सफलता का साक्षात्कार करने के लिए नया रहस्य: कुछ पीछे छोड़ दें

नौकरी खोजने के सबसे आम (और सबसे महत्वपूर्ण) टुकड़ों में से एक सलाह है कि यादगार होना चाहिए।

और इसे करने के बहुत सारे तरीके हैं- एक फर्म हैंडशेक दें, हायरिंग मैनेजर को आंखों में देखें, स्थिति या कंपनी के बारे में स्मार्ट सवाल पूछें, और यह दिखाएं कि आप टीम के साथ कितने फिट बैठेंगे, कुछ का नाम बताएं ।

लेकिन जबकि ये रणनीति महत्वपूर्ण हैं, उनमें से कोई भी एक छुट्टी के पीछे के रूप में मूर्त नहीं है।

तुम क्या पूछ रहे हो? कभी-कभी एक फिर से शुरू परिशिष्ट के रूप में जाना जाता है, एक छुट्टी के पीछे एक पोर्टफोलियो के समान है कि यह दस्तावेजों और काम के नमूनों का एक संग्रह है जो आपकी क्षमताओं और कौशल को वास्तविक और व्यावहारिक तरीके से प्रदर्शित करता है। जैसा कि नाम से पता चलता है, हालांकि, आप साक्षात्कार के बाद हायरिंग मैनेजर के साथ इसे छोड़ देते हैं (जबकि आप आमतौर पर अपना पोर्टफोलियो रखते हैं)।

अक्सर डिजाइनर, लेखक, या अन्य रचनात्मक पेशेवरों, या मीडिया या विज्ञापन में उन लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है, लेकिन ऐसे कई कारण हैं जो किसी भी उम्मीदवार को एक होने का लाभ दे सकते हैं। बहुत कम से कम, एक साथ एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने का एक शानदार तरीका है- अपने पिछले अनुभव की समीक्षा करना और इसे कागज़ पर उतारना उन सूचनाओं के बिट्स को आपके दिमाग में ताज़ा रखेगा ताकि आप उनके बारे में साक्षात्कार में बात करने के लिए तैयार हों।

क्या अधिक है, यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाने का एक निश्चित तरीका है जिसे आपने तैयार किया है और आपने साक्षात्कार में समय और सोचा है, जो यादगार होने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा। पीछे छूटने से भी आपका रिज्यूमे अस्त-व्यस्त हो सकता है (आइए ईमानदार हों- यहां तक ​​कि सबसे सावधानी से बनाए गए रिज्यूमे में महान विस्तार में जाने के लिए जगह की कमी होगी)।

अंत में - और यकीनन सबसे महत्वपूर्ण बात - एक छुट्टी के पीछे यह सुनिश्चित करता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास एक ठोस अनुस्मारक है कि आप कौन हैं और आप किस स्थिति में लाते हैं।

तो, यह कैसा दिखता है? आप कई मायनों में एक छुट्टी पीछे संकलित कर सकते हैं - मैंने साधारण फ़ोल्डर, टैब द्वारा आयोजित तीन-रिंग बाइंडर्स और पेशेवर रूप से बाध्य पुस्तकों को देखा है। जो भी विधि आप चुनते हैं, यह सुनिश्चित करें कि यह साफ-सुथरा व्यवस्थित है: अपने रिज्यूमे को शीर्ष पर शामिल करें, इसलिए यह आसानी से आपकी तरह पहचान योग्य है, और सहायक दस्तावेजों को तार्किक रूप से पीछे रखने की व्यवस्था करें। हालांकि वे दस्तावेज़ आपके कार्य अनुभव, विशिष्ट कौशल और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होंगे, यहाँ कुछ विचार करने हैं:

• कार्य उत्पाद के उदाहरण: यह विशेष रूप से सामान्य है यदि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसमें लेखन, डिजाइन या अन्य कलात्मक काम की आवश्यकता होती है, जहां यह संभावना है कि आप अपने काम के नमूने लाएं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, विचार करें कि आप क्या साझा कर सकते हैं जो आपके कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करता है - एक वार्षिक रिपोर्ट जिस पर आपने काम किया था, एक विशाल वित्तीय योजना जिसे आपने एक साथ रखा था, या उदाहरण के लिए एक परियोजना की योजना। (बस सुनिश्चित करें कि आप कुछ भी गोपनीय नहीं बता रहे हैं!)

• एक कस्टम निर्माण: एक हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करने का एक शानदार तरीका यह है कि आप जिस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए विशेष रूप से कुछ बनाएं। उदाहरण के लिए आपके पास मौजूद विचारों की रूपरेखा बनाने पर विचार करें - एक नमूना विपणन योजना या नए बाजारों में व्यापार के विस्तार की रणनीति। न केवल आप हायरिंग मैनेजर को एक झलक देंगे कि आप कैसे सोचते हैं, काम करते हैं और खुद को प्रस्तुत करते हैं, लेकिन आप साबित करेंगे कि आप पहल करते हैं और कंपनी के लक्ष्यों और मिशन के बारे में समझ रखते हैं।

• विज्ञापन, प्रशंसापत्र, या सिफारिशें: जबकि आपको सिफारिश के पूर्ण पत्र शामिल करने की आवश्यकता नहीं है (यदि हायरिंग मैनेजर उनसे अनुरोध नहीं करता है, तो वह या वह शायद उन्हें नहीं पढ़ेंगे), आप संकलन करके एक बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। एक "प्रशंसापत्र" दस्तावेज़ में लक्षित संदर्भों से हाइलाइट या कुछ वाक्य। मुझे एक बार अवकाश प्राप्त हुआ जिसमें उन दो या तीन प्रशंसापत्र उद्धरण शामिल थे जिन्होंने उम्मीदवार के साथ काम किया था। उन उद्धरणों में से एक मेरे संगठन के एक बोर्ड सदस्य से था, और इसने बहुत वजन उठाया।

• पुरस्कारों, व्यावसायिक संघों या अन्य संपत्तियों की सूची: यदि ऐसी जानकारी है जो आपके फिर से शुरू होने पर फिट नहीं होती है, लेकिन जिसे आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में जानना चाहते हैं, तो उसे अपने अवकाश के पीछे सूची में शामिल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उदाहरण के लिए, अपने पेशेवर संबद्धताओं का संकलन, जिन बोर्डों पर आप बैठते हैं, या संबंधित क्लब या गतिविधियाँ जिनके साथ आप शामिल हैं, वे दिखा सकते हैं कि आप अपने उद्योग में शामिल हैं, सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में जानते हैं, और भरोसा करने के लिए एक पेशेवर नेटवर्क है। पर। आपके उद्योग और उस स्थिति के आधार पर, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, पूर्व बोलने की एक सूची, आयोजन की गई कक्षाएं, सिखाई गई कक्षाएं या पेशेवर लाइसेंस और प्रमाणपत्र भी वास्तव में आपको चमका सकते हैं।

बेशक, इस बात से अवगत रहें कि आप कितनी जानकारी सहित हैं: आप लोगों को यह बताना चाहते हैं कि आप क्या कर सकते हैं, उन्हें अभिभूत न करें। (उदाहरण के लिए, जब तक कि स्थिति में ऑडियो या वीडियो संपादन, प्रदर्शन, या इस तरह के कुछ अन्य कौशल शामिल नहीं होते हैं, मैं आपके काम की सीडी या डीवीडी की सिफारिश नहीं करता हूं - काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद इसे नहीं देखेंगे।) अपने हिरन के लिए धमाकेदार सोचें। : इस बात पर विचार करें कि स्थिति के लिए क्या प्रासंगिक है, सबसे अच्छा फिट क्या होगा, और क्या वास्तव में यादगार उम्मीदवार के रूप में आपको खड़ा करने में मदद करेगा, और केवल उन चीजों को शामिल करें।

नौकरी के लिए साक्षात्कार सभी एक छाप बनाने के बारे में हैं। और जबकि, जाहिर है, आप अपने अनुभव और कौशल के बल पर भरोसा करना चाहते हैं, एक छुट्टी के पीछे होने से आपको हायरिंग मैनेजर से प्रभावी ढंग से संवाद करने में मदद मिल सकती है, जिससे आपको बाहर निकलने के बाद भी सही इंप्रेशन बनाने का बेहतर मौका मिलता है। कमरा।