राष्ट्रपति के 2012 के चुनाव में अभिन्न भूमिका निभाने के लिए ओबामा अभियान की प्रौद्योगिकी टीम को व्यापक रूप से श्रेय दिया गया था।
अपनी कई उपलब्धियों के बीच, ओबामा फॉर अमेरिका (ओएफए) टेक टीम ने नरवाल, सेवाओं और सॉफ्टवेयर का एक सेट बनाया, जो धन उगाहने और क्षेत्र के संचालन का अनुकूलन करने के लिए अभियान डेटा प्रबंधित करता है। टीम एक मीडिया डार्लिंग थी, जिसे प्यार से चुनाव जीतने वाले "नर्ड" कहा जाता था। लेकिन समूह की नीरवता इसकी एकमात्र विशेषता नहीं थी जिसे प्रेस में व्यापक रूप से उद्धृत किया गया था।
उनकी दाढ़ी लगभग उतनी ही लोकप्रिय थी।
टेक टीम के बारे में पूछे जाने पर, यूज़र एक्सपीरियंस के निदेशक, जेसन कुनेश ने शिकागो ट्रिब्यून से कहा, "हम दाढ़ी वाले लोग हैं।" राजनीतिक टिप्पणीकार एंड्रयू सुलिवन ने उन्हें "मोटी, दाढ़ी वाले और समर्पित कंप्यूटर सर्ड" कहा। टेक टीम के चेहरे के बाल इस तरह के एक सुसंगत मेमे बन गए कि टीम ने इसे अपने अंदर के मजाक के रूप में अपनाया। लेकिन दाढ़ी के प्रति जुनून ओएफए टेक्नोलॉजिस्ट मारी हूर्टस के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठे।
आप देखिए, उसकी दाढ़ी नहीं है। या एक मूंछ। या वास्तव में बोलने के लिए किसी भी प्रभावशाली चेहरे के बाल। और वह अकेली नहीं है।
"मैं बिल्कुल भी दाढ़ी वाला नहीं हूं", हर्टस ने पिछले हफ्ते अपने ब्लॉग पर मजाक में कहा, उन सभी चेहरे-बाल-चुनौती वाली महिलाओं पर ध्यान केंद्रित किया, जिन्होंने ओएफए तकनीक टीम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। "महिलाएं उस टेक्नोलॉजी टीम पर थीं, भी, " उन्होंने समझाया, "फिर भी कुछ लेखों में महिलाओं का उल्लेख लगभग पूरी तरह से छोड़ दिया गया है।" सपोर्ट ब्रैडी क्रिश के निदेशक ने सहमति व्यक्त की: "ओबामा टेक टीम के दाढ़ी वाले पुरुष मीडिया में खुद के लिए एक मेम बन गए हैं। । यह एक शानदार कहानी है, लेकिन यह सटीक नहीं है। ”
ह्यूर्टस के ब्लॉग पोस्ट ने विशेष रूप से रोलिंग स्टोन और मदर जोन्स जैसे प्रकाशकों को उनके योगदान के लिए महिलाओं को पर्याप्त रूप से मान्यता नहीं देने के लिए बुलाया; और वह नाम के लिए आगे बढ़ीं, जैसे क्रिश, इंटीग्रेशन और मीडिया टारगेटिंग कैरल डेविडसन, वोटर एक्सपीरियंस विनी लाम के डायरेक्टर और टेक 4 ओबामा प्रोग्राम मैनेजर कैथरीन ब्रेसी जैसी महिलाओं के महत्वपूर्ण काम की ओर ध्यान आकर्षित करते हुए। जिनमें से कोई भी, रिकॉर्ड के लिए, दाढ़ी है।
चेहरे के बालों की इस सब बात के साथ, मैंने मीडिया के जुनून के बारे में ओएफए टेक टीम में सबसे प्रसिद्ध दाढ़ी के पीछे मुख्य तकनीकी अधिकारी हार्पर रीड से बात करने का फैसला किया।
"पूरी दाढ़ी की बात बस बकवास है * टी, " विस्मयादिबोधक रीड। "यह किसी और चीज़ की तुलना में आलस्य के बारे में अधिक था, लेकिन यह महिलाओं को अलग-थलग करने के इस तरह के एक बकवास * टी तरीके में बदल गया। मुझे पछतावा है कि मैंने जिस तरह से देखा, उसमें योगदान दिया। "
उस वक्तव्य ने मुझे प्रभावित किया, विशेष रूप से मेरे हालिया लेख के प्रकाश में कि कैसे उनके स्वरूप का निर्णय तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं की प्राथमिक प्रतिक्रिया है। चूंकि रीड के बारे में लगभग हर लेख में उनके जंगली बालों और गैर-पारंपरिक भेदी पर कुछ टिप्पणी शामिल थी, इसलिए मैंने उनसे पूछा कि यह उनके स्वरूप द्वारा लगातार वर्णित किया गया कैसा लगा।
रीड ने अल्पसंख्यकों की दुर्दशा को समझने का नाटक नहीं किया- "लिंग या जातीयता के विपरीत, मेरा 'लुक' मेरी पसंद है" -लेकिन उन्होंने कहा कि इसने उन्हें नया दृष्टिकोण दिया। उन्होंने अपने अनुभव का वर्णन किया कि जब आप अलग दिखते हैं, तो अनुमोदन प्राप्त करने के लिए आपको 10 गुना बेहतर होना चाहिए। “दुख की बात है कि बहुत सारी महिलाएं टेक में काम कर रही हैं। हमें इसे ठीक करना होगा। ”
रीड की राय में, प्रवेश के लिए बढ़ा हुआ अवरोध महिलाओं और गैर-एशियाई अल्पसंख्यकों को रखने वाली चीजों में से एक है, उन्हें तकनीकी क्षेत्रों में शीर्ष पदों से जोड़ने की जल्दी थी। यह कुछ ऐसा है जिसे उन्होंने कहा कि उन्होंने ठीक करने की बहुत कोशिश की, लेकिन वह सबसे पहले स्वीकार करते हैं कि वे कठिन प्रयास कर सकते थे।
"यह एक दानव का एक छोटा सा है जो मुझे लगता है कि बहुत कुछ है: संगठन में और अधिक अल्पसंख्यकों को लाने की कोशिश करने के लिए कितना पर्याप्त है?" “अभियान में टीम को अमेरिका की तरह बनाने की कोशिश करने के लिए मूल्य थे। हमने इसे नहीं बनाया। ”
चीफ इंटीग्रेशन एंड इनोवेशन ऑफिसर माइकल स्लैबी की भी ऐसी ही प्रतिक्रियाएँ थीं: "टेक्नोलॉजी लीडरशिप पोजीशन में महिलाओं की कमी एक बहुत बड़ी चुनौती थी, और मैंने महिलाओं को सीनियर टीम में लाने की पूरी कोशिश की, लेकिन असफल रही।"
जैसा कि मैंने ओएफए टेक टीम के वरिष्ठ रैंकों में महिलाओं की कमी के बारे में सोचा था, मुझे आश्चर्य होगा कि अगर यह लगभग हर संगठन में हमें दिखाई देने वाली चीज़ का एक और उदाहरण नहीं था: काम करने वाले लोग शायद ही कभी उनके रूप में मनाए जाते हैं मालिकों। जब मैंने रीड से पूछा, तो निस्संदेह प्रौद्योगिकी टीम के सबसे क्रेडिट सदस्यों में से एक, वह अधिक सहमत नहीं हो सकता था।
"प्रेस केवल शीर्ष पर लोगों के बारे में परवाह करता है, " वह अफसोस जताता है। "अभियान पर बहुत सारे लोग थे, जिन्हें पर्याप्त क्रेडिट नहीं मिला, और यह शर्म की बात है।"
और तकनीक में महिलाओं के लिए "पाइपलाइन समस्या" को समाप्त करने वाला दुष्चक्र है: नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के एक बड़े पूल के बिना, कम महिलाओं को उन लड़कियों के लिए रोल मॉडल के रूप में परिलक्षित किया जाता है जो उस रास्ते को आगे बढ़ाने का विकल्प चुन सकती हैं। यह आप का क्लासिक मामला नहीं हो सकता कि आप क्या नहीं देख सकते।
लेकिन अगर हम तकनीकी समस्या में महिलाओं को हल करना चाहते हैं, तो हम पीछे मुड़कर देखते हैं कि कैसे हम आगे दिखते हैं। "मुझे लगता है कि यह स्पष्ट है कि हमारे पास टीम में पर्याप्त महिलाएं नहीं थीं, " क्रिश बताते हैं, "लेकिन यह कहने से अलग है कि टेक टीम में कोई महिला नहीं थी, और यही मैं मीडिया में सुनता रहता हूं।"
उस मुद्दे को संबोधित करते हुए हुरर्टस के ब्लॉग पोस्ट की बात ठीक थी: “हमें सफल महिलाओं के प्रोफाइल को ऊंचा करने की आवश्यकता है ताकि अन्य लोग उन्हें देखें और उनके साथ काम करना चाहें- ताकि वे जान सकें कि क्या भूमिकाएँ उपलब्ध हैं और वे कौन सी भूमिकाएँ कर सकते हैं "स्लैबी पूरे दिल से सहमत हैं:" स्पष्ट रूप से हमें टेक में सफल महिलाओं को उजागर करने की आवश्यकता है ताकि अधिक महिलाओं को टेक में कूदने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। "
"डिस्पोजेबल स्टार्टअप" के रूप में वर्णित चीज़ों के विघटन के मद्देनजर, प्रौद्योगिकी टीम के सदस्यों ने ओबामा को एक दूसरे कार्यकाल के लिए व्हाइट हाउस में पहुंचाया, प्रत्येक सोच है कि कैसे अधिक महिलाओं को प्रौद्योगिकी नेतृत्व के पदों पर प्रोत्साहित किया जाए। ह्यूर्टस ने उन महिलाओं की सूची साझा की जिनके अभियान में महत्वपूर्ण स्थान थे। स्लैबी प्रौद्योगिकी संगठनों के निचले पायदानों पर महिलाओं को प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि नेतृत्व की भूमिका निभाने में मदद मिल सके। रीड का कहना है कि वह औरतों के बारे में बात करना चाह रहे हैं। वह भाषणों में उन्हें शामिल करता है और जब भी वह कर सकता है, उसे ऊपर लाता है। "मेरे लक्ष्य सरल हैं: इसके बारे में बात करें और कठिन प्रयास करें।"
