कैसे नेताओं ने अपने निजी ब्रांड - म्यूज का पता लगाया

हम सभी ने शायद व्यक्तिगत ब्रांडों के बारे में प्रचार सुना है: हमें एक-एक और तेज प्राप्त करना है।

फिर भी, ज्यादातर लोग वास्तव में नहीं जानते कि यह क्या है या इसे बनाने के बारे में कैसे जाना जाता है।

आपका व्यक्तिगत ब्रांड उस व्यक्ति का प्रतिबिंब है, जो आप हैं और आपके मूल्यों, आपके प्रेरणाओं, आपके करियर के लक्ष्यों में से हैं। ये तब अनुवाद करते हैं जब आप कार्यालय के आसपास कार्य करते हैं, नौकरियों के लिए साक्षात्कार करते हैं, और सोशल मीडिया पर खुद को बढ़ावा देते हैं। लेकिन आप अपने ब्रांड का उपयोग तब तक नहीं कर सकते जब तक आप यह नहीं जानते कि यह वास्तव में क्या है और यह आपको अद्वितीय क्यों बनाता है।

तो, आप अपने निजी ब्रांड से इस तरह कैसे संपर्क करते हैं कि आपके लिए उसे समझाना, दूसरों को समझना और दुनिया की सराहना करना आसान हो जाएगा?

इन चार बातों पर ध्यान दें:

1. अपने कैरियर के मूल्यों के बारे में स्पष्ट हो जाओ

आपके मूल मूल्य क्या हैं?

ज्यादातर लोग उस सवाल का जवाब आसानी से नहीं दे सकते। लेकिन अगर आपको पता नहीं है कि आप किस चीज के लिए खड़े हैं और किस तरह की परवाह करते हैं, तो आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उन्हें प्रोजेक्ट कर रहे हैं?

संक्षिप्त उत्तर: आप नहीं कर सकते। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसका पता नहीं लगा सकते।

इस सरल व्यायाम का प्रयास करें: सबसे पहले, अपने सबसे पोषित मूल्यों के 10 लिखें - जैसे कि अखंडता, विकास या सेवा। फिर, उस सूची को शीर्ष पांच तक सीमित करें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। अपने आप से पूछें, "अगर किसी ने मेरे बारे में सच नहीं माना तो क्या दर्द होगा?"

फिर, आप उन्हें एक मनोदशा वाक्यांश (जिसे आप अपने सोशल प्लेटफॉर्म पर भी उपयोग कर सकते हैं) के साथ दिमाग से ऊपर रखने का एक तरीका विकसित कर सकते हैं: एक छोटी सी कहावत, एक व्यक्ति का नाम जो उन्हें अवतार लेता है, एक संक्षिप्त, एक गीत। उदाहरण के लिए, मेरे एक सहकर्मी का ब्रांड "तेज किनारों में दुबला" है क्योंकि वह विकास, सीखने और जोखिम लेने को प्राथमिकता देता है।

2. अनुसूची स्व-परावर्तन समय

तथ्य: हमें बैठने, रुकने और प्रतिबिंबित करने के लिए शायद ही कभी समय मिलता है। अपने ब्रांड के साथ उद्देश्यपूर्ण और संरेखण में रहने के लिए, हमें प्रतिबिंब के लिए समय बनाने की आवश्यकता है।

यह अजीब लग सकता है, लेकिन अपने लक्ष्यों पर चुपचाप प्रतिबिंबित करने के लिए अपने आप को महीने में एक बार एक बैठक निर्धारित करें।

इस सेल्फ चेक-इन के दौरान, एक आंतरिक ऑडिट करें:

• अपने मूल्यों को जीने के लिए आप क्या कदम उठा रहे हैं?
• आपके वर्तमान लक्ष्य क्या हैं, और आप उनकी ओर कैसे बढ़ रहे हैं?
• कौन से विभिन्न विकल्प आपको अपने मूल्यों को जीने के करीब लाने की अनुमति देंगे?

आपको हर बार इन पर निश्चित उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह आत्म-प्रतिबिंब आपको अपने निर्णयों पर सवाल उठाने और यह सुनिश्चित करने के लिए मजबूर करता है कि वे आपको सही रास्ते पर ले जा रहे हैं।

और जब आप थक गए हों, तो मीटिंग के बीच में इसे निचोड़ने की कोशिश न करें या इसे अपने दिन के सबसे बुरे हिस्से में न डालें। एक ऐसे समय के लिए जब आप पूरी तरह से केंद्रित हो सकते हैं और आपके लिए ऊर्जावान हो सकते हैं -जबकि यह आपकी पसंदीदा कॉफी शॉप पर है या रात में बिस्तर पर सुस्ताते हुए।

3. रोल मॉडल बनाएं

भूमिका मॉडल हमें दिखाते हैं कि क्या संभव है, हमारे आत्मविश्वास को बढ़ाएं कि हम सही रास्ते पर चल रहे हैं, और हमें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं। वे हमारे ब्रांड को लगातार पुनर्विचार करने और हमारे कैरियर के लक्ष्यों को अपडेट करने में भी हमारी मदद करते हैं। अधिकांश लोगों के पास अपनी नौकरियों में आदर्श रोल मॉडल नहीं होते हैं, इसलिए आपको वहां से बाहर निकलना होगा और उन्हें ढूंढना होगा।

मोटे तौर पर सोचने से शुरू करें: कौन कुछ प्रदर्शित करता है (ध्यान दें: सभी को ढूंढना असंभव होगा) जो विशेषताओं की आप प्रशंसा करते हैं? अपने आदर्श "सलाहकारों के व्यक्तिगत बोर्ड" को लिखें - एक ऐसे लोगों का समूह जो आपके मूल्यों को साझा करते हैं और अपने लिए जीवन चाहते हैं।

फिर, उन्हें जानने की कोशिश करें: उन्हें दोपहर के भोजन या एक त्वरित कॉफी के लिए आमंत्रित करें। अगर उनके साथ मिलना असंभव है, तो कहें, वे एक सार्वजनिक व्यक्ति हैं या उच्च-स्तरीय निष्पादन - आप उन्हें सोशल मीडिया के माध्यम से देख सकते हैं। उन आदतों के प्रकारों पर ध्यान दें, जिस तरह से वे खुद को पेश करते हैं, और वे कदम उठाते हैं जहां वे आज हैं।

4. अपने ब्रांड के साथ संरेखित करें

हम जोखिम लेने के बारे में बहुत बात करते हैं, लेकिन आप कैसे चुनते हैं कि आपको किन लोगों के लिए जाना चाहिए?

सरल: अपने ब्रांड के साथ संरेखित करने वाले। उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर जो एक उद्यमी बनने का अवसर छोड़ता है, एक नया प्रबंधक, एक नया प्रबंधक जो अपनी टीम के लिए बल्लेबाजी करने जाता है क्योंकि वह नेतृत्व को महत्व देता है, या एक सलाहकार जो एक बड़े खाते को चलाने के लिए मर जाता है क्योंकि यह उसकी इच्छा के साथ संरेखित होता है खुद को फैलाने के लिए।

इसलिए, यह तय करते समय कि लीप लेना है या नहीं, खुद से पूछें:

• क्या यह अवसर मुझे और अधिक पसंद करने की अनुमति देगा जो मुझे पसंद है और मुझे पसंद है?
• क्या यह मुझे अधिक उपयोगी बनाने की अनुमति देगा?
• क्या यह मुझे मेरे करियर में आगे बढ़ाएगा?
• क्या यह मुझे उन लोगों के आसपास रहने देगा जो मुझे प्रेरित करते हैं?

फिर से, इन सवालों को पूछना यह सुनिश्चित करता है कि आप केवल जोखिम उठा रहे हैं जो उच्चतम पुरस्कारों को प्राप्त करेंगे, लेकिन यह भी कि आप उन अवसरों को याद नहीं कर रहे हैं जो आपके करियर को लॉन्च कर सकते हैं।

अंततः, हमारा ब्रांड हमारा व्यक्तिगत कम्पास होना चाहिए। हमारे जुनून का अनुसरण करने के तरीके, और ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से, दूसरों के लिए उस जुनून को संप्रेषित करने के तरीकों को खोजने के लिए, हम एक ऐसा ब्रांड बनाते हैं जो न केवल हमें, बल्कि दूसरों को भी प्रेरित करता है।