ये महिलाएं मेंटरशिप का एक कोड बना रही हैं: यहां बताया गया है कि कैसे - म्यूज

जब कृष्णाली दोशी के प्रबंधक ने उनसे पूछा कि क्या वह प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में रुचि रखने वाली लड़कियों के लिए अपनी कंपनी के ग्रीष्मकालीन विसर्जन कार्यक्रम के दौरान युवा महिलाओं को सलाह देंगी, कृष्णाली सहमत हुईं, लेकिन उन्हें उम्मीद नहीं थी कि क्या होगा।

तो उसके नमक के लायक किसी भी समझदार कर्मचारी की तरह, उसने गुग्ल किया। उसका नियोक्ता, BlackRock, गर्ल्स हू कोड (GWC) के साथ साझेदारी कर रहा था, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो किशोर लड़कियों को उनके द्वारा आवश्यक तकनीकी कौशल सिखाकर महिला इंजीनियरों के भविष्य की पाइपलाइन का निर्माण कर रहा है।

कृष्णलीला शुरू होने का इंतजार नहीं कर सकती थी। एक संरक्षक बनें और दूसरों को कोडिंग कौशल सीखने और एक तकनीकी कैरियर के लिए तैयार होने में मदद करें? जी बोलिये! पाँच साल पहले बॉम्बे, भारत से आकर बसने के बाद, वह कहती हैं, “जब मैं इस उम्र में विज्ञान पढ़ रही थी, तो मेरे 120 लोगों के वर्ग में केवल 10 लड़कियाँ थीं। इसलिए मुझे विशेष रूप से खुशी है कि मेरा संगठन इस स्थान पर और अधिक लड़कियों को लाने में मदद कर रहा है, और मुझे अपने छोटे तरीके से मदद करना पसंद है। "

BlackRock में GWC साझेदारी शुरू करने में मदद करने वाली लिसा डेल्मर बताती हैं कि लगभग 60 कर्मचारी मेंटर, स्पेशल स्पीकर और बहुत कुछ शामिल करते हैं। और, वह कहती है, उनकी भागीदारी उनके दृष्टिकोण का विस्तार करती है। उदाहरण के लिए, महिला संरक्षक, अपनी मानसिकता के साथ सही प्रेरित होती हैं, जब वे उन महिलाओं द्वारा निर्देशित पैनल में शामिल होती हैं, जिन्होंने एक पुरुष-प्रधान उद्योग में अपने तकनीकी करियर का निर्माण किया। और लगभग हर कर्मचारी को कार्यस्थल में विविधता के महत्व की गहरी सराहना प्राप्त होती है क्योंकि वे विभिन्न पृष्ठभूमि की युवा महिलाओं को अद्वितीय इनपुट प्रदान करते हैं।

मेंटरशिप से किसे फायदा?

कृष्णली ने GWC के साथ अपने अनुभव के माध्यम से जो पता लगाया है, वह यह है कि इस प्रकार के मेंटरशिप प्रोग्राम सिर्फ मेंटर्स से ज्यादा प्रभावित करते हैं। वास्तव में, वे कम से कम दो अन्य समूहों को लाभान्वित करते हैं।

1. आपने इसका अनुमान लगाया! द मेन्तीस

GWC का उल्लेख न केवल कंप्यूटर विज्ञान में सात सप्ताह का कोर्स करने के लिए मिलता है, बल्कि वे नियमित रूप से एक निर्धारित संरक्षक के साथ मिलते हैं - जो पहले से ही अंतरिक्ष में टूट चुके हैं और उनके साथ अपने व्यक्तिगत अनुभव साझा कर सकते हैं।

कृष्णली ने जिन दो युवतियों का जिक्र किया, वे अलग-अलग पृष्ठभूमि और योजनाओं के साथ आई थीं। जब उनमें से एक ने स्वीकार किया कि उसने टेक में रुचि के बावजूद खुद को हमेशा के लिए कोडिंग नहीं देखा, तो कृष्णाली ने ब्लैकरॉक में एक व्यवसाय विश्लेषक के रूप में अपनी भूमिका स्पष्ट की। उन्होंने साझा किया कि कैसे यह सामान्य कोडिंग ज्ञान और समझ व्यापार का मिश्रण है जो सफल समाधान बनाने और वितरित करने में विकास टीम का मार्गदर्शन करने की आवश्यकता है। इस तरह, उसने स्पष्ट किया कि आपको तकनीकी क्षेत्र में बने रहने के लिए कैसे कोड करना जरूरी नहीं है - वास्तव में, अन्य कौशल भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं- लेकिन मूल बातें जानने से आपको व्यावसायिक परियोजनाओं पर बेहतर सहयोग करने में मदद मिलती है।

उनके अन्य मेंटली ने कोडिंग का आनंद लिया और तुरंत अपने नए कौशल का इस्तेमाल करते हुए अपनी बेबीसिटिंग सेवाओं का समर्थन करने वाली वेबसाइट का निर्माण किया। गरीबी में अफ्रीकी बच्चों के लिए धन जुटाने के उद्देश्य से एक और वेबसाइट बनाकर वह बाहर की ओर देख रही थी।

कृष्णाली कहती हैं, "वे दोनों इतने प्रभावशाली हैं।"

2. द मेंटर

अपने पहले अनुभव के बाद से, कृष्णली ने इस साल GWC साझेदारी के साथ एक नेतृत्व की भूमिका निभाई है, नए आकाओं को सलाह देते हुए। वह नोट करती हैं कि खुद को रोल मॉडल के रूप में देखने से उन्हें एक नया नजरिया मिलता है। उसके पास जिम्मेदारी की भावना अधिक थी, जिससे उसे काम पर अधिक सम्मान प्राप्त करने में मदद मिली।

"मुझे इस बात की अधिक जानकारी है कि मैं कैसे समझा जाना चाहती हूँ, " वह कहती हैं, कि ब्लैकरॉक वीमेन इन टेक पैनल में एक मेंटर के रूप में उपस्थित होने के कारण उन्होंने उसे उतना ही प्रेरित किया जितना उसने लड़कियों को प्रेरित किया। वह अब और अधिक लोगों को संभावित आकाओं के रूप में देखती है। उन्हें तलाश करने में अधिक मुखर है।

लिसा इस घटना को देखती है, यह देखते हुए कि इसमें शामिल सभी लोग यह देखने के लिए उत्साहित हैं कि कार्यक्रम में लड़कियां कैसे बढ़ती हैं। और मेंटिस के साथ उनका काम उन्हें विचार की विविधता और अपनी प्रेरणा की सराहना करने में मदद करता है, जिसे वे अपनी आंतरिक टीमों में वापस लेते हैं।

"यह काम उनके दिमाग को खोलता है, जिससे उन्हें विविधता और संभावनाओं को हमारे अपने कार्यबल में शामिल करने से अधिक रुचि होती है, " वह कहती हैं। “यह विशेष रूप से सच है जब यह इनपुट महिलाओं के बारे में अधिक जागरूक होने की बात आती है। समूह की बैठकों में महिलाएं अपने विचारों और विचारों को कैसे व्यक्त करती हैं, इसके बारे में लोग अधिक जागरूक हो जाते हैं, अक्सर अपनी आवाज़ सुनने के लिए संघर्ष करते हैं, ”वह बताती हैं। "हमारे स्वयंसेवक इन युवा लड़कियों के साथ काम करते हैं और महसूस करते हैं कि वे अपने व्यवहार को अधिक समावेशी होने के लिए समायोजित कर सकते हैं।"

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3. कंपनी

जैसे ही कर्मचारी लाभ की विविधता के बारे में अधिक जागरूक हो जाते हैं, वे जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह उत्पादकता, मनोबल और बढ़े हुए दृष्टिकोण को बढ़ावा देती है।

लीसा बताती हैं, "विविध टीमें उच्च स्तर पर प्रदर्शन करती हैं, और अधिक लचीले समाधानों का निर्माण करती हैं।" खुद।

GWC के साथ उनकी साझेदारी इस बात का एक उदाहरण है कि कैसे मेंटरशिप प्रोग्राम भी कंपनी को उन्हें बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। मेंटरशिप - मनोबल बढ़ाने के लिए हम इसे प्रदान करते हैं, खुले दिमाग से इसे बढ़ावा मिलता है, और इसे करते समय हम जिस कुशल कौशल को बढ़ावा देते हैं - वह हमें बाहरी रूप से बेहतर दिखने में मदद करता है, बेहतर सहयोग करता है, और समझता है कि वास्तविक सफलता कैसी दिखती है। लिसा कहती हैं कि जब उनके लोग सीखना जारी रखते हैं और फर्क कर सकते हैं, तो इस बात का एक बड़ा हिस्सा है कि वे हर दिन काम पर आने के लिए तत्पर हैं।

"इस कार्यक्रम में एक नई ऊर्जा और लेंस लाया गया है, " लिसा कहती है, "ताजा विचारों का एक इंजेक्शन।"

आपका पता लगाएं

यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी के पास गर्ल्स हू कोड के साथ ब्लैकरॉक की साझेदारी जैसे औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम नहीं हैं, तो भी आप किसी को सलाह देने या अपना खुद का मेंटर ढूंढने के मौके तलाश सकते हैं। अक्सर वर्तमान या पिछले प्रबंधक एक अच्छा कूद बिंदु के रूप में कार्य करते हैं।

अपने प्रबंधक से उन कौशलों के बारे में सवाल पूछने के लिए जिन्हें आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए विकसित करना चाहते हैं, के बारे में अपनी अगली वन-ऑन-वन ​​मीटिंग का उपयोग करने पर विचार करें - और मेंटरशिप प्राप्त करने के बारे में खुले रहने से डरो मत। जब लोग जानते हैं कि आप अपनी स्वयं की उपलब्धियों की प्रशंसा करते हैं, तो वे अक्सर आपका मार्गदर्शन करने में प्रसन्न होते हैं।

या, यदि आप एक संरक्षक बनना चाहते हैं, तो अपने नेटवर्क में कुछ लोगों से पूछें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो संरक्षक की तलाश कर रहा है। कोई है जो अपने समान कार्य अनुभव की तलाश कर रहा है या समान कौशल का निर्माण करना चाहता है, लेकिन वहां पहुंचने में कुछ मदद चाहिए। आपका इनपुट उनके लिए अमूल्य हो सकता है, और आप अपने पिछले अनुभवों को अच्छे उपयोग में ला सकते हैं।