रचनात्मकता और दक्षता बढ़ाने के प्रयास में, यूके स्थित कंपनी कोएक्सिस्ट ने एक नई कंपनी नीति: पीरियड लीव का अनावरण किया। हाँ, यह ऐसा है जैसा लगता है।
नीति, जो अनिवार्य रूप से एक उदार काम-से-घर की पहल का विस्तार है, महिलाओं को अपने मासिक धर्म चक्र के दौरान समय निकालने की अनुमति देती है, एक समय जो कि बेक्स बैक्सटर, कोएक्सिस्ट के निदेशक कहते हैं, महिलाएं "सर्दियों की स्थिति में हैं, जब उन्हें फिर से संगठित होने की जरूरत है, गर्म रहें और अपने शरीर को पोषण दें। ”
जब वे ऐंठन या छत के माध्यम से एक चिड़चिड़ापन स्तर के साथ परेशान मतली के साथ दोगुनी हो जाती है, तो महिलाओं को बीमार होने पर कॉल करने का विचार नहीं है; बल्कि, कंपनी मानती है कि अनुकंपा कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है जब वे अपने सबसे अच्छे रूप में महसूस कर रहे हैं। (यह मासिक धर्म चक्र का पालन कर रहा है, जाहिर है, जब "महिलाएं हमेशा की तरह तीन गुना अधिक उत्पादक होती हैं।"
महीने के बाद एक दुर्बल अवधि के माध्यम से काम करने के बजाय (जो, जितनी महिलाएं इसे देख सकती हैं, एक वास्तविक संघर्ष है), वर्जित और कलंक काम से समय निकालते हैं जब आप बिस्तर पर हीटिंग पैड और लैपटॉप के साथ अपने बिस्तर पर होते हैं। गोद खारिज कर दी जाती है।
एक महिला के रूप में जो उपर्युक्त सभी लक्षणों का अनुभव कर चुकी हैं और इससे भी अधिक, मैं इस महीने के विशेष रूप से कोशिश कर रहे दिनों में घर पर रहने में सक्षम होने के विचार का पूरी तरह से समर्थन करती हूं, लेकिन मुझे यह अवकाश नीति भी अदूरदर्शी लगती है।
यदि प्रत्येक कार्यस्थल अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है, तो हमें इस प्रकार की आधिकारिक रणनीति की आवश्यकता नहीं होगी। माहवारी केवल एकमात्र आइटम नहीं है जिसे संगठनों द्वारा डब्ल्यूएफएच नीति का निर्धारण और परिभाषित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
एलर्जी के बारे में क्या? अनिद्रा? एक दोस्त या साथी के साथ भावनात्मक रूप से सूखा संघर्ष? एक कुत्ता जो हाल ही में अकेले बहुत समय बिता रहा है? एक बच्चा जो एक मंदी है? लाल आंखों वाली उड़ान लेने के अगले दिन?
किसी भी तरह से किसी महिला के पीरियड के उसके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रभाव को कम करना मेरा उद्देश्य नहीं है (जो कि मेरी सेक्स को लेकर मेरी पीठ ठोकने जैसा होगा और मेरे अपने मासिक मित्र की तरह नाटक करना होगा), लेकिन, वास्तव में, इतने सारे कारण नहीं हैं कि घर से काम करना (या पूरी तरह से काम नहीं करना) बेहतर हो सकता है क्योंकि, आधिकारिक बीमार दिनों या किसी रिश्तेदार की मृत्यु को रोकना, यह कठोर अपेक्षा है?
यदि अधिक सीईओ ने अपने कर्मचारियों पर एक लचीली कार्य नीति को लागू करने वाले सकारात्मक प्रभाव को समझा, तो बेहतर और अधिक उत्पादक हम सभी होंगे। लचीलेपन को गले लगाने के लिए हर जगह कंपनियों के लिए क्या लेना देना है और भरोसा है कि उनके कर्मचारी सिर्फ इसलिए गेंद को छोड़ने नहीं जा रहे हैं क्योंकि वे अपने कोच के आराम से अपने समय सीमा से बाहर बदलने के बिना अपने डेडलाइन को पूरा करते हैं, एर, मेरा मतलब है, आराम से पैंट? पीरियड लीव पॉलिसी एक सराहनीय शुरुआत है, लेकिन यह सिर्फ एक शुरुआत है। हमें एक लंबा रास्ता तय करना है।
