यह हर दिन नहीं है कि कोई गारंटी देता है कि आपको नौकरी मिलेगी। (या वैसे भी एक वैध।)
लेकिन आज, मेरे दोस्त, वह दिन है।
रेयान कहन, रिक्रूटर, जॉब सर्च एक्सपर्ट, म्यूजिशर राइटर, और एमटीवी हर्ड के स्टार ने छात्रों और हाल ही में ग्रेड्स के लिए एक बिलकुल नया जॉब सर्च वीडियो कोर्स शुरू किया है और वह इसके पीछे पैसा लगा रहा है, जो कोई भी इसे पूरा करेगा। दो महीने के भीतर नौकरी।
और शायद सिर्फ कोई नौकरी नहीं। अपनी कंपनी द हर्ड ग्रुप के माध्यम से, कहन ने लोगों को एनबीसी से लेकर Google तक हर जगह काम पर रखने में मदद की है। वीडियो श्रृंखला में डिज़नी, फ़ेसबुक और ऐप्पल के प्रबंधकों को काम पर रखने से लेकर कैमियो भी शामिल है-इसलिए आपको वास्तविक दुनिया की अंतर्दृष्टि मिल जाएगी जिसमें उन शीर्ष नियोक्ताओं द्वारा ध्यान दिया जाना है।
इससे पहले कि आप कहें कि यह सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है (मुझ पर विश्वास करें, मेरे पास मेरा संदेहपूर्ण चेहरा था, भी), उसे सुनें और सुनें कि वह यह वादा क्यों कर रहा है। "मैं इस व्यवसाय में शुरू हो गया क्योंकि मैं युवा पेशेवरों और हाल की कब्रों में क्षमता देख सकता था, लेकिन मुझे यह भी पता था कि उनके सपनों की नौकरी खोजने के दौरान डेक उनके खिलाफ खड़ी हो गई थी।" वह जारी रखता है: "लेकिन मेरे अपने अनुभव के माध्यम से, मुझे पता था कि बाहर खड़े होने के तरीके थे, और मैं उन लोगों की मदद करना चाहता था जो अपने करियर के बारे में भावुक थे, एक नौकरी ढूंढते हैं जो उन्हें पसंद आएगी।"
पाठ्यक्रम एक प्रारंभिक वेतन को फिर से शुरू करने से लेकर साक्षात्कार शुरू करने तक के वेतन को कवर करने के लिए सब कुछ शामिल करता है, क्योंकि कहन बताते हैं, "आपकी नौकरी की खोज के मामलों में आप जो कुछ भी करते हैं। वहाँ है, और हमेशा रहेगा, बहुत सारी प्रतियोगिता वहाँ से।
तो, क्या आप अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हैं (या किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं - क्या आप स्नातक वर्तमान कह सकते हैं?) या आप निराश हैं कि आपकी खोज आपकी इच्छा से अधिक समय से सुस्त है, हम कहते हैं: इसे दे दो प्रयत्न। खोने के लिए क्या है? अधिक जानें और पहले तीन वीडियो किराए पर लेने के लिए watchguide.com पर देखें।
और इस बीच, बाहर खड़े होने के लिए कहन के सबसे अच्छे सुझावों में से एक है: गुणवत्ता पर विचार करें, मात्रा नहीं। "यह सोचना आसान है कि यदि आप हर कंपनी में अपना फिर से शुरू करते हैं, तो आप एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन चयनात्मक होना और लक्षित दृष्टिकोण का उपयोग करना बेहतर है, " वे कहते हैं। "रिक्रूटर्स औसतन रिज्यूमे देखने में 6.5 सेकंड का समय बिताते हैं, इसलिए आप अपने द्वारा भेजे गए प्रत्येक एडजेस्ट को यह सुनिश्चित करने के लिए एडजस्ट करना चाहते हैं कि आप विशिष्ट अनुभवों को हाइलाइट कर रहे हैं और वे जॉब के लिए कैसे प्रासंगिक हैं।"
