मेरे अनुभव में, सभी महान नेता एक विलक्षण और अचूक "आम भाजक" साझा करते हैं।
क्या यह परिपक्वता है? कोई भी मार्क जुकरबर्ग पर "परिपक्व" होने का आरोप नहीं लगाएगा।
यूथ? फिर से, नहीं। डोल फूड्स के सीईओ डेविड एच। मर्डॉक अपने 90 के दशक में हैं।
करिश्मा? बिल्कुल नहीं। बिल गेट्स के पास एक दिन पुराने मैकेरल का करिश्मा है।
नयी सोच? नहीं। कोक के सीईओ मुख्तार केंट ने यकीनन वर्षों में एक नया विचार नहीं रखा है।
बुद्धि? उह, नहीं। हेनरी फोर्ड के पास विशेष रूप से कम आईक्यू था।
सहानुभूति? हरगिज नहीं। स्टीव जॉब्स आते ही बेरोजगार हो गए थे।
फिर, आम हर क्या है?
इस महीने की शुरुआत में, मैंने नई (और उत्कृष्ट) पुस्तक के लेखक मैट टेनी से पूछा कि बीव टू ग्रेट । उसका जवाब:
"आत्म जागरूकता।"
और वह सही है।
जैसा कि मैं उन सैकड़ों नेताओं के बारे में सोचता हूं जिनका मैंने दशकों से साक्षात्कार किया है, जो वास्तव में महान थे (किसी भी उचित मानक द्वारा) उनके बारे में एक "उपस्थिति" थी, शक्ति की भावना जो उनकी स्थिति को पार कर गई।
मुझे अब एहसास हुआ कि उस शक्ति का स्रोत था, अधिकांश लोगों के विपरीत, इन महान नेताओं को पता था, उनके दिलों के दिल में, वे वास्तव में कौन थे। विचार करें:
अगर आपको नहीं पता कि आप कौन हैं, तो आप नेता के रूप में या व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में भी अपनी ताकत कैसे जुटा सकते हैं? यदि आप वास्तव में नहीं जानते कि आप कौन हैं, तो आप संभवतः उन कमियों और बाधाओं को कैसे दूर कर सकते हैं जो सभी के लिए स्पष्ट हैं? यदि आपको नहीं पता कि आप कौन हैं, तो आप जो कुछ भी करते हैं, वह सिर्फ एक कार्य है। लोग समझेंगे कि आप असंतुष्ट हैं और कहीं और नेतृत्व तलाश रहे हैं।
इसलिए, यदि आप वास्तव में एक महान नेता बनना चाहते हैं, तो प्रबंधन तकनीकों को सीखना शुरू न करें। इसके बजाय, आत्म-मूल्यांकन शुरू करें, आंतरिक जागरूकता की खोज जो सफलता के उच्चतम स्तर को जन्म देती है और पैदा करती है।
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