कैसे काम पर अपने निजी ब्रांड को बदलने के लिए - द म्यूज

आप इसे जानते हैं या नहीं, आपके पास पहले से ही एक व्यक्तिगत ब्रांड है। सच में - आप करते हैं!

हर किसी की एक निश्चित प्रतिष्ठा (या "ब्रांड") है जिसे वे कार्यस्थल के लिए जानते हैं, लेकिन ज्यादातर लोगों के लिए, जानबूझकर डिजाइन के बजाय, डिफ़ॉल्ट रूप से उस ब्रांड को बनाया गया है। जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उन्होंने अपनी खुद की धारणाओं, विचारों और निर्णयों का निर्माण किया है कि आप कौन हैं, आप क्या अच्छे हैं - और संभवत: वह भी जो आप अच्छे नहीं हैं। वे आपको एक निश्चित तरीका मानते हैं। संक्षेप में, उनके पास आपके स्वयं के दिमाग में "ब्रांडेड" है।

क्या आपने दूसरों को अपनी प्रतिष्ठा को परिभाषित करने की अनुमति दी है? यदि ऐसा है, तो आप अपने आप को यह जानने के लिए देते हैं कि आप वर्तमान में कैसे हैं और यदि आवश्यक हो, तो अपने आप को फिर से ब्रांड करें।

हाल ही में एक कार्यशाला में, एक गुणवत्ता आश्वासन इंजीनियर - हम उसे चेल्सी कहेंगे - एक उच्च तकनीक निर्माण कंपनी में कुछ व्यक्तिगत कोचिंग के लिए एक ब्रेक के दौरान मुझसे संपर्क किया। चेल्सी को एक प्रबंधक से प्रतिक्रिया मिली थी जिसने कहा था कि वह एक उच्च कलाकार के रूप में दूसरों द्वारा माना जाता था, लेकिन इसे "उच्च रखरखाव" भी माना जाता था और इस कारण से, कुछ कैरियर के अवसरों के लिए विचार नहीं किया गया था।

प्रतिक्रिया सुनकर, चेल्सी स्पष्ट रूप से निराश थी। उसने खुद को अपनी टीम पर एकमात्र व्यक्ति के रूप में देखा, जिसने विवरणों पर ध्यान दिया, उच्च मानकों को सेट किया, और बोलने में डर नहीं लगा जब उसने एक समस्या देखी जिसे दूसरों की अनदेखी करने की इच्छा थी। जब उसने बात नहीं की, तो चेल्सी को प्रतिरोध और बचाव का सामना करना पड़ा। यह मायने नहीं रखता था कि ज्यादातर समय, वह सही थी।

"मुझे लगता है कि आप उत्कृष्टता के लिए एक जुनून है, " मैंने टिप्पणी की। इससे उसका चेहरा खिल उठा।

"वह वही है जो मैं चाहती हूं कि मेरा ब्रांड हो!" उसने कहा। हमने कुछ और मिनटों के लिए बात की और उन तरीकों पर चर्चा की, जो उसकी टीम में एक नई प्रतिष्ठा पैदा कर सकते हैं, जो उत्कृष्टता के लिए एक भावुक चैंपियन था।

खुद को फिर से ब्रांड करने की कुंजी चेल्सी के लिए सही समय पर और सही तरीके से टीम को अपनी प्रतिक्रिया व्यक्त करने के लिए एक रास्ता ढूंढना होगा, ताकि इसे सकारात्मक और मूल्यवान योगदान के रूप में माना जाए। उसे समीक्षकों की पेशकश करने और अपनी टिप्पणियों के लहजे को उत्साहजनक और सहायक बनाने के लिए चुनने में अत्यधिक चयनात्मक होने की आवश्यकता होगी। यदि वह उन चीजों को करने में सफल रही, तो टीम के सदस्य के रूप में खुद को प्रतिष्ठित करने की प्रबल संभावना थी, जो टीम में सर्वश्रेष्ठ लाता है।

यदि आप स्वयं को फिर से ब्रांड करने के लिए तैयार हैं, तो यहां तीन चरण हैं जो मैंने चेल्सी को सुझाए थे जो आपको आरंभ करने में मदद कर सकते हैं।

चरण # 1: अपने वर्तमान ब्रांड को समझें

सबसे पहले, उस आधार रेखा को प्राप्त करें जहां आप वर्तमान में उस ब्रांड को निर्धारित करने के लिए खड़े हैं जिसे आप पहले से जानते हैं। विश्वसनीय प्रबंधकों, आकाओं, सहकर्मियों, या मानव संसाधन प्रतिनिधियों से पूछें कि यह वर्णन करने के लिए कि आप वर्तमान में दूसरों के द्वारा कैसे पहचाने जाते हैं।

चरण # 2: नए ब्रांड की पहचान करें जिसे आप के लिए जाना जाता है

जब आप समझते हैं कि आप वर्तमान में किस तरह से अनुभव कर रहे हैं, तो एक संक्षिप्त ब्रांड स्टेटमेंट बनाएं जो बताता है कि आप किस चीज के लिए जाना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करें कि आपका वांछित ब्रांड वह है जो आपकी कंपनी द्वारा मूल्यवान होगा। आप उदाहरण के लिए बनना चाह सकते हैं:

• "वह व्यक्ति जो चीजों को बना सकता है और परियोजनाओं को आगे बढ़ा सकता है"
• "बिक्री, इंजीनियरिंग और ग्राहक सहायता के बीच पुल"
• "टीम उत्प्रेरक"
• "संघर्षरत परियोजनाओं या टीमों के लिए प्रतिवर्तन वास्तुकार"

एक बार जब आप उस ब्रांड की पहचान कर लेते हैं, जिसके लिए आप जाना चाहते हैं, तो आप अपना ध्यान अंतिम चरण में मोड़ सकते हैं:

चरण # 3: अपने ब्रांड के साथ अपने संचार और कार्यों को संरेखित करें

दूसरों के साथ होने वाली हर बातचीत पर पूरा ध्यान दें और जिस ब्रांड के लिए आप जाना चाहते हैं, उसके साथ संरेखित रहने का प्रयास करें। खिंचाव असाइनमेंट, प्रोजेक्ट या यहां तक ​​कि एक नई भूमिका के लिए अवसरों की तलाश करें जो उस ब्रांड को प्रदर्शित करता है जिसे आप बनाना चाहते हैं। जब आपके ब्रांड को फिर से आकार देने की बात आती है, तो कार्रवाई शब्दों की तुलना में जोर से बोलती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य आगे बढ़ने वाली परियोजनाओं के लिए जाना जाता है, तो समय सीमा के पीछे एक परियोजना पर मदद करने के लिए स्वयंसेवक, और चीजों को ट्रैक पर वापस लाएं।

चेल्सी के मामले में, मैंने उसे चुनौती दी कि वह अन्य लोगों के साथ अपने संबंधों की बारीकी से निगरानी करे और ऐसा कुछ भी कहने से बचें, जिसे बहुत महत्वपूर्ण माना जाएगा। इसके बजाय, जब भी उसने अपनी टीम के भीतर प्रदर्शन किया, उसने बड़े काम को स्वीकार करते हुए अपने नए ब्रांड को अपनाया।

फिर, जब आप उन ब्रांड-बिल्डिंग भूमिकाओं या असाइनमेंट में परिणाम देते हैं, तो उन उपलब्धियों को बढ़ावा देना सुनिश्चित करें ताकि दूसरों को आपके द्वारा वितरित मूल्य का पता चल सके। जब चेल्सी की टीम के उत्पाद को सफलतापूर्वक लॉन्च किया गया, तो चेल्सी ने टीम (और CCing प्रबंधन) को ईमेल करके उपलब्धि को बढ़ावा दिया, सार्वजनिक रूप से उत्कृष्टता के उच्च स्तर के साथ वितरण के लिए समूह की प्रशंसा की।

खुद को पूरी तरह से री-ब्रांड करने में दो महीने से भी कम समय लग सकता है। यह बहुत काम करता है, लेकिन मैंने इसे सफलतापूर्वक किया है। मैंने लोगों को खराब प्रतिष्ठा से उबरने और दूसरों के साथ हर बातचीत में अपने ब्रांड को व्यक्त करके तारकीय करियर बनाने के लिए जाना है। यदि वे महान ब्रांडों का निर्माण कर सकते हैं, तो आप भी कर सकते हैं!