मैन डाउन: जब आपके बॉस को निकाल दिया जाए तो क्या करें

मैं ठीक से याद नहीं कर सकता कि मैंने कितने प्रबंधकों को वर्षों से देखा है, लेकिन यह काफी कुछ है। और जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, कुछ शानदार मेंटर थे और मेरे करियर को आकार देने में मदद की, जबकि अन्य - ठीक है, आइए हम बताते हैं कि वूडू गुड़िया बनाने वाला वर्ग पूरी तरह से इसके लायक था।

लेकिन, अच्छा या बुरा, हममें से अधिकांश लोग अपने बॉस पर कुछ स्तर के मार्गदर्शन, जवाबदेही और निरंतरता के लिए निर्भर होते हैं। तो क्या होता है जब आप एक दिन काम करने के लिए आते हैं, केवल यह सूचित करने के लिए कि आपके प्रबंधक को परिसर से बाहर निकाल दिया गया है? यहां तक ​​कि अगर आप महीनों से इस दिन के बारे में सोच रहे हैं, तो तस्वीर से अचानक उसका बाहर निकलना प्रदर्शन के लिए एक भारी व्यवधान हो सकता है, आपके और आपकी टीम दोनों के लिए।

इन वर्षों में, मैंने इस परिदृश्य पर सभी प्रकार की प्रतिक्रियाओं को देखा है- और जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, कुछ ऐसे थे जो दूसरों की तुलना में बेहतर थे। यदि यह आपके साथ होता है, तो यहां तीन चरण हैं जो मैं खुद को इकट्ठा करने और इसके माध्यम से पाल करने की सलाह दूंगा।

दहशत नहीं

मेरे मालिकों में से एक पहली बार "जाने दो, " मेरी तत्काल प्रतिक्रिया घबराहट थी। मैंने यह मान लिया कि अगर मेरे बॉस, जिनके पास यह सब बहुत अच्छा अनुभव और ज्ञान था, पर अंकुश लगाया जा सकता था, इसलिए I. I. घोषणा के कुछ दिनों बाद, मैं चिंतित और चिंतित हो गया, और अंततः कुछ के रूप में कुछ मूर्खतापूर्ण गलतियां करने लगा। परिणाम।

यहाँ याद रखने वाली बात है: आपके बॉस को उसकी पोस्ट से छुटकारा क्यों दिया गया, इससे आपका कोई लेना-देना नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो आप उसके साथ ही सही, निकाल दिया गया होगा? क्या यह संभव है कि आपके बॉस की गोलीबारी आने वाली चीजों के लिए शगुन हो? निश्चित रूप से यह है। लेकिन यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी घर की सफाई कर रही है, तो आप जो आखिरी चीज चाहते हैं वह आपको नर्वस मलबे के रूप में देखने के लिए है। और अगर यह एक अलग घटना के रूप में सामने आती है, तो आपका झल्लाहट मौजूदा प्रबंधन के साथ आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है, न कि आपके नए बॉस का उल्लेख करने के लिए।

जैसा कि कहा जाता है, शांत रहें और आगे बढ़ें।

अपने आप को दर्शनीय बनाओ

एक बार जब आप अपनी नसों को शांत कर लेते हैं, तो अगली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत होती है, वह है आपकी उपस्थिति से परिचित होना। बॉस अक्सर अपनी टीमों और वरिष्ठ प्रबंधन के बीच एक बफर के रूप में काम करते हैं, खासकर बड़ी कंपनियों में। तो एक अच्छा मौका है कि उच्च-अप्स वास्तव में समझ नहीं पाते हैं कि आप क्या करते हैं, या इससे भी बदतर, यह भी नहीं जानते कि आप कौन हैं।

लेकिन जब एक शेक-अप होता है, तो हर कोई आपकी टीम को बारीकी से देखेगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि संक्रमण जितना आसान है। यह आपको सुर्खियों में आने का दुर्लभ अवसर प्रदान करता है और यह सुनिश्चित करता है कि VPs से लेकर CEO तक सभी जानते हैं कि आप कितने मूल्यवान हैं।

अब, मैंने देखा है कि सहकर्मी अपने बॉस की गोलीबारी का उपयोग पिछली परियोजनाओं के बारे में शेखी बघारने के लिए करते हैं, फैंसी प्रस्तुतियाँ करते हैं, और सभी को याद दिलाते हैं कि वे स्कूल कहाँ गए थे - लेकिन मैंने कभी किसी के फायदे के लिए यह काम नहीं देखा। मेरे लिए जो काम किया है वह एक साधारण समीकरण है:

जल्दी पहुंचें, देर से रहें, सकारात्मक रहें।

मैं नीचे दिए गए समीकरण के सकारात्मक भाग में पहुंच जाऊंगा, लेकिन पहले दो भागों के साथ शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण नींव हैं। आप चाहते हैं कि शक्तियां आपको कड़ी मेहनत करते हुए और कदम बढ़ाते हुए अपनी टीम और कंपनी को संक्रमण के दौरान समायोजित करने में मदद करें।

अब, स्पष्ट होने के लिए, मैं आपको प्रति सप्ताह 40 से 60 तक अपने घंटे का सुझाव नहीं दे रहा हूं। बस यह सुनिश्चित करें कि आप हर किसी की तुलना में पहले थोड़ा सा प्राप्त करें, और बस थोड़ी देर बाद रहें। अन्य परियोजनाओं के बारे में पूछें जिन्हें आप ले सकते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि बहुत सारे अतिरिक्त काम होंगे, और यदि नहीं, तो मैं शर्त लगा सकता हूं कि आपका इनबॉक्स एक सफाई का उपयोग कर सकता है। आप वैश्विक वित्तीय संकट का समाधान नहीं कर रहे हैं या कैंसर का इलाज नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप दिखाएंगे कि आप कंपनी के लिए समर्पित हैं, और यह काम करने लायक है।

बॉस-बैशिंग का स्टीयर क्लियर

यह एक अलिखित नियम प्रतीत होता है कि जिस क्षण कोई कंपनी छोड़ता है, दस्ताने उतर जाते हैं, और नकारात्मकता और गपशप अनिवार्य रूप से सामने आती है। हालांकि यह एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया हो सकती है (और यह शायद एक मुकाबला करने वाला तंत्र है), बॉस को कोसने वाले बैंडवागन पर कूदना कभी भी अच्छा विचार नहीं है।

जैसा कि आप शायद पहले से ही जानते हैं, टिप्पणियों में कार्यालय के (और बाहर) चक्कर लगाने का एक तरीका है, और वे अंततः किसी महत्वपूर्ण के लिए अपना रास्ता ढूंढ लेंगे। आपको नहीं लगता कि सीईओ को परवाह है कि एक जूनियर कर्मचारी ने उस व्यक्ति के बारे में महसूस किया जिसे उसने अभी निकाल दिया था, लेकिन आप शायद गलत हैं। संभावना है, यह निर्णय आसान नहीं था - भले ही आपका बॉस इसके लायक हो - और कार्यालय की गपशप करने के लिए घटना को कम करने का तात्पर्य है कि आप स्थिति को गंभीरता से नहीं ले रहे हैं जैसा उसने किया था। बड़ी गलती। आप चाहते हैं कि शेष प्रबंधन आपको नोटिस करे, लेकिन आप नहीं चाहते कि यह आपके विपुल परिहास के लिए हो।

और यदि आप खुद को दूसरों से घिरा हुआ पाते हैं, जो आपके पूर्व बॉस (या उस मामले के लिए कुछ और) के बारे में गपशप करना चुनते हैं, तो विनम्रता से खुद को बहाना। यहां तक ​​कि अगर आप अपने आप को गपशप नहीं कर रहे हैं, तो एक राहगीर के लिए चर्चा को पलटना आसान है, और एसोसिएशन के लिए अपने अपराध को मान लें।

इसके बजाय, सकारात्मक रहें और अपना काम करते रहें। आपको ओवरबोर्ड जाने की आवश्यकता नहीं है (आप नहीं चाहते कि किसी को लगे कि आप खुश हैं कि बॉस डिब्बाबंद है) - आप हमेशा की तरह सम-स्वभाव और कड़ी मेहनत करने की कोशिश करें।

आप देखेंगे कि आपके बॉस का उचित हिस्सा वर्षों से आता और चला जाता है, और उसकी इच्छाओं के खिलाफ एक छुट्टी देखना कभी आसान नहीं होता है। लेकिन मैनेजमेंट मेकओवर के मद्देनजर आप खुद को कैसे संभालते हैं, यह आपकी व्यावसायिकता, परिपक्वता और कंपनी के प्रति समर्पण के बारे में बात करेगा।

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