जब आप जॉब हंट पर होते हैं, तो आप संभवतः अपने नेटवर्क पर पहुंच रहे होते हैं और अपने रिज्यूम को किसी ऐसे व्यक्ति के पास भेजते हैं, जो संभवतः आपको एक नया टमटम पाने में मदद करने में सक्षम हो। (और अगर तुम नहीं हो, ठीक है, उस पर जाओ!)
और इस परिदृश्य में, यह असामान्य नहीं है कि आपकी संपर्क जानकारी किसी मित्र के मित्र के हाथों में चली जाए - जो एक बहुत ही शांत कंपनी में काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में होता है। वह आपको एक कॉल देती है, कहती है कि वह चाहती है कि आप "अपनी पृष्ठभूमि के बारे में बात करें, " और इससे पहले कि आप इसे जानें, आपके पास अगले सप्ताह के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित है।
समस्या यह है कि, आप निश्चित नहीं हैं कि आप किस तरह की स्थिति के लिए "आवेदन" कर रहे हैं!
झल्लाहट मत करो। आप इसे बहुत जल्दी पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं और यदि नहीं, तो यह आपके सर्वोत्तम कौशल को प्रदर्शित करने और आपके लिए एकदम सही स्थिति को प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर है। यहां आपको पार्क के बाहर रहस्य साक्षात्कार को दस्तक देने के लिए जानने की आवश्यकता है।
1. स्पष्ट करें
एक अच्छा मौका है कि आप एक सामान्यवादी-प्रकार के सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए आ रहे हैं क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक आपकी पृष्ठभूमि को पसंद करता है और यह देखने के लिए उत्सुक है कि क्या आप कंपनी के लिए एक संपत्ति हो सकते हैं। हालाँकि, यह भी एक मौका है कि टीम आपके लिए एक विशिष्ट स्थिति है - किस स्थिति में, आप निश्चित रूप से समय से पहले जानना चाहते हैं।
मैं आपके संपर्क को ईमेल करने और कुछ भिन्नताओं का उपयोग करने की सलाह देता हूं: "मैं आपकी कंपनी का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं, और मैं भूमिकाओं और विभागों के मामले में लचीला होऊंगा। क्या मुझे आपके लिए विचार कर रहे किसी भी विशिष्ट खुले पदों के लिए तैयारी करनी चाहिए, या यह एक सामान्य बैठक का अधिक है? "
यदि आप सुनते हैं कि आप एक विशिष्ट स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं: महान। आप सभी तैयार हैं (और आपको हमारे साक्षात्कार तैयारी गाइड पर काम करना शुरू करना चाहिए!)। यदि नहीं, तो पढ़ते रहें।
2. अपनी संस्कृति फिट के साथ लीड करें
तो, आप आधिकारिक तौर पर एक रहस्य साक्षात्कार कर रहे हैं। इस मामले में, चूंकि आप यह नहीं दिखा सकते हैं कि आपकी पृष्ठभूमि एक विशिष्ट स्थिति के साथ कितनी अच्छी तरह फिट होगी, इसलिए आपका काम यह दिखाना है कि आप कंपनी के लिए कितने अच्छे हैं।
फिट के दो मुख्य तत्व हैं: कंपनी की संस्कृति और उसका मिशन। मैं कंपनी के डीएनए होने के नाते संस्कृति के बारे में सोचता हूं। क्या यह सहयोगी या प्रतिस्पर्धी है? फ्लैट या पदानुक्रमित? डिजाइन-उन्मुख या ग्राहक-चालित? कंपनी के बारे में बात करने वाले अधिकारियों या कर्मचारियों की कुछ वीडियो क्लिप देखकर अक्सर आप इस बारे में अच्छी जानकारी दे सकते हैं।
मिशन का दुनिया पर कंपनी के प्रभाव के साथ बहुत कुछ है। क्या यह अपने मूल्यों या मिशन के बयान को प्रचारित करता है? उन को पढओ। अपने शोध को यह देखने के लिए करें कि कंपनी क्या बनाती है, इसकी स्थापना की कहानी जानें, और हाल ही में घोषित किसी भी बड़े लॉन्च के पीछे की रणनीति को समझें।
एक बार जब आप यह समझ लेते हैं कि यह कंपनी किस तरह से अंदर है, तो अपनी पृष्ठभूमि से ऐसे उदाहरण तैयार करें जो इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि आप टीम के लिए कितने सही हैं। सोचो: “मुझे इस तथ्य से प्यार है कि आपके पास इस तरह की एक सहयोगी, टीम-केंद्रित संस्कृति है। मेरी अंतिम भूमिका में, यह ठीक उसी प्रकार का वातावरण है जिसे मैंने अपने विभाग के भीतर बनाने की कोशिश की थी, "या, " मुझे लगता है कि स्थिरता कंपनी के लिए एक बहुत बड़ा फोकस है। मैं वर्तमान में अपनी कंपनी की स्थिरता कार्य बल पर काम कर रहा हूं, और मैं आपके साथ काम करने वाली कुछ चीजों को आपके साथ साझा करना पसंद करूंगा। "
3. तैयार आओ
अब जब आप जानते हैं कि अपना "सर्वश्रेष्ठ फिट फॉरवर्ड" कैसे रखा जाए, तो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को आपकी मदद करने के लिए तैयार करना चाहिए। कुछ समय यह सोचने में व्यतीत करें कि आप टेबल पर क्या कौशल लाएँगे, परियोजनाएँ, टीम या विभाग जिनका आप हिस्सा बनना चाहते हैं, और आप उन क्षेत्रों में अपना अनुभव कैसे लागू करेंगे। यह कहना पूरी तरह से ठीक है, "मुझे लगता है कि मैं आपकी पीआर टीम के लिए बहुत अच्छा होगा, " या, "मेरी पृष्ठभूमि परियोजना प्रबंधन में है, और मैं किसी भी भूमिका के लिए खुला रहूंगा जिसमें एक मजबूत संचालन फोकस हो। "
बेहतर अभी तक, विशिष्ट जरूरतों या कंपनी के पास होने वाली संभावित संभावनाओं के बारे में सोचें। (यह छोटी कंपनियों या स्टार्टअप्स के साथ एक विशेष रूप से अच्छी रणनीति है।) क्या विपणन टीम को केवल महीने में एक बार ब्लॉग अपडेट करके उपयोगकर्ताओं को प्राप्त करने का अवसर याद आ रहा है? अच्छी बात है कि आप एक कुशल लेखक हैं जो सामाजिक नेटवर्क पर पनपते हैं! ध्यान दें कि कंपनी ने एक उद्योग ऊर्ध्वाधर तक विस्तारित नहीं किया है जो उसके उत्पाद को पसंद करेगा? भाग्यशाली है कि आपके पास उस क्षेत्र में बिक्री का अनुभव है!
अपने विचारों को एक विचारशील और रचनात्मक तरीके से तैयार करें, और आप केवल एक अच्छा साथी और समस्या हल करने वाले का प्रदर्शन नहीं करेंगे, बल्कि आप यह भी सुझाव दे सकते हैं कि कंपनी को उन मुद्दों का एहसास नहीं हुआ जो उसके पास नहीं थे। मैंने देखा है कि इससे पहले कि साक्षात्कारकर्ता ने खुद के लिए एक स्थिति बनाई, यह इतना सफल हो गया!
4. ऊपर का पालन करें
अब, मैं आपको समय से पहले चेतावनी दूंगा: भले ही आपने इसे पूरी तरह से मार दिया हो, लेकिन इस तरह एक साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश की समय सीमा थोड़ी अधिक हो सकती है। इसलिए, यह और भी महत्वपूर्ण है कि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ शीर्ष पर रहें। क्लासिक पोस्ट-इंटरव्यू के लिए धन्यवाद ईमेल करना सुनिश्चित करें, और लिंक्डइन के माध्यम से उसके साथ जुड़ें। इसके अलावा, अपने संपर्कों और Google अलर्ट पर अपडेट प्राप्त करने के लिए सूचनाएं सेट करें जब कंपनी समाचार में हो। एक बड़े अनुदान के बारे में सुनकर, धन का एक दौर, या एक नई पहल एक संकेत हो सकती है जिसे कंपनी काम पर रख रही है, और यह आपके संपर्क में जाँच करने और उसे आपकी रुचि याद दिलाने का एक बढ़िया समय है।
प्रत्येक साक्षात्कार एक खुली स्थिति के लिए आवेदन करने के बारे में नहीं आता है। कभी-कभी, मेज पर एक खुली स्थिति भी नहीं होगी! लेकिन कोई बात नहीं, एक ही साक्षात्कार की रणनीति हमेशा लागू होती है। अपने कौशल दिखाएं, काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाएं कि आप टीम के लिए सबसे उपयुक्त क्यों हैं, और सुनिश्चित करें कि वह आपके बारे में नहीं भूलता है।
