मेरे पास एक विकलांगता है, और उस पर बहुत ध्यान देने योग्य है। कम उम्र में, मुझे सेरेब्रल पाल्सी के हल्के रूप का पता चला था। ज्यादातर लोग देखेंगे कि इस तंत्रिका संबंधी विकार के परिणामस्वरूप मेरा चाल थोड़ा लड़खड़ाता है। जबकि मेरी संज्ञानात्मक क्षमता अप्रभावित हैं, मुझे संतुलन, मांसपेशियों के लचीलेपन और समग्र पैर की ताकत से परेशानी है। यदि हम कभी मिलने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो कृपया मुझे अपनी आइस्ड कॉफ़ी को वापस मेज पर ले जाने के लिए न कहें- मैं आपसे वादा करता हूँ कि यह अच्छी तरह से समाप्त नहीं होगा!
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, मुझे कई दैनिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है, और मेरे व्यक्तिगत मतभेद ऐसे हैं, जिन्हें ज्यादातर लोगों को कभी भी पूरे जीवनकाल में अनुभव नहीं करना पड़ता है। लेकिन एक चीज है जो मेरे पास बाकी सभी के साथ है: मुझे काम करने की जरूरत है। लेकिन इससे ज्यादा मैं काम करना चाहता हूं। मैं एक ऐसी नौकरी करना चाहता हूं जो सार्थक हो और जिसे मैं दिन और दिन बाहर करने का शौक रखता हूं। मेरी विकलांगता मुझे उस अनुभव को होने से क्यों रोकना चाहिए?
सच्चाई यह है कि आज, पाँच में से एक व्यक्ति में किसी न किसी प्रकार की विकलांगता है, जिसमें सेरेब्रल पाल्सी से लेकर ऑब्सेसिव कंपल्सिव डिसऑर्डर से लेकर एस्पर्जर तक शामिल हैं। जबकि कुछ विकलांगों के लक्षण स्पष्ट रूप से ध्यान देने योग्य होते हैं, अन्य स्पष्ट हो जाते हैं, या कुछ स्थितियों में खुद को प्रकट करते हैं। उदाहरण के लिए, एस्परगर के साथ सह-कार्यकर्ता ने एक कैफेटेरिया में दोपहर के भोजन की बैठक के दौरान ध्यान केंद्रित करने के लिए संघर्ष किया हो सकता है, लेकिन वही व्यक्ति जो अपनी मेज पर लगन से काम करता है और निर्बाध रूप से काम करता है, वह संभवत: दूसरों के साथ सुबह काम करते हैं।
इसलिए, विकलांगता से पीड़ित अन्य 80% आवेदकों के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान हम में से कौन विकलांग हैं जो हमारी अनूठी स्थितियों को संबोधित करते हैं?
नियोक्ता उन लोगों की तलाश करते हैं जो अपनी क्षमताओं में विश्वास को बढ़ाते हैं, उल्लिखित कार्यों को निष्पादित कर सकते हैं, और कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे। जब आप उन सभी बॉक्सों की जांच करते हैं और आपकी विकलांगता को संबोधित करने वाले होते हैं, तो आप खुद को सफलता के लिए स्थापित कर रहे हैं। यहाँ पर क्यों:
1. यह कमरे में आराम से डालता है
संभावना है, आपका साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछना चाहता है कि क्या आपकी विकलांगता निर्विवाद है। यह प्राकृतिक है; हम जिज्ञासु इंसान हैं। लेकिन क्योंकि एडीए उसे ऐसा करने से रोकती है, यदि आप इसे नहीं लाते हैं, तो आप दोनों कमरे में हाथी को घूर रहे होंगे। चूंकि मेरी विकलांगता एक कमरे में प्रवेश करने के क्षण पर ध्यान देने योग्य हो जाती है, इसलिए मैं इसे उस समय स्वीकार करने के लिए चुनता हूं जो बैठक के दौरान उचित लगता है।
मैं उम्मीद करता हूं कि मैं दूसरे व्यक्ति को अधिक आरामदायक बनाऊंगा और यह भी प्रदर्शित करूंगा कि मुझे जो कुछ मिल रहा है, उससे मैं सहज हूं। मैं आपको बर्फ को तोड़ने और बातचीत शुरू करने की सलाह देता हूं जब आपके लिए साक्षात्कार में एक बिंदु ऐसा होता है (उस पर और अधिक)। इसे सिर पर संबोधित करके, आप किसी भी संभावित अजीबता को दूर करते हैं और आप सभी को इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं कि आप एक उम्मीदवार के रूप में कितने भयानक हैं।
2. यह सफल होने के लिए आपकी योग्यता में आत्मविश्वास दिखाता है
वहाँ वह शब्द फिर से है। विश्वास। इस बात का खुलासा करते हुए कि आपकी विकलांगता ने एक ऐसी चरित्र शक्ति पैदा की है जो अन्य कर्मचारियों में से किसी में भी अद्वितीय है, और, इस प्रकार, आप साबित करेंगे कि आपका तत्काल मूल्य टीम का हिस्सा बन जाना चाहिए। मुझे एक साक्षात्कार याद है जहां मैंने उल्लेख किया था कि मेरे सीपी ने मुझे मोटी त्वचा के साथ पुरस्कृत किया था। मैं शायद ही कभी नकारात्मक टिप्पणियों, कठिन परिदृश्यों या संभावित रूप से अवांछित वातावरण से प्रभावित या हतोत्साहित हूं। मैंने समझाया, "मैं रचनात्मक आलोचना का भी अच्छा जवाब देता हूं!"
इस प्रवेश ने वास्तव में मेरे पक्ष में काम किया, क्योंकि मैं जिस नौकरी के लिए 500 फॉर्च्यून-कॉरपोरेट वातावरण को शामिल करने के लिए आवेदन कर रहा था, एक स्थिति जिसका मतलब था कि यह आपूर्ति श्रृंखला प्रक्रिया को ओवरहॉल करने के लिए वर्षों से उपयोग कर रहा था और अपने कर्मचारियों को एक पूरी तरह से नई विधि पेश कर रहा था। संगठन एक ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रहा था जो चुनौतीपूर्ण कार्यों के माध्यम से दृढ़ता से काम कर सके और तनावपूर्ण बैठकों और कार्यस्थल की स्थितियों में उसे शांत बनाए रख सके। यदि आप अपनी विकलांगता को एक मजबूत कार्य विशेषता या लक्षण वर्णन के साथ जोड़ने का एक तरीका खोज सकते हैं- "मेरे एडीएचडी ने मुझे वास्तव में विभिन्न प्रकार के परिदृश्यों को हल करने के बारे में रचनात्मक सोचने में मदद की है" - तो संभवत: यह एक प्रभावशाली संकेत देगा। आप अपने आत्मविश्वास और प्रत्यक्ष दृष्टिकोण के लिए याद किए जाना चाहते हैं, न कि आपकी उम्मीदवारी के खुलने और खुलने में असमर्थता।
3. यह तुरंत आपको कमरे में लोगों के साथ जोड़ता है
मेरी विकलांगता के बारे में खुलने के लिए मेरा झुकाव मुझे कमरे में लोगों के साथ जुड़ने की अनुमति देता है, जिससे मेरा समय हायरिंग मैनेजर या वरिष्ठ नेताओं के साथ ईमानदार और प्रासंगिक हो जाता है। मेरे साथ, यह सिर्फ एक सूखी, अवैयक्तिक साक्षात्कार नहीं है जहां आपने पिछली उपलब्धियों के बारे में बताया है और आप विभाग के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे। यह दो लोगों के बीच एक सार्थक बातचीत की तरह है जिसमें मैं मानक प्रारूप से परे अपने मूल्य और कौशल का स्पष्ट रूप से प्रदर्शन कर रहा हूं। बाकी उम्मीदवारों के साथ जल्दी संबंध बनाने से चूक जाएं। आपकी विकलांगता को संबोधित करना आपकी ईमानदारी को प्रदर्शित करता है, ऐसा कुछ जो कुछ साक्षात्कारकर्ताओं पर निर्भर करेगा।
अब आप शायद सोच रहे हैं कि वास्तव में अपनी विकलांगता को कैसे लाया जाए, खासकर अगर यह बल्ले से ध्यान देने योग्य नहीं है। बातचीत में लापरवाही से काम करना। मेरे पसंदीदा सेगमेंट कभी-कभी पूछे जाने वाले लोकप्रिय प्रश्न हैं जैसे आपसे पूछा जाएगा "आपकी ताकत क्या है?" या "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" ये आपकी विकलांगता के सकारात्मक अर्थों को सामने लाने के लिए सही अवसर हैं, ऐसे तरीके जिनसे इसे ढाला गया है व्यक्तित्व, और यह आपके जीवन के परिदृश्यों के दृष्टिकोण के तरीके को आकार देता है। इस प्रकार के प्रश्नों की प्रतीक्षा करना साक्षात्कारकर्ता के हाथ को बेतरतीब ढंग से हिलाने और "हे, मेरे पास सेरेब्रल पाल्सी है" की तुलना में कहीं अधिक प्रभावी है। क्या आपने ध्यान नहीं दिया? ”
एक बार जब आप इसका उल्लेख कर लेते हैं, तो आगे बढ़ते हैं - या एक किस्सा डालते हैं कि यह आपके पेशेवर जीवन में सकारात्मक रूप से कैसे खेला जाता है जहां यह समझ में आता है, लेकिन इस पर ध्यान न दें। अपने पिछले अनुभवों और विशिष्ट योग्यताओं को पूरी बैठक को सूचित किए बिना आपकी विकलांगता के बिना बोलने की अनुमति दें। आपने अपनी मजबूत पृष्ठभूमि के अलावा कुछ भी करने के लिए बहुत मेहनत की है और फिर से शुरू करें।
