इन दिनों डाउनलोड करने के लिए सभी YouTube ट्यूटोरियल्स, कैसे-कैसे लेख और इन्फोग्राफिक्स उपलब्ध हैं, सीखना कभी भी आसान नहीं रहा है।
और यह आपके करियर के लिए अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।
न्यूयॉर्क टाइम्स की एक हालिया कहानी में, एटीएंडटी के सीईओ रान्डल स्टीफेंसन ने कहा, "जो लोग ऑनलाइन लर्निंग में सप्ताह में पांच से 10 घंटे नहीं बिताते हैं, वे तकनीक के साथ खुद को अप्रचलित करेंगे।" यह एक साहसिक कथन है, लेकिन यह अधिक से अधिक स्पष्ट हो गया है कि आजीवन सीखना रोजगार का एक प्रमुख घटक है।
अपनी पूर्णकालिक नौकरी, पारिवारिक दायित्वों और, ओह हां, एक सामाजिक जीवन के साथ, आपको पुस्तकों को हिट करने का समय कैसे मिलता है? जैसा कि यह पता चला है, लगभग हर जीवन शैली के लिए एक विकल्प है। शुरू करने के कुछ तरीके इस प्रकार हैं:
1. अपनी कंपनी के विश्वविद्यालय में दाखिला लें
जनरल इलेक्ट्रिक, डेलोइट, यूनिलीवर, और वेल्स फ़ार्गो 4, 000 या तो कंपनियों में से हैं जिन्होंने अपने स्वयं के विश्वविद्यालयों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए निवेश किया है। इन कॉरपोरेट क्लासरूमों को इन-हाउस अकादमियों के रूप में सोचें जो आपको अपने कौशल को बढ़ाने में मदद करें और बदले में, आपकी कंपनी में सफल हों। जीई के पाठ्यक्रम में नेतृत्व और प्रबंधन प्रशिक्षण शामिल है, जबकि वेल्स फ़ार्गो अपने लोगों को बेहतर तरीके से समझने और वित्तीय उद्योग में कदम रखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला प्रदान करता है।
यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो अपने एचआर या सीखने और विकास विभाग के साथ देखें कि क्या कार्यक्रम उपलब्ध हैं। बेशक, आपको आवेदन करने या सिफारिश करने की आवश्यकता हो सकती है, और कुछ कार्यक्रम मुख्य रूप से प्रबंधन-स्तर के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लेकिन हे - यह पूछने लायक है, है ना?
2. ट्यूशन प्रतिपूर्ति का लाभ उठाएं
कॉर्पोरेट परिसर से कुछ खोज रहे हैं? उनके लाभों के पैकेज के हिस्से के रूप में, कई फर्म अपने कैरियर मार्ग के साथ संरेखित पाठ्यक्रमों के लिए आंशिक (कभी-कभी पूर्ण!) प्रतिपूर्ति भी प्रदान करते हैं। यह आईटी लोगों के लिए एक विशेष रूप से आकर्षक विकल्प है जिन्हें तकनीकी परिदृश्य पर अद्यतित रहने की आवश्यकता है, लेकिन यह अन्य भूमिकाओं पर भी लागू होता है: विपणक जिन्हें अपने सोशल मीडिया और एनालिटिक्स कौशल पर ध्यान देना चाहिए; सॉफ्टवेयर के एक नए टुकड़े में विशेषज्ञता की मांग करने वाले क्रिएटिव; या प्रबंधन प्रशिक्षण की तलाश में कोई भी।
निश्चित रूप से अपना शोध यहां करें, क्योंकि कुछ नियोक्ताओं को प्रतिपूर्ति के लिए जीपीए न्यूनतम की आवश्यकता होती है या कंपनी में कुछ समय के लिए रहने की प्रतिबद्धता होती है। फिर, आपका एचआर विभाग अधिक विवरण के लिए आपका अगला पड़ाव होना चाहिए।
वेल्स फारगो में काम पर सीखने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी
3. MOOC सर्टिफिकेट अर्जित करें
MOOCs- या बड़े पैमाने पर ओपन ऑनलाइन पाठ्यक्रम - हार्वर्ड, MIT और जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय जैसे विश्वविद्यालयों से वास्तविक कक्षाओं के मुफ्त ऑनलाइन संस्करण हैं, और वे एक तेजी से लोकप्रिय विकल्प हैं: 2015 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि तीन साल पहले, लगभग 25 मिलियन लोग दुनिया भर में इस प्रकार के ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में दाखिला लिया था। उनमें से, 60% पूर्णकालिक कार्यकर्ता थे, और हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में प्रकाशित शोध के अनुसार, 72% ने कैरियर के लाभ की सूचना दी। जाहिर है, ऑन-योर-ओन-टाइम शिक्षा के इस मॉडल के लिए कुछ है।
आजकल, डेटा साइंस से लेकर डिज़ाइन थिंकिंग तक लगभग हर विषय के लिए एक एमओओसी है। जबकि अधिकांश MOOC ऑडिट करने के लिए स्वतंत्र हैं, कौरसेरा और edX जैसे प्रदाताओं की बढ़ती संख्या अब "सत्यापित प्रमाण पत्र" के लिए पाठ्यक्रम लेने के लिए एक छोटा शुल्क (आमतौर पर $ 30 और $ 150 के बीच) का भुगतान करने का विकल्प प्रदान करती है। ये प्रमाणपत्र आपके लिंक्डइन प्रोफाइल या फिर से शुरू करने पर प्रदर्शित किए जा सकते हैं, और कुछ मामलों में, कुछ विश्वविद्यालयों में क्रेडिट की ओर भी उपयोग किए जा सकते हैं।
4. एक पेशेवर संगठन में शामिल हों
सभी सीखने किताबों से नहीं आते हैं। इसका एक टन सहयोगियों और साथियों के दिमाग में संग्रहीत किया जाता है, यही वजह है कि एक पेशेवर संगठन में शामिल होने से बड़े परिणाम मिल सकते हैं। कनेक्शन और चर्चा के लिए ये फ़ोरम अब पुराने के भरे-पूरे, व्यापारिक-कार्ड के आदान-प्रदान नहीं हैं। समिट सीरीज़ और यंग एंटरप्रेन्योर काउंसिल जैसे संगठनों की एक नई पीढ़ी युवा पेशेवरों के लिए सहकर्मी विकास पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि राष्ट्रीय संघ अपने चार्टरों में युवा पेशेवर अध्याय जोड़ रहे हैं। सदस्यों को शैक्षिक सामग्री, स्पीकर श्रृंखला (और बोलने के अवसर!) के साथ-साथ उन सभी सामाजिक पूंजी का उपयोग करने में आनंद मिलता है जो आपके क्षेत्र में अप-एंड-कॉमर्स के साथ मिलने और मिलने से आती हैं। "युवा पेशेवर संगठन" और आपके उद्योग के लिए एक त्वरित वेब खोज आपको सही रास्ते पर शुरू करनी चाहिए।
5. स्विच टीमों, अस्थायी रूप से
सभी सीखने को कक्षा में नहीं होना चाहिए! वास्तव में, आप अपने विभाग या टीम के बाहर एक परियोजना पर काम करके बहुत कुछ सीख सकते हैं। क्या आप एक बाज़ारिया हैं? यह देखने के लिए कि आपके संचार कौशल को कंपनी की डेटा चुनौतियों के बारे में जानने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, आईटी प्रबंधक से संपर्क करें। प्रोजेक्ट मैनेजर? उत्पाद टीम के प्रमुख और बाजार के बारे में अधिक जानने की जरूरत है कि आपकी कंपनी हल करती है।
निश्चित रूप से, यह कुछ पहल करता है, लेकिन इस तरह से अपने आप को चुनौती देना आपको नई जानकारी से अवगत कराएगा, अपने क्षेत्र से बाहर के विषय विशेषज्ञों के साथ संबंध बनाने में मदद करेगा, और आपको अपने संगठन और इसके लक्ष्यों और रणनीति के बारे में अधिक व्यापक दृष्टिकोण देगा। (और हे, आप कुछ नए दोस्त भी बना सकते हैं।) बेशक, अपने प्रबंधक और अन्य विभाग के प्रमुख से यह सुनिश्चित करने के लिए जांच लें कि क्या काम स्वैप है, कोषेर है, लेकिन यदि ऐसा है तो? इसे एक घुमाव दीजिये।
चाहे आपके पास ऑनलाइन कोर्स में दाखिला लेने का समय हो या उद्योग में दूसरों के विचारों को उछालना चाहते हों, जब आप अपनी पहली नौकरी करते हैं तो सीखना बंद नहीं होता है। कंपनी की पेशकश वाली प्रशिक्षणों का लाभ उठाएं या किसी सहकर्मी से कहें कि वे एक नए कार्यक्रम के माध्यम से आपके साथ काम कर रहे हैं - और याद रखें, ज्ञान वास्तव में कहीं से भी आ सकता है।
