्पष्ट होता है जब उम्मीदवार सामग्री के बजाय अपने या अपने फिर से शुरू होने के समय में अधिक समय और प्रयास लगाता है।"
एक ठोस रेज़्यूमे वह है जो आपको न केवल उस नौकरी को समझता है जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं, बल्कि यह भी है कि आपके कौशल और अनुभव नियोक्ता को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं। यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो आपका फिर से शुरू प्रभावी होगा, प्रारूप की परवाह किए बिना।
