अग्रणी कैरियर साइट जैविक ट्रैफ़िक और ग्राहक आधार बढ़ता है, भौगोलिक रूप से विस्तार करता है, कार्यकारी नेतृत्व टीम को मजबूत करता है, और 2019 के लिए भर्ती के रुझानों की खोज करता है
NEW YORK, Jan 31, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - रिसर्च कंपनियों और करियर के लिए अगले जनरल वर्कफोर्स के लिए गो-टू-डेस्टिनेशन, आज 2018 में विकास के एक मजबूत वर्ष के साथ-साथ नए 2019 की भर्ती की घोषणा की।
इस वृद्धि के हिस्से के रूप में, द म्यूज़र्स ने अपने प्रभावशाली नियोक्ताओं के ग्राहक आधार में वृद्धि की, एचआर टेक कंपनी टैलेंटशेयर के अधिग्रहण के माध्यम से अपने प्रौद्योगिकी मंच का विस्तार किया और सैन फ्रांसिस्को में एक नया कार्यालय खोला। यह तेजी से कंपनी गति बाजार के महत्वपूर्ण अवसर की बात करती है और प्रतिभाओं की अगली पीढ़ी को आकर्षित करने के लिए द म्यूजियम की विशेषज्ञता की मांग करती है। कंपनी ने अतिरिक्त रूप से तीन नए वरिष्ठ अधिकारियों की नियुक्ति की घोषणा की, जिसमें मैथ्यू ब्रोचस्टीन जैसे सीटीओ, स्टेफानो सासु को उत्पाद का एसवीपी और जॉन हैलैंड को एसवीपी ऑफ रेवेन्यू के रूप में शामिल किया गया।
आज, द म्यूज़िक प्रत्येक वर्ष 75 मिलियन से अधिक लोगों को काम पर जीतने में मदद करता है, पेशेवर उन्नति और कौशल-निर्माण से लेकर नौकरी खोजने तक। मेज़र ग्लासडोर और वास्तव में संयुक्त की तुलना में अधिक कैरियर सलाह के साथ एक सामग्री-पहला दृष्टिकोण प्रदान करता है, और लोगों को अपने पूरे कैरियर की यात्रा को नेविगेट करने में मदद करता है - न केवल जब वे नौकरी की तलाश कर रहे हों। नियोक्ताओं के लिए, प्लेटफ़ॉर्म उन्हें अगले जीन वर्कफोर्स के साथ जुड़ने के लिए एक अधिक प्रामाणिक तरीका प्रदान करता है और उन्हें अपनी कहानी साझा करने, अपने नियोक्ता ब्रांड के प्रभाव को मापने और अपने चैनल बनाने के लिए ब्रांडेड सामग्री, वीडियो और अन्य उपकरण और संसाधन प्रदान करता है। और अधिक मजबूत।
2019 हायरिंग ट्रेंड खुला
इस संग्रहालय ने 2018 के अंत में अपने दर्शकों से 8, 000 से अधिक अगले जनरल पेशेवरों का सर्वेक्षण किया, जो उनके व्यवहार और उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के बीच बदलती गतिशीलता की जानकारी प्राप्त करने के लिए काम कर रहे थे। संग्रहालय के अधिकांश उपयोगकर्ता उच्च शिक्षित हैं और 34 वर्ष से कम आयु के हैं; 55% उपयोगकर्ता महिला हैं। सबसे अधिक व्यावहारिक डेटा निम्नानुसार है:
- 2019 में कंपनियों को बदलने के लिए 58% उत्तरदाताओं की योजना है।
- 89% संग्रहालय उपयोगकर्ता सही कंपनी और भूमिका के लिए आगे बढ़ने पर विचार करेंगे।
- नौकरी चाहने वालों के लिए मुआवजा सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है। सीखने और विकास के अवसरों और कार्य-जीवन के संतुलन को 3 में आने वाले मुआवजे के साथ 1 और 2 स्थान दिया गया।
- 59% उत्तरदाताओं का कहना है कि सत्यापित कर्मचारी से प्रशंसापत्र सामग्री के सबसे सहायक प्रकारों में से एक है जब यह निर्णय लिया जाता है कि क्या कंपनी एक अच्छी फिट है।
- उत्तरदाताओं के 85% ने कहा कि कंपनी की प्रतिष्ठा "महत्वपूर्ण" या "बहुत महत्वपूर्ण" है जब वे वहां काम करने पर विचार कर रहे हैं।
कुल मिलाकर, द म्यूजर्स ने पाया कि मौजूदा कर्मचारियों की प्रामाणिक कंपनी प्रोफाइल और सत्यापित प्रशंसापत्र की विशेषता अगले जीन प्रतिभा को आकर्षित करने में सबसे उपयोगी उपकरण हैं, जो इसके बाद काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए उच्च संतुष्टि दर और कम दरों की ओर जाता है।
“हमारा पैमाना हमारे उपयोगकर्ताओं को पहले रखने की हमारी प्रतिबद्धता का एक सीधा परिणाम है। मांग में प्रतिभा प्रामाणिकता और कनेक्शन की इच्छा से प्रेरित है, और वे कंपनी के सर्वोत्तम मूल्यों को जानने वाले लोगों के माध्यम से एक कंपनी के मूल्यों और संस्कृति को समझना चाहते हैं, ”द म्यूजियम के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी कैथरीन मिंसजे ने कहा। "हम नौकरी चाहने वालों को सही फिट खोजने में विश्वास करते हैं, न कि" अच्छा "या" बुरा "लेबलिंग कंपनियों में, इसलिए हम अपने मालिकाना साधनों के माध्यम से प्रमाणित प्रामाणिक कर्मचारी प्रतिक्रिया के पक्ष में मनमानी स्टार रेटिंग और गुमनाम समीक्षाओं से बचते हैं।"
2018 में, द म्यूजियम ने प्रमुख मील के पत्थर हासिल किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
नए उद्यम ग्राहक
यह संग्रहालय दुनिया के कुछ सबसे बड़े संगठनों के साथ काम करता है ताकि उन्हें अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाने में मदद मिल सके। 2018 में, कंपनी ने वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी और शिक्षा सहित हर उद्योग में नए ग्राहक जोड़े। घरेलू नामों में गोल्डमैन सैक्स, वेवॉर्क, ब्लैकरॉक, बुकिंग.कॉम, टारगेट, कैसर एंटरटेनमेंट, एंटरप्राइज होल्डिंग्स, ऑलस्टेट, गैप इंक, एचपी और आईबीएम शामिल हैं। ये शीर्ष कंपनियां अगले आम उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए द म्यूज़िक के साथ काम करती हैं जो उनके व्यवसाय के भविष्य को आकार देंगे।
पिछले कई वर्षों में, प्रामाणिक ब्रांड प्रतिष्ठा विकसित करने और एक सार्थक तरीके से उम्मीदवारों के साथ जुड़ने के लिए अपनी प्रतिभा अधिग्रहण बजट को समर्पित करने के लिए तैयार कंपनियों की संख्या में लगातार वृद्धि हुई है। यह अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों की वजह से उच्च स्तर की पारदर्शिता और सूचना की मांग है जब यह उन कंपनियों की खोज करने की बात आती है जिनके लिए वे काम करने में रुचि रखते हैं।
मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रदर्शन
किसी भी अन्य कैरियर की तुलना में, किसी भी नौकरी की तलाश करते समय, अपने पूरे कैरियर की यात्रा के दौरान नौकरी चाहने वालों की मदद से किसी भी अन्य कैरियर साइट की तुलना में इस संग्रहालय ने तेजी से कार्बनिक यातायात विकास हासिल किया। इस संग्रहालय को 2018 डेलोइट फास्ट टेक्नोलॉजी 500 लिस्ट में तीसरे वर्ष के लिए भी शामिल किया गया था, जिसमें 3 साल की वृद्धि दर 798% थी। सरस्वती और इसके संस्थापकों को सैकड़ों प्रेस लेखों में चित्रित किया गया था, लेकिन न्यूयॉर्क टाइम्स, द वॉल स्ट्रीट जर्नल, सीएनबीसी, ब्लूमबर्ग, फास्ट कंपनी और फॉर्च्यून तक सीमित नहीं थे।
उत्पाद नवाचार और भौगोलिक विस्तार
2018 में, द म्यूज़र्स ने एचआर टेक कंपनी, टैलेंटशेयर के अधिग्रहण की घोषणा की। अधिग्रहण से कंपनियों को यह समझने में मदद मिलेगी कि उनके नियोक्ता ब्रांड उनके व्यापार के लिए सही प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कितना प्रभावी है, जो कि संग्रहालय मंच और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के बीच गहन एकीकरण के माध्यम से है। पूर्ण टैलेंटशेयर इंजीनियरिंग टीम द म्यूजियम टीम में शामिल हो गई और कंपनी ने सैन फ्रांसिस्को में अपने कर्मचारी पदचिह्न का विस्तार किया।
तीन कार्यकारी नियुक्ति
म्यूजियम ने अपने उत्पाद और प्रौद्योगिकी क्षमताओं को मजबूत किया और मैथ्यू ब्रॉस्टिन को सीटीओ और स्टेफानो सस्सु को एसवीपी ऑफ प्रोडक्ट के रूप में नियुक्त किया। साथ में वे प्रौद्योगिकी और उत्पाद नेतृत्व अनुभव के 40 से अधिक वर्षों को लाते हैं, कंपनी के विकास के अगले चरण को शक्ति देते हैं और उम्मीदवारों और कंपनियों के बातचीत के तरीके को बदलने के लक्ष्य के साथ अपनी अनुसंधान और नौकरी खोज क्षमताओं को अगले स्तर पर लाते हैं। इसके अलावा, जॉन हाइलैंड को एसवीपी राजस्व के रूप में काम पर रखा गया था, जो वाणिज्यिक राजस्व, गो-टू-मार्केट रणनीति और मानव पूंजी और डिजिटल भर्ती उद्योगों में 15+ वर्षों के संचालन सहित 20 से अधिक वर्षों के अनुभव को ला रहा था।
जैसा कि द म्यूज़र्स नियोक्ताओं को उनके व्यक्तिगत मूल्यों, संस्कृति और कर्मचारियों के अनुभवों को उम्मीदवारों तक पहुंचाने में मदद करना जारी रखता है, ब्रोचस्टीन, सस्सू, और हाइलैंड कंपनी की मौजूदा विकास रणनीति में अभिन्न होंगे। अपने स्वयं के लोगों में निवेश करने और एक असाधारण टीम को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है, द म्यूजियम वर्तमान में इंजीनियरिंग, बिक्री, उत्पाद, और अधिक पदों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए काम पर रख रहा है। संग्रहालय के रोजगार के अवसरों के बारे में अतिरिक्त जानकारी यहाँ पहुँच सकती है।
