आपके पास काम के बाहर एक जीवन है और आपके पास प्रतिबद्धताएं हैं जो कभी-कभी आपके काम के समय के साथ संघर्ष करती हैं। हर कोई करता है। लेकिन जब वे प्रतिबद्धताएँ धार्मिक दृष्टिकोण होती हैं, तो यह उन्हें कार्यालय में नेविगेट करने के लिए विशेष रूप से मुश्किल महसूस कर सकता है।
अपने सख्त व्यावसायिक घंटों और औसतन दो सप्ताह की छुट्टी के साथ, कामकाजी दुनिया हमेशा गैर-व्यावसायिक छुट्टियों, सुबह की पूजा, या उपवास की अवधि के लिए समय निकालने के लिए बिल्कुल उत्तरदायी नहीं है। और यद्यपि नियोक्ताओं को कानूनी रूप से आपकी आवश्यकताओं को समायोजित करने की कोशिश करनी चाहिए, लेकिन वे सभी आपके लिए आसान नहीं होंगे, और यदि आप ऐसा महसूस करते हैं कि आपके लिए विशेष व्यवस्थाओं के लिए पूछना ही मुश्किल हो सकता है।
लेकिन अपने बॉस को खुश रखना और अपने विश्वास के प्रति सच्चे बने रहना परस्पर अनन्य नहीं है। चाहे आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हों या अपने वर्तमान को नेविगेट कर रहे हों, यहाँ आपके पेशेवर जीवन और आध्यात्मिक जीवन को एक साथ बनाने के लिए एक मार्गदर्शिका है।
सही शेड्यूल ढूँढना
जब आप पदों पर विचार कर रहे हों, तो अपने समय निर्धारण को प्राथमिकता दें। अधिकांश नियोक्ता आपको मानक कार्य घंटों के बारे में बताएंगे, लेकिन आपको घंटे-घंटे की नेटवर्किंग घटनाओं, टीम-निर्माण गतिविधियों, और सभी रात्रिभोज की समय सीमा से पहले की संभावना के बारे में भी पूछना चाहिए जो आपकी पूजा या अवकाश कार्यक्रम के साथ संघर्ष कर सकते हैं।
अपनी आवश्यकताओं के बारे में खुला रहें, और पता करें कि क्या नियोक्ता के पास धार्मिक कारणों के लिए समय के बारे में एक औपचारिक नीति है (या कुछ और जो आपकी प्रथाओं को प्रभावित कर सकती है - जैसे ड्रेस कोड)। कंपनी पहले से कौन सी छुट्टियां मनाती है? समय निकालने से पहले आपको किस तरह के नोटिस की जरूरत है? क्या एचआर को प्रलेखन की आवश्यकता है? यदि स्थिति आपके कैलेंडर या अन्य आवश्यकताओं को समायोजित नहीं कर सकती है, तो यह सबसे अच्छा फिट नहीं हो सकता है।
ह्यूस्टन में एक नर्स एलिसन डीन को वह कॉल करना पड़ा और आखिरकार उसने फैसला किया कि उसकी पूजा की प्राथमिकताओं को समायोजित करने के लिए नौकरी में बदलाव जरूरी है। स्कूल नर्स होने के स्थिर कार्यक्रम के लिए उसने अस्पताल में काम करने के अप्रत्याशित घंटों का कारोबार किया। “स्विच ने मुझे रविवार और बुधवार को अपने परिवार के साथ पूजा करने की अनुमति दी, और गर्मियों का मतलब है कि मैं चर्च से संबंधित घटनाओं के लिए यात्राएं ले सकता हूं। जब मेरे पास अस्पताल के लिए काम करने के लिए मेरे पास ये विकल्प नहीं थे, और यह निश्चित रूप से एक नौकरी लेने के लिए लायक था जिसने मुझे अपने विश्वास पर प्राथमिकता देने की अनुमति दी, ”वह बताती हैं।
यह काम कर रहा है
चाहे आपको प्रत्येक सप्ताह विश्राम करने की आवश्यकता हो, सेवाओं के लिए जल्दी निकलें, या बस अपने वार्षिक रमजान उपवास के आसपास काम करें, यदि आप अपने कार्यस्थल पर अपने कार्यक्रम पर पड़ने वाले प्रभाव को कम करते हैं, तो आपके बॉस और सहकर्मी आपके साथ काम करने के लिए बहुत अधिक इच्छुक होंगे। की जरूरत है।
कई बॉस, जैसे कि Iwona Keel, UDR Properties के लिए सामुदायिक निदेशक, कार्यस्थल के मानदंडों को झुकने में कोई आपत्ति नहीं करेंगे यदि आप लचीले भी हो सकते हैं। "जब तक आप थोड़ा समझौता करने के लिए तैयार हैं, तब तक मैं आपके साथ समयबद्धन पर काम करने को तैयार हूं।" यदि आप जल्दी आने या देर से रुकने के लिए तैयार रहना चाहती हैं, तो मुझे अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने का एक तरीका मिलने की खुशी है, ”वह कहती हैं।
यदि आप पूजा या उपवास के लिए एक आंशिक दिन की छुट्टी ले रहे हैं, तो जल्दी आने या देर से रुकने की पेशकश करें, या अपने नियोक्ता (और सहकर्मियों) को आपसे संपर्क करने के लिए कुछ विकल्प दें, जो आपके धार्मिक पालन के साथ संघर्ष नहीं करेंगे।
आप एक ऐसे सहयोगी की तलाश भी कर सकते हैं, जिसकी ज़रूरतें आपको पूरक हों - हो सकता है कि एक माँ है जिसे अपने बच्चों को स्कूल से लेने की ज़रूरत है और वह जल्दी आना पसंद करेगी, जिससे आप सुबह में सेवाओं में भाग ले सकें और बाद में शाम को काम पर रह सकें।
सारा स्टिन्सन, वर्जीनिया के एक कार्यान्वयन सलाहकार, ने मित्र प्रणाली में सफलता देखी है: “मेरे यहूदी सहयोगियों में से एक ने शनिवार या सोमवार की पाली के लिए शनिवार की शिफ्ट में खुशी से कारोबार किया। यह सभी के लिए एक जीत थी, क्योंकि कुछ लोगों ने शनिवार या रविवार को सेवाओं में भाग लिया, और अन्य लोगों को नियुक्तियों और कामों के लिए सप्ताह के दौरान एक दिन का अवकाश पसंद आया। "अपने नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ कार्यक्रम निर्धारित करने के बारे में बात करें जो सभी के लिए काम करें। -क्योंकि शायद आप केवल वही नहीं हैं जो लाभ उठा सकते हैं।
आपकी अनुपस्थिति के लिए योजना
यहां तक कि अगर आपने गेट-गो से अपनी कंपनी के साथ अपनी आवश्यकताओं पर चर्चा की है, और आपका बॉस उन्हें समायोजित करने के लिए सहमत हो गया है, तो आपको धार्मिक अवकाश के लिए समय के लिए तैयार होना चाहिए जैसे आप किसी भी छुट्टी के दिन के लिए करेंगे। यह मत समझो कि हर कोई आपके समय को दूर रखेगा, जब तक कि आपका बॉस आपके विश्वास को साझा नहीं करता, वह शायद तब याद नहीं करेगा जब आपके पवित्र दिन होंगे।
इसके बजाय, अपने बॉस को अपनी अनुपस्थिति की तारीखों के बारे में पता चलते ही हेड-अप दें, और उसे याद दिलाएं कि वह करीब हो गया है। प्रबंधक के दृष्टिकोण से, कील नोट करता है, “मैं पर्याप्त नोटिस के साथ अधिकांश मुद्दों का ध्यान रख सकता हूं, और मुझे समय की अनुमति देने के बारे में लगातार बने रहने की आवश्यकता है। जैसे ही आपको किसी संघर्ष के बारे में पता चलता है, आपको अपनी आवश्यकताओं को पूरा करना आसान हो जाता है। ”
जाने से पहले, अपनी परियोजनाओं को लपेटें और अपने सहकर्मियों के लिए प्रलेखन छोड़ दें जब आप चले गए हों। किसी भी बकाया काम के लिए एक आपातकालीन संपर्क छोड़ दें, और यदि आप कई दिनों के लिए चले जाएंगे तो एक आउट-ऑफ-ऑफ़िस संदेश सेट करें।
संघर्ष से निपटने
अमेरिकी कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं और उन्हें धार्मिक आवश्यकताओं के लिए उचित स्थान बनाना चाहिए। लेकिन दुर्भाग्य से, सभी प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं हैं - और जब वे करते हैं तो कुछ आपके जीवन को कठिन बना सकते हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसे लेना चाहिए। यदि आप गुड फ्राइडे से छुट्टी लेने के लिए अपने बॉस से पुशबैक कर रहे हैं या आप एक रात में पूजा में शामिल नहीं होते हैं, तो पूजा के लिए एचआर से संपर्क करें, यह देखने के लिए कि क्या आपकी कंपनी की लिखित नीति है जो आपकी धार्मिक जरूरतों को पूरा करती है। कभी-कभी, यह सिर्फ एक गलतफहमी है- एचआर और आपके बॉस के साथ नीतियों की समीक्षा हो सकती है।
यदि एचआर मार्ग परिणाम नहीं देता है, तो आपके पास कानूनी सहारा है। अधिक जानकारी के लिए, समान रोजगार अवसर आयोग की वेबसाइट देखें। एंटी-डिफेमेशन लीग कार्यस्थल में धार्मिक आवास से संबंधित अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझाते हुए संसाधन भी प्रदान करता है।
कई कंपनियां और प्रबंधक आपकी अनुसूची और धार्मिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आपके साथ काम करने के लिए तैयार हैं, हालांकि यह पता लगाना कि समाधान आपके हिस्से में लचीलापन ले सकता है। लेकिन अपनी आवश्यकताओं के बारे में खुले रहें, और आप चीजों को काम करने में सक्षम होने की अधिक संभावना रखते हैं। अपने पूरे करियर के दौरान, मैंने पाया है कि मेरी जरूरतों को स्पष्ट रूप से बताना महत्वपूर्ण है - और ऐसा करने से, मैं कार्यालय में संघर्ष या अजीबता पैदा किए बिना अपने काम और धार्मिक प्रतिबद्धताओं दोनों को पूरा करने में सक्षम हूं।
