जब कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेती हैं, तो पहला सवाल वे अक्सर साक्षात्कार के बाद खुद से पूछते हैं, "क्या वह एक सुपरस्टार था?" सुपरस्टार वे हैं जो साक्षात्कार के दौरान नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करते हैं। जब वे नौकरी के चयन की बात करते हैं, तो वे सत्ता में होते हैं, और उन्हें उनके संगठनों की फसल की मलाई माना जाता है।
तो, आप उन सुपरस्टार में से एक कैसे बनें?
सबसे पहले, इस छोटे से करियर क्विज़ को लें और निम्नलिखित प्रश्नों के लिए "हाँ" या "नहीं" का उत्तर दें:
प्रश्नोत्तरी
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क्या आप अपनी सबसे बड़ी प्रतिभा और उद्देश्य, या "जीनियस के क्षेत्र" को जानते हैं और क्या आप जानते हैं कि उन अवसरों का वर्णन करने वाली स्पष्ट भाषा में इसका अनुवाद कैसे किया जाता है, जिसके लिए आप एक आदर्श फिट होंगे?
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जब आप अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में लोगों से बात करते हैं, तो क्या वे टिप्पणी करते हैं कि आप कितने ऊर्जावान और भावुक हैं?
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क्या आपके पास अपने मूल्य के बारे में स्पष्टता की गहरी समझ है, और क्या आप आत्मविश्वास से अपनी कमजोरियों को व्यक्त कर सकते हैं?
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क्या आपको लगता है कि लोगों की सलाह पर यह पूछना अनावश्यक है कि उन्हें किस काम में होना चाहिए?
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क्या आपको अक्सर दूसरों से सलाह लेने के लिए कहा जाता है क्योंकि आप प्राकृतिक आत्मविश्वास से बाहर निकलते हैं?
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क्या आपको एक गहरे बैठे डर की कमी है जो आप सफल नहीं होंगे?
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क्या आप किसी व्यावसायिक समस्या को देख सकते हैं और आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि आप कुछ महत्वपूर्ण चुनौतियों से कैसे निपट पाएंगे और किसी को दूर करने के लिए आवश्यक कदमों से चल पाएंगे?
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क्या आपके पास अपने कैरियर के लिए एक स्पष्ट ध्यान केंद्रित है? क्या हमेशा शोध करना, सीखना और जानकारी तक पहुँच प्राप्त करना ताकि आप उस क्षेत्र में अपना ज्ञान बढ़ा सकें?
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क्या आप अपना समय उन विषयों पर शोध करने में व्यतीत करने से बचते हैं, जिनमें आपकी रुचि कम है, भले ही वे उस नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हों जो आप नहीं चाहते हैं, लेकिन बताया गया है कि यह एक अच्छा अवसर है?
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क्या आप एक स्पष्ट उद्देश्य से प्रेरित महसूस करते हैं जो धन, शक्ति या प्रसिद्धि से परे है?
अब, अपने उत्तरों का मिलान करें। यदि आपने उत्तर दिया "हाँ":
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8-10 टाइम्स: आप एक सुपरस्टार हैं, और आप शायद इसे पहले से ही जानते हैं। आप आश्वस्त और स्पष्ट हैं और जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं। आपके पास एक दृष्टि है, और आप इसे बनाने में अपना समय बिता रहे हैं। आप के लिए Kudos- आप भी कोशिश कर के बिना दूसरों को प्रेरित करते हैं।
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5-7 टाइम्स: आप एक उभरते हुए सितारे हैं। आपको संभवतः नियमित प्रतिक्रिया मिलती है कि आपके पास बहुत अधिक क्षमता है। आप अभी तक यह सुनिश्चित नहीं कर पाए हैं कि इसे अधिकतम करना या आप सुपरस्टार कैसे बनेंगे।
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1-4 टाइम्स: आप महसूस कर सकते हैं कि आप दिशा के बिना एक गिरते हुए सितारे हैं। आप या तो ऐसी नौकरी में हैं जो आपके लिए सही नहीं है या आपको ऐसा लगता है कि आपकी नौकरी की खोज Whac-A-Mole के खेल के समान है। आप हताश महसूस करते हैं और नौकरी पाने के लिए कुछ भी और सब कुछ करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन, आप एक सुपरस्टार हो सकते हैं - हर कोई हो सकता है।
यदि आप अपने आप को "उभरते हुए सितारे" या "गिरते हुए सितारे" श्रेणियों में पाते हैं, तो झल्लाहट न करें। अपने स्टार को वापस पाने के लिए कुछ सक्रिय तरीके हैं। यहां बताया गया है कि शुरुआत कैसे करें:
1. अपने मासूम प्रतिभा और उद्देश्य पर स्पष्ट हो जाओ
मैं इसे "जीनियस का क्षेत्र" कहता हूं-सबसे बड़ी प्रतिभा और उद्देश्य। यदि आप इसका पता नहीं लगा सकते हैं, तो कुछ सहायता प्राप्त करने का प्रयास करें। प्रसिद्ध एथलीटों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और प्रशिक्षकों और सलाहकारों ने उनकी मदद की है, तो आप अपने और अपने कैरियर के लिए ऐसा करने के लिए खुले क्यों नहीं होंगे? खासकर यदि आप नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं, तो समर्थन प्राप्त करने का मतलब "नौकरी" और आपकी सपने की नौकरी के बीच अंतर हो सकता है। कैरियर कोच या सलाहकार पर शोध करें, और किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने के लिए परामर्श के लिए पहुंचें जो आपके लक्ष्यों के लिए एक अच्छा फिट है।
2. अपने कैरियर के लिए एक विजन बनाएं
आपको यह जानने की जरूरत है कि आप वहां पहुंचने के लिए आवश्यक कदमों का उपयोग करने के लिए कहां जा रहे हैं। एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में इन सवालों का उपयोग करें:
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अपने आदर्श कार्यदिवस के बारे में सोचें और इसे विशिष्ट विवरण में लिखें। उस आदर्श दिन के लिए आपको कौन सी नौकरी की अनुमति होगी?
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आप किस तरह की सोच रखना चाहते हैं?
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इच्छा का क्या प्रभाव पड़ता है?
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क्या मज़ा आएगा?
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आपको किस तरह की जीवन शैली की आवश्यकता है या चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आप जो चाहते हैं, उसके बारे में स्पष्ट हो जाएं - और एक वित्तीय योजना बनाएं जो पहले आपकी आवश्यकता के अनुरूप हो।
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आप किस तरह के लोगों के साथ काम करना चाहते हैं या नहीं करना चाहते हैं?
3. ऐसी भाषा बनाएँ जो आपके क्षेत्र की प्रतिभा और आपकी दृष्टि को अच्छी तरह से प्रस्तुत करे
यह प्रामाणिक होना चाहिए कि आप कौन हैं और मेज पर क्या लाते हैं। सुनिश्चित करें कि यह भी विशिष्ट है। सामान्य भाषा का उपयोग करना आसान है जैसे: "मैं एक महान विपणनकर्ता हूं" या "मैं टीमों में अच्छा काम करता हूं" इसके बजाय कुछ और अधिक, जैसे:
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“मैं रचनात्मक विचारों के साथ आने में असाधारण हूं जो ग्राहकों को एक ब्रांड से जोड़ता है। अपने खाली समय में, मैं लगातार विचारों पर विचार कर रहा हूं कि उनके ब्रांडिंग समाधानों के साथ व्यवसाय अधिक संक्षिप्त कैसे हो सकता है। ”
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“मैं एक टीम के साथ काम करने और प्रत्येक व्यक्ति के दृष्टिकोण और विचारों को समझने में असाधारण हूं- और फिर एक समाधान बना रहा हूं जो पूरे समूह की जरूरतों को संबोधित करता है। और अधिक जटिल, बेहतर। ”
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“मेरी दृष्टि एक उत्पाद के प्रमुख कार्यक्रम डेवलपर बनने की है जो लोगों को उनके जीवन में अधिक उत्पादक बनाने में मदद करेगी। उत्पादकता एक ऐसी चीज है जो मेरी कहानी के लिए मुख्य है क्योंकि मेरे पिताजी बहुत ज्यादा काम कर रहे थे और कभी भी उन चीजों को करने में सक्षम नहीं थे जो उन्हें पसंद थीं। मैं उन लोगों की मदद करना चाहता हूं, जो अपने जीवन से ज्यादा संभव कर पाते हैं।
इन तीन चरणों से शुरू करें, और देखें कि आप कितनी दूर हैं। यदि आपको समर्थन की आवश्यकता है, तो मुझे बताएं।
