मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में बार्सिलोना में एक दर्शकों के साथ अपना # 1 भर्ती नियम साझा किया है - और यह थोड़ा आश्चर्य की बात है:
मैं केवल किसी को सीधे मेरे लिए काम करने के लिए किराए पर लूंगा अगर मैं उस व्यक्ति के लिए काम करूंगा।
इसका सबसे सही मतलब क्या है? वह विस्तृत:
एक वैकल्पिक ब्रह्मांड में, अगर चीजें अलग थीं और मैंने कंपनी शुरू नहीं की, तो मुझे उस व्यक्ति के लिए काम करने में खुशी होगी। या अगर फेसबुक गायब हो गया और मुझे कुछ और करने के लिए जाना पड़ा, तो मुझे उस व्यक्ति के लिए काम करने में खुशी होगी।
ठीक है, इसलिए मार्क जुकरबर्ग के आंतरिक चक्र का हिस्सा होने के नाते यह एक बहुत बड़ी आकांक्षा है, इस पर विचार करें कि अन्य काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद इस तरह से सोचते हैं, भी (विशेषकर फेसबुक के प्रमुख से इसे सुनने के बाद)। इसलिए, अपने स्वयं के साक्षात्कारों में, यह विचार करने योग्य है कि आप कैसे दिखा सकते हैं कि आप न केवल एक महान कर्मचारी होंगे, बल्कि एक महान नेता-इतने महान होंगे कि आपका भावी बॉस आपके लिए काम करने को तैयार हो।
अच्छी खबर? ऐसा कोई भी कर सकता है, भले ही आप पहले कभी प्रबंधक नहीं रहे हों।
सबसे पहले, याद रखें कि नेतृत्व आपके फिर से शुरू होने के कौशल के बारे में कम है और आपके चरित्र के बारे में अधिक है। अतुल्य नेता सम्मानीय हैं और वे ईमानदारी दिखाते हैं। वे खुद से परे सोचते हैं और समझदार निर्णय लेते हैं जो टीम के लिए सबसे अच्छा होता है। वे स्पष्ट रूप से समझते हैं कि वे सबसे अच्छे क्या हैं और वे दूसरों को क्या सौंपना पसंद करेंगे। वे इस बारे में भावुक हैं कि वे क्या काम कर रहे हैं, और उन्होंने जो कुछ भी किया है, उसमें चमकते हैं।
वहाँ बहुत कुछ है जो एक महान नेता बनाता है (इंक द्वारा यह लेख विशेष रूप से एक पढ़ने के योग्य है), इसलिए उन गुणों में से कुछ को सम्मानित करने और उन्हें व्यवहार में लाने के तरीकों की तलाश पर काम करें। लीडरशिप कोच जो मिलर ने आपको कार्यालय में एक नेता दिखाने के लिए कुछ तरीके साझा किए, चाहे आपकी भूमिका कोई भी हो। फिर, जैसा कि आप उन कहानियों की योजना बनाते हैं जो आप अपने साक्षात्कारों में साझा कर रहे हैं, उन लक्षणों और अनुभवों को दिखाने के तरीकों के बारे में सोचें।
लेकिन, शायद अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि आप सुनिश्चित करें कि आप "एयरपोर्ट टेस्ट" पास करें। कैरियर विशेषज्ञ मेरेडिथ पेपिन ने यहां अवधारणा का एक पूरा हिस्सा दिया है, लेकिन यह सवाल है कि: कोई ऐसा व्यक्ति हो जो आपके भविष्य के नियोक्ता के साथ हवाई अड्डे पर अनिश्चित काल तक अटके न रहे। । कोई ऐसा व्यक्ति हो जो हर दिन बेहतर काम करना चाहता हो। दयालु, खुले, ईमानदार और व्यक्तित्ववान बनें। वास्तविक बने रहें।
नहीं, हर कोई नहीं करता है जैसे जुक करता है। लेकिन आप अपने संभावित बॉस को दिखाते हैं कि आपके पास एक नेता होने की क्षमता है- और एक महान सह-कार्यकर्ता- आपको गलत नहीं करेगा।
