मुझे हाल ही में एक संकटग्रस्त पूर्व स्नातक सहायक से एक कॉल मिली जो एक नए पूर्णकालिक नौकरी में काम कर रहा था। एक अपमानजनक आवाज में उसने मुझसे कहा, "मैंने इस काम को स्वीकार करने में बहुत बड़ी गलती की है।"
कई चिंताओं के बीच, वह वह नहीं कर रही थी जो वह करने के लिए काम पर रखा गया था, और वह समझ में नहीं आया-दुखी। फिर भी, मैंने उसके निर्णय को गलती के रूप में नहीं देखा, और मैंने उसे उतना ही बताया। मैंने उसे याद दिलाया कि उसने अपने पास मौजूद जानकारी से सबसे अच्छा निर्णय लिया। वह उस भौगोलिक क्षेत्र में जाने में सक्षम थी जहां वह बनना चाहती थी, और उसे भूमिका में अपने अनुभव को सीखने और बनाने का अवसर मिला। "लोगों से मिलो, चीजों को आज़माओ, और जो कुछ तुम कर सकते हो उसे सीखो, " मैंने उससे कहा। “लेकिन अगले अवसर की तलाश में रहो। यह आपके करियर का पहला पड़ाव है! ”
मैं अक्सर ऐसे लोगों से मुठभेड़ करता हूं जो एक कैरियर निर्णय से जूझते हैं, उनका मानना है कि उन्हें "सही" मिलना है या आपदा निश्चित रूप से आसन्न है।
लेकिन आपके करियर की राह में सही और गलत का यह विचार एक गिरावट है। केवल विकल्प हैं, और हर विकल्प के साथ एक अवसर आता है। एक समिति में शामिल होने का निर्णय लेना आपको नेटवर्क का अवसर दे सकता है। अपनी वर्तमान कंपनी के साथ किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने का निर्णय लेने से आपको अपनी वर्तमान भूमिका में रहने की तुलना में तेजी से आगे बढ़ने का अवसर मिल सकता है। एक नई कंपनी के साथ एक पद के लिए आवेदन करने का निर्णय लेने से आपको एक शानदार नए भौगोलिक स्थान पर जाने का अवसर मिल सकता है। एमबीए प्राप्त करने का निर्णय लेने से आपको अपनी कमाई क्षमता बढ़ाने का अवसर मिल सकता है।
देख? आपको जो भी निर्णय लेना है, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप "सही" निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय इसका अधिकतम लाभ उठाएं। तो आप इस "सही या गलत" दर्शन को कैसे भुनाना चाहते हैं? आपको शुरू करने के लिए यहां चार विचार दिए गए हैं।
1. स्वीकार करें कि हर कोई एक रैखिक कैरियर पथ नहीं है
कैरियर कैओस थ्योरी (कभी-कभी हैपनस्टेंस थ्योरी के रूप में जाना जाता है) का मानना है कि बहुत से लोग अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण गैर-रैखिक कैरियर पथ का अनुसरण करते हैं जो हमारे रास्तों को प्रभावित करते हैं। आप शायद इस बात से कई उदाहरणों से परिचित हैं: एक लेखाकार, जो एक कर्मचारी बन जाता है और एक उद्यमी बन जाता है, कॉर्पोरेट सीईओ, जो मंत्री बनने के लिए जीवन भर जुनून का पालन करता है, या संग्रहालय क्यूरेटर जो बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए घर जाता है और एक आला पाता है व्यापार की दुनिया में।
ये मोड़ और मोड़ सतह पर अव्यवस्थित दिख सकते हैं, लेकिन अगर आप थोड़ा खोदते हैं, तो आप अक्सर पाएंगे कि व्यक्ति एक परिस्थिति से सबक और कौशल लेने में सक्षम था और उन्हें सफलतापूर्वक दूसरे में स्थानांतरित कर रहा था - लचीला और बदलने के लिए खुला ।
इस बारे में अधिक जानने के लिए एक महान मूलभूत दस्तावेज जॉन क्रुम्बोल्ट्ज का "द हैपनस्टेंस लर्निंग थ्योरी" है, जिसमें मेरे सभी समय के पसंदीदा कैरियर-संबंधित उद्धरण शामिल हैं: "इसलिए यदि आप अपने भविष्य के बारे में अनिर्णीत हैं (जैसा कि वास्तव में हर समझदार व्यक्ति को होना चाहिए ), अपने आप को अनिर्णीत मत कहो; अपने आप को खुले विचारों वाला कहें। ”
एक और शक्तिशाली रीड यू है मेजर इन व्हाट ?: मैपिंग योर पाथ फ्रॉम कैओस टू करियर टु केथरीन ब्रूक्स। पुस्तक उदार कला की बड़ी कंपनियों की ओर अग्रसर है, जिनके कैरियर मार्ग अक्सर उनके कुछ समकक्षों की तुलना में कम स्पष्ट होते हैं जो इंजीनियरिंग या नर्सिंग में प्रमुख थे। आपकी पृष्ठभूमि के बावजूद, हालांकि, पुस्तक आपको यह पहचानने में मदद कर सकती है कि विभिन्न हितों और कौशलों को कैसे संयोजित और कैपिटलाइज़ किया जाए।
इन कार्यों से आप अपने मनमुटाव को करियर संबंधी निर्णयों के बारे में घबराहट वाली सोच से दूर करने में मदद कर सकते हैं जो एक अनुकूल मानसिकता है जो अवसरों को पहचानती है और उनका निर्माण करती है-चाहे आप कोई भी चुनाव करें।
2. अपने तर्क में शब्द "और" को शामिल करें
जब आप एक महत्वपूर्ण निर्णय के बारे में सोच रहे हों या बात कर रहे हों, तो "या" और "लेकिन" पासवर्ड का उपयोग करना बंद करें जो आपके विकल्पों को सीमित करते हैं। इसके बजाय, शब्द "और" को प्रतिस्थापित करने का प्रयास करें, जो संभावनाओं को खोलता है।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप यह तय करने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आपको एक नए पद के लिए आवेदन करना चाहिए। एक सीमित मानसिकता के साथ, आप सोच सकते हैं, “मैं इस नई स्थिति में दिलचस्पी रखता हूं, लेकिन मेरे पास सुरक्षा है जहां मैं हूं। मैं उस नौकरी के लिए आवेदन कर सकता हूं या जहां मैं जानता हूं कि मेरे पास एक स्थिर तनख्वाह है और अगले साल वृद्धि के लिए ट्रैक पर हूं। ", और मुझे अपनी वर्तमान स्थिति की सुरक्षा पसंद है। "इस पारी से, आपको लगता है कि आपको वेतन के बारे में कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछने और बातचीत करने के लिए तैयार करने की आवश्यकता होगी यदि आप नई स्थिति का पीछा करते हैं। अचानक, भूमिका पर विचार करने का मतलब स्थिरता का त्याग करना नहीं है।
आपके विकल्पों के बारे में सोचने और बात करने के तरीके में यह साधारण परिवर्तन सीमाओं को दूर करता है और आपकी आँखों को नई संभावनाओं के लिए खोलता है।
3. आपके द्वारा किए गए किसी भी निर्णय से पूर्ण को पूर्ण बनाएं
जब भी आप कोई निर्णय लेते हैं, तो अपने आप को पूरी ताकत से फेंक दें। आखिरकार, एक निर्णय जिसमें बहुत अधिक विचार और ऊर्जा की आवश्यकता होती है, वह है जो उच्च स्तर की प्रतिबद्धता का हकदार है।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक नई समिति में शामिल होते हैं, तो उस पर बाकी सभी से मिलने का बिंदु बनाएं। मित्र बनाएं और विचार साझा करें। समिति के सदस्यों के बीच अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करना, लेकिन इन नए संपर्कों से सीखने का प्रयास करना। हो सकता है कि आपकी विशेषता संचार हो, जबकि कोई और एक स्थापित परियोजना प्रबंधक हो। परियोजना प्रबंधन के बारे में अधिक जानने के लिए उस व्यक्ति के साथ सहयोग करें, जो आपके भविष्य के कामों में आपकी मदद कर सकता है - समिति के साथ और आपकी पूर्णकालिक भूमिका में।
यह तब भी लागू होता है जब आप कुछ न करने का निर्णय लेते हैं । हो सकता है कि आप अपने वर्तमान दायित्वों के कारण किसी समिति में शामिल होने से मना कर दें। अपने आप को पूरी ईमानदारी से उन प्रतिबद्धताओं में फेंक दो। आप जो भी काम कर रहे हैं और जो लोग आपके साथ कर रहे हैं, उनसे सब कुछ सीखें।
अपने निर्णयों को भुनाना ही आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका है और अपने लिए अवसर पैदा करना जारी रखता है।
4. ध्यान रखें कि एक भी विकल्प आपके पास कैरियर को परिभाषित करने के लिए नहीं है
यदि आप कुछ ऐसा करते हैं जो आपको दुखी करता है, तो घबराएं नहीं। अपने आप को बताएं कि यह बस कुछ बड़ा और बेहतर करने के लिए एक कदम है। एक खेल में एक स्तर के रूप में इसके बारे में सोचें: आपको अगले स्तर तक जाने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक अंक (जैसे, ज्ञान, संपर्क या कौशल) अर्जित करना होगा। फिर, अपनी चाल बनाने के अवसर की तलाश करें।
कम-से-आदर्श स्थिति में एकमात्र गलती छोड़ रही है। सब कुछ सीखने और बढ़ने का अवसर है, यदि आप सीखना और विकसित होना चुनते हैं। आप अपने वातावरण में सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन विक्टर फ्रेंकल को विस्थापित करने के लिए, जो नाजी एकाग्रता शिविरों में एक प्रसिद्ध मनोचिकित्सक बनने से बचे, आप अपने पर्यावरण पर अपनी प्रतिक्रिया को नियंत्रित करते हैं। आपको सीखने से कोई नहीं रोक सकता। रिश्तों को बनाने से आपको कोई नहीं रोक सकता। आपको खुद को बढ़ावा देने से कोई नहीं रोक सकता।
तो, मेरे दुखी पूर्व स्नातक सहायक के साथ क्या हुआ? उसने हाल ही में एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार किया। उसने अपने पिछले अनुभव के कारण साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अधिक और बेहतर प्रश्न पूछे। कंपनी का मूल्यांकन करने और निर्णय लेने में वह अधिक समझदार थी। अंतत: वह इसके लिए गई। वह लगभग एक महीने से अपनी नई भूमिका में है, और वह इसे पूरी तरह से प्यार करती है।
भले ही वह नापसंद हो और अपनी पूर्व नौकरी छोड़ने के लिए उत्सुक थी, वह इस बात पर अड़ी हुई है कि उसे उस भूमिका के अनुभव के बिना उसकी वर्तमान भूमिका के लिए नहीं माना जाएगा। उसकी पिछली नौकरी उसके लिए गलत काम नहीं थी। यह उस समय सही काम था, जिसने बाद में बेहतर अवसर के लिए द्वार खोल दिया।
कोई सही नहीं है और कोई गलत नहीं है। बस विकल्प और अवसर हैं।
