आपको सहकर्मियों के साथ काम के बारे में बात नहीं करनी चाहिए - म्यूज

हम उन लोगों के साथ बहुत समय बिताते हैं जिनके साथ हम काम करते हैं, और अक्सर एक छोटे, कॉम्पैक्ट स्थान में। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपके पास सह-कार्यकर्ता हैं जो आप वास्तव में कार्यालय के बाहर समय बिताना चाहते हैं - सड़क पर खुश घंटे में, बेसबॉल खेल के लिए, या यहां तक ​​कि सामयिक सप्ताहांत पर मिलने वाली टीम में।

लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप भौतिक कार्यालय से खुद को हटाते हैं, तो आप शायद पाते हैं कि आप अभी भी अपने 9-टू -5 पर होने वाली हर चीज के बारे में बात कर रहे हैं।

अपने सहकर्मियों के साथ काम के बारे में बात करने की यह प्रवृत्ति जब आप वास्तव में समझ में नहीं आते हैं - आखिरकार, यह सबसे आम तौर पर आपके लिए पहली चीज है।

हालाँकि, इसे चर्चा का मुख्य बिंदु बनाना आपके हित में नहीं है। यहाँ पर क्यों:

आप अपने आप को कुछ भी नहीं के लिए काम करेंगे

चलो ईमानदार बनें। अक्सर जब हम अपने साथी कर्मचारियों से काम के बारे में बात कर रहे होते हैं, तो यह जल्दी से एक नकारात्मक दिशा में आ जाता है। खासकर जब शराब शामिल हो। और जिस मिनट यह मोड़ लेता है, बातचीत का परिणाम विनाशकारी हो जाता है।

एक साधारण के रूप में क्या शुरू होता है "तो, आप टेड के साथ काम करना कैसे पसंद करते हैं?" "मैं एक व्यक्ति के रूप में टेड को पसंद करता हूं, लेकिन वह सबसे अधिक कष्टप्रद ईमेल लिखता है, " और "क्या आपने देखा कि वह एक दिन पहले ही छोड़ देता है?" एक तरफ अपने सहयोगियों के बारे में गपशप करने के सभी खतरे, अचानक आपने टेड को अपने "खुश" घंटे का ध्यान केंद्रित किया है - जो पल में अच्छा महसूस कर सकता है, लेकिन जब आप दूर जाते हैं तो आपको बहुत अच्छा महसूस नहीं होगा और आपको कचरा महसूस होगा एक घंटे तक किसी से बात की।

और, अगर यह एक व्यक्ति के बारे में शेख़ी में नहीं बदल जाता है, तो शायद यह कंपनी के बारे में समग्र है। इससे पहले कि आप इसे जानें, आप और आपका क्यूब-मेट आपको लगता है कि आप वर्तमान में चार्ज किए गए लोगों की तुलना में व्यापार को बेहतर ढंग से चला सकते हैं, और आप रात के शेष समय को हर चीज पर चर्चा करते हैं जो गलत है और आप इसे कैसे ठीक करेंगे।

जबकि आपके पास चीजों को बेहतर बनाने के बारे में कुछ अच्छे सुझाव हो सकते हैं, आप इस तरीके से कुछ भी पूरा नहीं करेंगे। आपकी आधी-अधूरी बीयर आपको ऐसा महसूस करा सकती है कि आप दुनिया के शीर्ष पर हैं, लेकिन आपके प्रबंधक के साथ आपकी अगली बैठक के लिए अपनी "कंपनी ओवरहाल" सिफारिशों को बचाने के लिए यह अधिक प्रभावी होगा।

यह सब नकारात्मक वार्तालाप आपको किसी भी प्रतिकूल भावनाओं को पहले ही समाप्त कर देता है जो आपके काम के बारे में हो सकता है क्योंकि आप इस समय कुछ भी सकारात्मक या कार्रवाई करने योग्य कहने या करने की अत्यधिक संभावना नहीं रखते हैं। इसके बिना काम काफी कठिन हो सकता है - इसे बदतर बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप अपनी नौकरी की तुलना में अधिक हैं - और इसलिए आपका सहकर्मी है

मानो या न मानो, वह व्यक्ति जिसे आप हर दिन कॉफी स्टेशन से टकराते हैं, उस आदमी की तुलना में बहुत अधिक है जो कुछ क्यूब्स दूर बैठता है और आपको हर बार एक ईमेल भेजता है (या दिन में 10 बार)। उसकी मेज से दूर एक जीवन है और इस टमटम को उतारने से पहले उसकी एक पहचान भी थी। जब हम अपना सारा समय काम के बारे में गुदगुदाने में बिताते हैं, हम अपने सहयोगियों को वास्तविक लोगों की तरह देखने में असफल होते हैं, ठीक हमारी तरह।

टेड को यह जानने के लिए कि वह कौन है - एक ऐसा व्यक्ति होने के अलावा जो विपणन विभाग में उत्पाद का प्रबंधन करता है - न केवल इतना अधिक दिलचस्प होगा, बल्कि आपको सहकर्मी के रूप में उसे समझने में भी मदद करेगा। उदाहरण के लिए, क्या आप जानते हैं कि टेड के दो बच्चे हैं और उन्हें हर दिन डेकेयर से उठाने के लिए जिम्मेदार है (इसलिए वह हमेशा डॉट पर 5:45 बजे कार्यालय से बाहर निकलता है)। पता चला कि जब वह आपसे कह रहा था कि वह कल आपके साथ उस ईमेल पर चर्चा करेगा, तो वह अपनी बेटियों को लेने के लिए देर से चल रहा था।

यह ह्यूमन बीइंग 101 है: जितना अधिक आप एक व्यक्ति के बारे में जानते हैं, उतना ही बेहतर होगा कि आप उसकी प्रेरणाओं को समझेंगे - और जितना बेहतर आप उन्हें समझेंगे, उतना आसान होगा कि उसके साथ काम करना होगा। या, रसोई में कम से कम बात करें।

उल्लेख नहीं करने के लिए, गैर-काम करने वाले सभी कोनो आपकी दुनिया को व्यापक बनाने में भी मदद कर सकते हैं- जिस व्यक्ति को आप हर दिन लिफ्ट में देखते हैं, उसके पास सबसे अच्छे हित हो सकते हैं। और इससे पहले कि आप इसे जानें, आपके पास एक नया जुनून है, क्योंकि उसने आपको इससे परिचित कराया है। इसके बारे में सोचें: आपने कभी भी पॉडकास्ट के लिए अपने प्यार का पता नहीं लगाया होगा जो आपने टेड के बारे में हर दूसरे वेंटिंग में बिताया था।

जबकि काम के बारे में बात करना कई बार आसान हो सकता है, यह अंततः फायदेमंद नहीं है। इसलिए अगली बार जब आप और साथी टीम के सदस्य काम से बाहर हैं, तो किसी और चीज़ के बारे में बात करने की कोशिश करें। और, अगर बुरा सबसे खराब आता है और आपको बातचीत का एक महत्वपूर्ण विषय चाहिए, तो मौसम के साथ शुरुआत करना ठीक है। खासकर इस दिसंबर के दौरान।