छह सेकंड में आप क्या कर सकते हैं?
- यदि आप कोलिन बर्न्स हैं, तो आप रूबिक क्यूब को हल कर सकते हैं।
- यदि आप एक वाइन चौकीदार हैं, तो आप विंडसर गाँठ बाँधना सीख सकते हैं।
- और यदि आप एक भर्ती हैं, तो आप एक खुली स्थिति के लिए एक आशाजनक उम्मीदवार की पहचान कर सकते हैं।
कम से कम, यह वही है जो एक अध्ययन से पता चलता है, कि औसतन प्रकट करने के बाद, भर्तीकर्ता केवल छह सेकंड खर्च करते हैं जो एक व्यक्तिगत फिर से शुरू करते हैं।
तो, क्या वास्तव में इस तरह के एक त्वरित नज़र में खड़ा है - और आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका अपना फिर से शुरू एक स्थायी (लेकिन त्वरित) छाप बनाता है?
6-सेकंड रिज्यूमे चैलेंज खेलकर आप रिक्रूटर के दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं। यह आपको एंट्री-लेवल कस्टमर सर्विस रोल के लिए रिज्यूमे की एक श्रृंखला दिखाता है, लेकिन आपको प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में निर्णय लेने के लिए सिर्फ छह सेकंड का समय देता है।
निष्पक्ष चेतावनी: सेकंड आपकी अपेक्षा से बहुत तेज़ी से नीचे टिक जाते हैं - और उस समय के भीतर आपको यह चुनना होगा कि क्या रिज्यूमे रखना है या उसे रद्दी करना है।
व्यायाम एक महत्वपूर्ण सबक का पता लगाता है कि कौन से तत्व एक भर्तीकर्ता की आंखों को आकर्षित करते हैं और जो उसे एक फिर से शुरू करने के लिए तुरंत टॉस करते हैं।
उस जानकारी को संसाधित करने के लिए कुछ और सेकंड चाहिए? अभ्यास पूरा करने के बाद, आप एक टाइमर-मुक्त वातावरण में रिज्यूमे की समीक्षा कर सकते हैं, यह देखने के लिए कुछ अतिरिक्त मिनट ले सकते हैं कि क्या आपके रखवाले उम्मीदवारों के साथ गठबंधन करते हैं जो एक वास्तविक भर्तीकर्ता ने चुना होगा। (मुझे स्वीकार करना होगा, मैं इतनी शिद्दत से पढ़ रहा था कि मैंने इस तथ्य को पूरी तरह से अनदेखा कर दिया कि पहले उम्मीदवार में एक तस्वीर शामिल थी- एक बहुत बड़ी वर्जना।)
आपको कुछ पैटर्न दिखाई देने लगेंगे। कुल मिलाकर, "कीपर" फिर से शुरू होता है:
- बड़े करीने से व्यवस्थित और पढ़ने में आसान थे
- कोई व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ शामिल नहीं हैं
- परिमाणित परिणामों के साथ प्रदर्शन किया
- पूर्व अनुभव को इस तरह सूचीबद्ध किया जो खुली स्थिति के लिए प्रासंगिक था
- अभ्यर्थी से संपर्क करना आसान हो गया
और शायद आप पहले से ही उन युक्तियों को जानते थे। लेकिन उन छह सेकंड के दबाव का अनुभव करने से, आपको वास्तव में यह महसूस करना शुरू हो जाता है कि आपके रिज्यूमे में क्या कमी हो सकती है और आप इसकी एक-नज़र की अपील कैसे सुधार सकते हैं।
