इसलिए, आपने निर्णय लिया है कि अपनी नौकरी को अगले स्तर पर ले जाना है। शायद आप एक प्रबंधन की स्थिति चाहते हैं, या आप अपने क्षेत्र में निदेशक-स्तर तक पहुँचने की कोशिश कर रहे हैं। या हो सकता है कि आपने कुछ नए कौशल प्राप्त किए हों या स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो और आपके पास विकल्पों की एक पूरी नई श्रृंखला हो।
यहीं से अमांडा ऑगस्टीन आती है। करियर कोच और द सर्चर्स के लिए नौकरी खोज विशेषज्ञ के रूप में, वह पेशेवरों को अपने करियर में अगला कदम उठाने में मदद करने में माहिर हैं।
हमने इस सप्ताह अमांडा के साथ उस अगली बड़ी चीज़ के लैंडिंग के बारे में बात की, जिसमें प्रबंधन का अनुभव प्राप्त करना, नियोक्ताओं के साथ काम करना और अपने करियर के लक्ष्यों के बारे में रणनीतिक होना शामिल था। यदि आप अपने कैरियर की सीढ़ी पर अगले पायदान पर पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं, तो उसकी स्मार्ट सलाह के लिए पढ़ें।
सामान्य तौर पर, नौकरी चाहने वालों को क्या सोचना चाहिए, जब वे मध्य-से-वरिष्ठ स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों?
जब आप अपनी पहली कुछ नौकरियों में नहीं रह जाते हैं, तो यह आपके लंबी अवधि के कैरियर पथ पर विचार करने का समय है। आदर्श रूप से, इस बिंदु पर आपके द्वारा लिया जाने वाला प्रत्येक कार्य एक कदम का पत्थर होना चाहिए, जिससे आपको अपने सपनों की स्थिति के लिए योग्य होने के लिए सही कौशल और अनुभव प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
लेकिन मैं कई पेशेवरों को देखता हूं जो नौकरी की तलाश में कूदते हैं इससे पहले कि वे वास्तव में अपने नौकरी के लक्ष्यों को स्पष्ट कर चुके हैं और एक रणनीति विकसित की है। जब आप अपने काम के लक्ष्यों पर स्पष्ट नहीं होते हैं, तो आप एक सही उपस्थिति को तैयार नहीं कर सकते, एक ऑनलाइन उपस्थिति का निर्माण कर सकते हैं या अपने लिफ्ट पिच का विकास कर सकते हैं!
तो, कुछ भी करने से पहले, आप दीर्घावधि में जो चाहते हैं, उस पर वास्तव में काम करना चाहते हैं। फिर, नौकरी के विवरणों की समीक्षा करें जो इन लक्ष्यों को फिट करते हैं और कौशल के प्रकारों की पहचान करते हैं और अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इससे आपको यह स्पष्ट करने में मदद मिलेगी कि आपकी अगली स्थिति में क्या देखना है।
आप नौकरी चाहने वालों को कुछ और गलतियाँ करते हैं?
नौकरी तलाशने वाले अक्सर अपने आराम क्षेत्र के भीतर नौकरी-खोज के तरीकों पर भरोसा करते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक तितलियाँ नेटवर्किंग के अवसरों की ओर बढ़ती हैं, जबकि अंतर्मुखी पेशेवर ऑनलाइन अनुप्रयोगों से चिपके रहते हैं।
लेकिन प्रासंगिक नौकरी की सबसे बड़ी संख्या को खोजने का सबसे अच्छा तरीका है - छिपे हुए और प्रकाशित दोनों - आपकी खोज में कई तरीकों को शामिल करना है: ऑनलाइन नौकरी लिस्टिंग पर आवेदन करना, अपने सामाजिक और पेशेवर संपर्कों के साथ नेटवर्किंग, और नियोक्ताओं के साथ संलग्न करना। याद रखें कि ये रणनीतियाँ मिलकर काम कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और किसी कर्मचारी को रेफरल सूचीबद्ध कर सकते हैं, तो आप एक साक्षात्कार के लिए 10 गुना अधिक हो सकते हैं।
आप भर्तीकर्ताओं के साथ काम करने का उल्लेख करते हैं - क्या आप इसके बारे में अधिक साझा कर सकते हैं? हेडहंटर्स के साथ काम करते समय सफलता के लिए कोई सुझाव?
हाँ! रिक्रूटर्स, जॉब लीड और कंपनी अंतर्दृष्टि का एक मूल्यवान स्रोत हो सकते हैं। हालांकि, याद रखें कि, भर्ती की दुनिया में, नौकरी तलाशने वाला ग्राहक नहीं है। एक भर्तीकर्ता को या तो उसके नियोक्ता द्वारा या काम पर रखने की आवश्यकता के साथ एक कॉर्पोरेट ग्राहक द्वारा भुगतान किया जाता है, और परिणामस्वरूप, नियोक्ता इस स्थिति में ग्राहक होता है।
इसने कहा, आपकी खोज के दौरान भर्तियों को भुनाने के लिए तीन सुझाव दिए गए हैं:
हम अक्सर अपने पाठकों से पूछते हैं कि वे प्रबंधकीय अनुभव कैसे प्राप्त कर सकते हैं जो कि पहले प्रबंधन की स्थिति के लिए योग्य हैं। कोई सलाह?
कार्यालय के भीतर और बाहर, प्रबंधन के अनुभव के निर्माण के निश्चित रूप से तरीके हैं, इससे पहले कि आप प्रबंधन की स्थिति को जमीन पर उतारें। अब वास्तव में यह करने के लिए एक महान समय है, क्योंकि कई कंपनियां अपने ग्रीष्मकालीन इंटर्न को किराए पर लेने के लिए तैयार हो रही हैं। यदि आपका विभाग काम पर रख रहा है, तो अपने विंग के तहत इंटर्नशिप प्रोग्राम (या यहां तक कि एक इंटर्न या दो) लेने के लिए स्वयंसेवक। आप एक जूनियर सहकर्मी से भी संपर्क कर सकते हैं और उसके गुरु बनने की पेशकश कर सकते हैं।
इसके अलावा, देखें कि आपके संगठन के परोपकारी प्रयासों में सक्रिय भूमिका निभाने के अवसर हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, आप इलाज के लिए एक स्थानीय दौड़ के लिए एक रन का आयोजन कर सकते हैं और स्वयंसेवकों की टीम का प्रबंधन कर सकते हैं- जो आपके नेतृत्व और प्रबंधन कौशल का निर्माण करने का एक शानदार तरीका है।
कार्यालय के बाहर, आप किसी ऐसे कारण के लिए स्वेच्छा से कार्य कर सकते हैं जिसकी आप वास्तव में परवाह करते हैं और समिति या परियोजना का नेतृत्व करने की पेशकश करते हैं। मिसाल के तौर पर, स्ट्रीट वाइज पार्टनर्स अपने कुछ वॉलंटियर मेंटर्स को ऑफिसर पदों के लिए मेंटर्स और ट्रेनीज के स्पीयरहेड ग्रुप में नियुक्त करते हैं।
नौकरी चाहने वालों के लिए सलाह का कोई जुदा शब्द?
नौकरी की खोज - विशेष रूप से इस स्तर पर - एक लंबी और ऊबड़ प्रक्रिया हो सकती है। प्रेरित रहने और खुद को ट्रैक पर रखने के लिए साप्ताहिक लक्ष्य निर्धारित करें।
अधिक करियर सलाह और नौकरी के सुझाव के लिए, ट्विटर पर अमांडा @JobSearchAmanda का अनुसरण करें , फेसबुक पर उसे " लाइक " करें या कैरियर इतिहास पर अपने साप्ताहिक कॉलम देखें ।
