रिज्यूमे सलाह का एकमात्र टुकड़ा जो वास्तव में मायने रखता है

जब आप नियम फिर से शुरू करने की सोचते हैं, तो क्या ख्याल आता है? एक पृष्ठ, 10-12-बिंदु फ़ॉन्ट, मुद्रण योग्य मार्जिन? महान गोलियां जो परिणाम साझा करती हैं जिम्मेदारियां नहीं? मैं चलता रह सकता हूं।

लेकिन यहाँ एक रहस्य है: सच्चाई यह है कि, इनमें से कोई भी संकेत वास्तव में "नियम" नहीं हैं। मैंने देखा है कि भूमि नौकरियां हैं जो हर एक "नियम" को तोड़ती हैं जिन्हें मैंने ऊपर सूचीबद्ध किया है। और, अधिक महत्वपूर्ण बात, मैंने देखा है कि रिज्यूमे हर एक नियम का पालन करते हैं जो कहीं भी नहीं मिलते हैं।

तो, एक सफल फिर से शुरू करने के पीछे क्या रहस्य है?

इसके बारे में इस तरह से सोचें: आपके रिज्यूम का लक्ष्य आपको हायरिंग मैनेजर से बात करने के लिए दरवाजे पर लाना है। तो केवल "नियम" को फिर से शुरू करना चाहिए, यह है: जो कुछ भी करना है वह बस करो।

(ठीक है, झूठ बोलने या अलंकृत करने के अलावा। आपको साक्षात्कार मिल सकता है - लेकिन यह आपको नौकरी देने वाला नहीं है)

साक्षात्कार को जमीन पर उतारने के लिए जो कुछ भी करना है, निश्चित रूप से, विभिन्न परिस्थितियों में अलग-अलग चीजों का मतलब है। यह निश्चित रूप से आपके काम के लिए अपने फिर से शुरू सिलाई का मतलब है। यदि, उदाहरण के लिए, आपको पता है कि स्थिति को एक टीम और मजबूत संचार कौशल में काम करने की आवश्यकता है, तो आप अपनी गोलियों में से एक को "सहयोग" और दूसरे को "प्रस्तुत" के साथ शुरू करना चाह सकते हैं, भले ही वे कौशल आप सामान्य रूप से न हों। प्रकाश डाला। यदि आप एक "सोशल मीडिया और पब्लिक रिलेशन कोऑर्डिनेटर" हैं, जो सोशल मीडिया एजेंसी में आवेदन कर रहे हैं, तो आप अपनी नौकरी के शीर्षक से "पब्लिक रिलेशन" को छोड़ सकते हैं और अपनी नौकरी के सामाजिक पहलुओं पर सख्ती से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

यह भी अपने फिर से शुरू के साथ रचनात्मक हो रही मतलब हो सकता है। हो सकता है कि आप अपने डिजाइन कौशल को धूल चटाना चाहते हों और अपने हाथों को एक इन्फोग्राफिक रिज्यूमे या विजुअल रिज्यूमे पर आजमाना चाहते हों। या शायद आप अपने कुछ तकनीकी चॉप को दिखाना चाहते हैं और एक इंटरेक्टिव वेब रेज़्यूमे या वीडियो रेज़्यूमे बनाना चाहते हैं। बेहतर अभी तक, यह सब करते हैं और एक किक-गधा व्यक्तिगत वेबसाइट पर अपना फिर से शुरू।

यदि आप इस मार्ग पर जाते हैं, तो कुछ कंपनी अनुसंधान करें और लोगों से बात करें कि क्या वे आपके अनुभव को प्रदर्शित करने के लिए ग्रहणशील या बेहतर अभी तक प्रोत्साहित करने वाले वैकल्पिक तरीके हैं। उदाहरण के लिए, जैपोस के अनुकूल लोग, वीडियो के प्रशंसक हैं, और यह मेरे लिए झटका होगा अगर प्रीज़ी में काम पर रखने वालों को एक-पेज के पीडीएफ में एक सुंदर प्रेज़ुमे पसंद नहीं किया।

बेशक, सभी कंपनियां इस तरह की रचनात्मकता का स्वागत नहीं करती हैं - वास्तव में, अधिकांश कंपनियों के पास आपके लिए फिर से शुरू करने के तरीके भी नहीं हैं जो एक-पृष्ठ प्रारूप के अनुरूप नहीं हैं। (यही कारण है कि उन सभी अन्य फिर से शुरू नियम मौजूद हैं।)

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप बाहर खड़े नहीं हो सकते। अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर एक सारांश कथन जोड़ने का प्रयास करें जो स्पष्ट रूप से हाइलाइट करता है कि आप नौकरी के लिए एक क्यों हैं या अपने प्रासंगिक काम को बेहतर बनाने के लिए कौशल या उद्योग-विशिष्ट अनुभव अनुभाग बना रहे हैं। और सुनिश्चित करें कि आपके सभी परिश्रम बेकार नहीं जाते हैं, यह सुनिश्चित करने से कि आपका रिज्यूमे जितना संभव हो उतना आसान पचाने के लिए है - ये 12 छोटे बदलाव आपके फिर से शुरू होने की पठनीयता को बढ़ाते हैं, सुनिश्चित करें कि सबसे अच्छा सामान बाहर खड़ा है।

हां, आपको वहां से आजमाए गए और फिर से शुरू किए गए सलाह पर ध्यान देना चाहिए। लेकिन अगर वहाँ है कि एक सपना कंपनी तुम्हें पता है कि आप के लिए काम करने के लिए कुछ भी होता है? उन सभी अन्य नियमों का पालन करने के लिए कम समय व्यतीत करें और केवल उसी पर ध्यान केंद्रित करें जो मायने रखता है: वही करें जो आपको खड़े होने और उस साक्षात्कार को प्राप्त करने के लिए करने की आवश्यकता है।